Operatives Personalcontrolling mit Schwerpunkt auf der Personalkostenplanung und -überwachung, Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen für Monats-, Quartals- und Jahresberichte – inklusive Zusammenarbeit mit externen Prüfinstitutionen wie Wirtschaftsprüfern, Revisoren und im Rahmen von Audits, Erstellung monatlicher Personalauswertungen sowie Prognosen und Abweichungsanalysen, Mitwirkung an der Wirtschafts- und Personalplanung, Durchführung von Ad-hoc-Analysen für Vorstand und Personalleitung, Ansprechpartner für alle Fragestellungen rund um personalrelevante Kennzahlen, Strategisches Personalcontrolling, Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im HR-Controlling und HR-Management, Weiterentwicklung und Verbesserung von Auswertungsmethoden auf Grundlage spezifischer Anforderungen, Schnittstellenmanagement und weitere vielseitige Aufgaben, Koordination des externen Dienstleisters für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Fokus auf Termintreue, Qualität und effiziente Prozesse, Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Controlling und Buchhaltung, Mitwirkung an Quartals- und Jahresabschlüssen, insbesondere bei der Bildung von Personalrückstellungen, Beauftragung und Koordination versicherungsmathematischer Gutachten zur Ermittlung von Pensionsrückstellungen
