Betreuung, Planung und Leitung einer Arbeitsgruppe zum Thema Führen inklusive Moderation von Sitzungen, Umsetzung und Kommunikation von abgeleiteten Maßnahmen sowie Erstellung und Veröffentlichung von Content für die zugehörige interne Website, Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzeptes, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung, Teilnahme an den KRZN-Orientierungstagen für neue Mitarbeitende und Präsentation des Themas „Führung im KRZN“, Planung, Durchführung und Verwaltung eines Mentorenprogramms (Leader-Buddy-System), Organisation und Betreuung von Aus- und Fortbildungsprogrammen für Führungskräfte, inklusive Erweiterung des Seminarangebots, Unterstützung bei der Personalauswahl für Führungspositionen sowie Führungs-Nachwuchskräfte-Förderung
