Planung, Entwicklung und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien und Change-Kampagnen inklusive Steuerung relevanter Projekte, Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und Öffentlichkeitsarbeit für Transformationsprozesse, z.B.Digitalisierung, SAP-Einführungen oder neue Arbeitsweisen, Förderung und Stärkung einer offenen, beteiligungsorientierten Unternehmenskultur durch kommunikative Maßnahmen und Employer-Branding-Impulse, Rolle als Multiplikator*in für Change-Kommunikation, inklusive Monitoring, Evaluation und kontinuierlicher Optimierung von Kommunikationsmaßnahmen, Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung interner Kommunikationskanäle sowie Erstellung redaktioneller Inhalte (Content Creation), Gestaltung und Moderation von Beteiligungs- und Feedbackformaten für verschiedene Zielgruppen