Konzeptionelle und organisatorische stellvertretende Leitung und Entwicklung der Kindertagesstätte, Planung und den Neubau einer neuen örtlich nahen Kita, Auswahl, Entwicklung und Führung der pädagogischen und hauswirtschaftlich-technischen Mitarbeitenden, Austausch mit den umliegenden Grundschulen, Vernetzung in der Region, Mitgestaltung und Weiterentwicklung von fachlichen Standards und Prozessen auf Trägerebene, Fachliche Arbeit mit Kindern und Zusammenarbeit mit Eltern

Sicherstellung der kompetenten kardiologischen Fachassistenz in allen 4 Herzkatheterlaboren, Sicherstellung der ständigen Aus- und Weiterbildung des kardiologischen Fachassistenzpersonals, Sicherstellung und Überwachung des Eingangs des medizinischen Bedarfs, Organisation und Sicherstellung der systematische Prüfung der Primärdokumentation der Interventionen im HKL auf korrekte Inhalte und Vollständigkeit, Ansprechpartner für die Bedürfnisse der Mitarbeiter als Bindeglied zwischen Mitarbeitern, Patienten und Ärzten

Leitung und Organisation der pädagogischen und administrativen Aufgaben, inkl. Familienzentrum, Verantwortung für die Betreuung, Erziehung und Bildung der Ihnen anvertrauten Kinder, Sorge für die stete Einhaltung der Kinderrechte, Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung/-building, Zusammenarbeit mit Regionalleitungen sowie aktive Mitgestaltung innerhalb der bestehenden Leitungsgremien, Kooperation mit den Eltern und dem Elternrat, Enge Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und örtlichen Institutionen wie Behörden, Schulen und Beratungsstellen, Fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Kita und KJF im Rahmen des Qualitätsmanagements

Leitung der Rezeption mit einem Team von 3 Mitarbeiterinnen, Erstellung und Abstimmung von Dienstplänen für das Empfangsteam, Führen von Mitarbeitergesprächen, Zentrale Informations- und Servicestelle der Rehaklinik, Organisation und Koordination des Empfangsbereichs, Check-in und Check-out der Patient:innen, Informationsweitergabe zu Abläufen, Terminen und Ansprechpartner:innen innerhalb der Klinik, Bedienung der Telefonzentrale und Weiterleitung von Anfragen, Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost, Verantwortung für das Kassengeschäft und kleinere Verwaltungsaufgaben, Enge Zusammenarbeit mit Verwaltung, Pflege und Therapie zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe

Chefärztliche Leitung und Weiterentwicklung der Fachabteilung, Versorgung von Privat-/ Wahlleistungspatienten sowie in der Rolle als Klinikleitung, Steuerung sämtlicher medizinisch therapeutischer Prozesse unter den Anforderungen der Kostenträger und des Unternehmens, Supervision des ärztlichen Personals und dessen Aus- und Weiterbildung sowie Entwicklung von Kolleg:innen in den verschiedenen Berufsgruppen, Interprofessionelle Weiterentwicklung des medizinisch-therapeutisch-pflegerischen Konzepts, Verantwortung für die wirtschaftliche Führung und insbesondere für die Belegungssteuerung, Kooperative Zusammenarbeit mit den stationären und ambulanten Partnern sowie mit den Kostenträger und Fachverbänden

Chefärztliche Leitung und Weiterentwicklung der Fachabteilung, in der Rolle als Klinikleitung, Steuerung sämtlicher medizinisch therapeutischer Prozesse unter den Anforderungen der Kostenträger und des Unternehmens, Supervision des ärztlichen Personals und dessen Aus- und Weiterbildung sowie Entwicklung von Kolleg:innen in den verschiedenen Berufsgruppen, Interprofessionelle Weiterentwicklung des medizinisch-therapeutisch-pflegerischen Konzepts

Durchführung des monatlichen Berichtswesens, Erstellung von Auswertungen, Abweichungsanalysen, Forecasts und rollierender Planung, Jährliche Wirtschafts- und Investitionsplanung (inkl. Cash-Flow Planung) sowie Steuerung der Monats- und Jahresliquidität, Erstellung von Zuschussabrechnungen und Verwendungsnachweisen, Vorbereitung und Durchführung von Vergütungsverhandlungen mit Kostenträgern, Projektbasierte Kalkulationen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Weiterentwicklung des operativen und strategischen Controllings

Sicherstellung der termingerechten Erstellung und Weiterentwicklung von Vollkräfte- und Personalkostenstatistiken sowie des externen Berichtswesens, Analysieren Abweichungen, kommentieren Ergebnisse und geben Handlungsempfehlungen, Vorbereitung der Plan-Ist-Vergleiche für wöchentliche Entscheidungsrunden, Koordination des Freigabeprozesses und Gewährleistung einer zeitnahen Bearbeitung, Sicherstellung der korrekten Zuordnung der Personalkosten zu den Finanzierungsarten Krankenversorgung, Forschung & Lehre sowie Drittmittel inklusive Umbuchungen, Erstellung und Analyse der Personalkosten für den Wirtschaftsplan auf Basis von Ist-Daten und tariflichen Entwicklungen in Zusammenarbeit mit dem Klinik- und Fakultätscontrolling und in direkter Abstimmung mit der Abteilungsleitung Personalcontrolling, Berechnung personalbedingter Rückstellungen sowie Abstimmung mit Wirtschaftsprüfern im Jahresabschlussprozess in enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Personalcontrolling, Leitung des Tagesgeschäfts, Initiierung von Verbesserungsprojekten im Berichtswesen und erste Ansprechperson für das dreiköpfige Team sowie interne Schnittstellen

Sicherstellen des Betriebs der Küche und der Spülküche, Sicherstellen der Versorgung mit Lebensmitteln, Bestellungen, Warenannahme und -kontrolle, Rechnungsprüfung und sachliche Freigabe, Durchführen und Weiterentwickeln des HACCP-Konzeptes, Mitwirken bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen

Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Deponie Nordost, Planung, Koordination und Überwachung sämtlicher Betriebsabläufe, Sicherstellung eines sicheren, rechtskonformen und effizienten Betriebs, Operative und strategische Einbau-, Umbau- und Schüttphasenplanung einschließlich Verkehrs- und Straßenplanung, Umsetzung der technischen und umweltrechtlichen Anforderungen, Führung des Teams mit Fachkompetenz und Empathie, Förderung individueller Stärken, Führung von Mitarbeitergesprächen, Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, Gestaltung einer motivierenden, wertschätzenden Arbeitsatmosphäre, Gewährleistung der Einhaltung aller gesetzlichen, behördlichen und betrieblichen Vorschriften, Umsetzung der entsprechenden Auflagen, Steuerung des Einsatzes von Personal, Geräten und Arbeitsmitteln unter Berücksichtigung ökonomischer und ökologischer Aspekte, Regelmäßige Abstimmung mit internen Abteilungen, externen Dienstleistern, Behörden und Partnerunternehmen, Auswertung von Betriebsdaten und Kontrollberichten, Ableitung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung, Entwicklung von Konzepten zur Steigerung von Effizienz, Sicherheit und Umweltverträglichkeit, Veranlassung von Wartungen, Reparaturen und Prüfungen, Erstellung von Jahresberichten, Dokumentation aller relevanten betrieblichen Vorgänge – einschließlich Umwelt- und Qualitätsmanagement, Vertretung der EDG in fachlichen Netzwerken und bei Behörden, Einbringung von Know-how und Beitrag zum fachlichen Austausch sowie zum positiven Image des Unternehmens

Erstellung von Bauzeichnungen zur Planung von Trinkwasser-, Fernwärme-, Gas-, Elektrizitäts- und Telekommunikationsnetzen unter Einsatz moderner CAD-Programme, Anfertigung von Übersichtsplänen, Konstruktion von Schemen-, Knotenpunkt-, Höhen- und Bauwerksplänen in 2D und 3D, Erstellung von Kostenschätzungen mittels Ausschreibungsprogrammen, Fachtechnische Stellungnahmen zu Baumaßnahmen Dritter nebst Prüfung der Planunterlagen sowie Abstimmung mit internen und externen Beteiligten

enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Kitaleitung, Begleitung und Unterstützung des Kita-Teams in der Umsetzung des Berliner Bildungsprogramms und des pädagogischen Konzeptes, Übernahme von organisatorischen und administrativen Tätigkeiten in Abstimmung mit der Kitaleitung, Anleitung und Begleitung der Mitarbeitenden in Ausbildung und neuer Mitarbeiter:innen in der Einarbeitungsphase, Vertretung der Kita-Leitung bei deren Abwesenheit, Begleitung des Tagesablaufs der Kinder und stellen in Ihrer pädagogischen Arbeit die Wünsche, Interessen und Fähigkeiten der Kinder in den Mittelpunkt, Förderung der Kinder in allen Bildungsbereichen sowie in ihrer individuellen Entwicklung und Gesundheit, aktive Gestaltung der Zusammenarbeit mit den Familien, Teammitgliedern sowie ggf. anderen beteiligten Stellen

Leitung der Klinik für Innere Medizin III des Universitätsklinikums Ulm, Aufbau neuer Forschungsverbünde und Vernetzung mit bestehenden Verbünden, Weiterentwicklung der modernen Diagnostik und Therapie, Erarbeitung neuer präventiver und therapeutischer Ansätze, Prüfung neuer Therapieansätze in klinischen Studien, Beteiligung an der curricularen und extracurricularen Lehre im Gebiet der Inneren Medizin mit Schwerpunkt Hämatologie und Onkologie aller Studiengänge der Medizinischen Fakultät, Aktive Beteiligung an der Etablierung und Durchführung von neuen Lehrkonzepten

Mitwirkung am strukturellen Aufbau der neuen Tagespflege, Verantwortung für die Organisation und Koordination des gesamten Tagesablaufs, Fachliche Anleitung und Unterstützung des Teams, Mitverantwortung für Auslastung und Belegung der Tagespflege, Mitgestaltung individueller Betreuungskonzepte, EDV-gestützte Dokumentation des Pflegeprozesses

Leitung des Fachbereichs, Lehrtätigkeit im jeweiligen Fachbereich

Sorgen für eine bedarfsgerechte Personaleinsatz-, Freizeit- und Urlaubsplanung unter Beachtung von Mitarbeiterbedürfnissen und Wirtschaftlichkeit, Begleiten und führen unsere Mitarbeiter/innen wertschätzend und leiten diese fachkundig an., Sorgen für die Sicherstellung der Pflege- und Betreuungsqualität., Fördern und unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die jeweiligen Einrichtungsleitungen vor Ort bei der beruflichen Weiterentwicklung., Sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Tagesgäste., Überwachen die Pflegeprozesse, sorgen für die interne Qualitätssicherung und Weiterentwicklung.

Leitung eines kleinen Teams, Planung und Organisation des Dienstplanes, Kooperation mit dem Träger, Umsetzung pädagogischer Aktivitäten, Entwicklung eines Jahresplans, Betreuung der Elternpartnerschaften, Führung von Elterngesprächen

Stellvertretende Leitung der Station und Unterstützung der Stationsleitung in allen organisatorischen und administrativen Bereichen, Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der Patient*innen, Koordination von Personal, Diensten und Ressourcen, Mitwirkung bei Prozessoptimierungen, Qualitätsmanagement und Umsetzung fachlicher Standards, Anleitung, Einarbeitung und fachliche Weiterbildung von Mitarbeitern

Unterstützung der Teamleitung bei der Personalführung, -planung und –entwicklung, Sicherstellung einer optimalen Ablauforganisation und Ressourcenauslastung, Weiterentwicklung, Überwachung und Einhaltung unserer Standards, Unterstützung bei der Integration der Mitarbeiter:innen im Bereich, Anpassung der Prozesse, Sicherstellung der Qualitätsziele sowie deren Weiterentwicklung, Unterstützung und Sicherstellung der Material-Logistik

Unterstützung der Pflegedienstleitung bei Organisation, Steuerung und Aufbau der neuen Tagespflege, Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit, Mitwirkung bei Dienstplanung, Personalführung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Sicherstellung der Pflege- und Betreuungsqualität, Achten auf die Einhaltung gesetzlicher, fachlicher und hygienischer Standards, Übernahme pflegerischer Tätigkeiten im Tagesgeschäft, Sorgen für einen reibungslosen Ablauf, Unterstützung der Pflegeprozessplanung, Durchführung von Qualitätsdokumentationen, Begleitung interner Qualitätsmaßnahmen, Pflege einer wertschätzenden Kommunikation mit Gästen, Angehörigen und Kooperationspartnern