Scientific collaboration on research projects, publications, lectures, and project proposals, Qualification possible and desirable (doctorate or habilitation), Teaching (in accordance with HLehrVO) in the field of business education/human resources development, including supervision of student theses and internships, Participation in international research conferences and networking, Involvement in academic self-administration

Eigenverantwortliche Übernahme der zentralen Rolle im Angebots- und Ausschreibungswesen, Erstellung konzeptioneller Angebote für Kunden, Inhaltliche und strategische Bearbeitung von Ausschreibungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, End-to-End-Steuerung von Angebots- und Ausschreibungsprozessen, Entwicklung strategischer Angebotslinien und Argumentationslogiken, Beobachtung von Marktentwicklungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und Ableitung von Impulsen für neue Angebotsformate, Regelmäßige Analyse nationaler und internationaler Vergabeplattformen, Bewertung der Passung von Ausschreibungen zu den Kompetenzen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen, Entwicklung überzeugender Angebots- und Beteiligungskonzepte gemeinsam mit internen Ansprechpartner:innen, Strukturierung komplexer fachlicher Inhalte und prägnante, adressatengerechte Aufbereitung, Koordination der Kommunikation zwischen allen Beteiligten in Angebots- und Ausschreibungsprozessen, Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Angebotsstandards und -prozesse in Abstimmung mit anderen Abteilungen

Mitwirkung bei Transformationsvorhaben, Kulturentwicklung und New-Work-Initiativen, Erstellung von Unterlagen, Protokollen und Präsentationen sowie Unterstützung bei Befragungen von der Vorbereitung bis zur Auswertung, Gestaltung von Texten und Inhalten für das Intranet, Unterstützung vielfältiger Kommunikationsaktivitäten im Changekommunikationsteam, Planung, Vorbereitung und Organisation verschiedener Transformationsprojekte

Unterstützung bei der Erstellung inhaltlicher Konzepte in der Personal- und Organisationsentwicklung, Regelmäßige Überprüfung von Vergabeplattformen und Identifizierung relevanter Ausschreibungen, Begleitung und Koordination von Ausschreibungsverfahren, Übernahme administrativer Aufgaben wie optische Anpassung von Standardmaterialien sowie die Verwaltung und Bereitstellung von Dokumenten

Entwicklung einer nachhaltigen, modernen Personalstrategie & Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur, Aufbau einer langfristigen Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und Führungsstrukturen, Gestaltung und Weiterentwicklung unseres Personalplans als verbindliche Orientierungsgröße unter Berücksichtigung der Fördervorgaben und Wirtschaftlichkeit, Arbeitsrechtliche Expertise, Tarif- und Vertragsrecht (TVöD, TV-L), Betriebsverfassungsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Weiterentwicklung von betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen, Sicherstellung von Arbeitsschutz, BGM und BEM, Zusammenarbeit mit den Genehmigungsbehörden, Sicherung der pädagogischen Qualität durch Abstimmung und fortlaufendes Monitoring des Personal-, Schulungs- und Qualifikationskonzeptes, Definition klarer Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten, Weiterentwicklung und Implementierung pädagogischer und organisatorischer Konzepte nach den Montessori-Grundsätzen, Gremienarbeit: Vorbereitung, Moderation und transparente Entscheidungsprozesse, Repräsentation des Trägervereins in Presse, Politik und öffentlichen Gremien, Verhandlungsführung mit der öffentlichen Hand, Aktive Rolle im Außenauftritt und in Personalmarketing

Fachliche Verantwortung für alle Themen der Personal- und Organisationsentwicklung in der Region, Strategische Zusammenarbeit mit der Regionalen Geschäftsführung zur Sicherstellung von Ausrichtung, Rahmenbedingungen und kohärenter Aufbau- und Ablauforganisation, Bedarfserhebung und Beratung von Führungskräften zu PE- und OE-Maßnahmen (z. B. Jahresgespräche, Rollen- & Kompetenzprofile, Teamentwicklung, Nachfolgeplanung), Konzeption und Steuerung von Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Organisationsfähigkeit, Begleitung von Transformationsprozessen, insbesondere in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams

Begleitung einer Organisationsveränderung in der Produktion, Entwicklung von Führungskompetenz auf Teamleitungsebene, Gestaltung der Zusammenarbeit, Entwicklung und Implementierung einer Strategie zur kontinuierlichen Organisations-, Führungs- und Mitarbeitendenentwicklung, Konzeption, Durchführung und Evaluation von Workshops, Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, Weiterentwicklung und Pflege des Learning Management Systems, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der organisatorischen und individuellen Weiterentwicklung, Moderation von ausgewählten Konflikten, Förderung einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit wertschätzt

Ziel- und erfolgsorientierte Führung der nebenberuflichen Vertrauensleute, Planung und Reporting der Vertriebsleistung der Vertrauensleute, Persönliche Unterstützung der Vertrauensleute bei Beratung, Abschluss und Schadenannahme, Begeisterung und Gewinnung neuer und Weiterentwicklung der vorhandenen Vertrauensleute, Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen und Durchführung eigener Workshops, Schulungen und Seminare, Verkauf von Eigen- und Kooperationsprodukten, Repräsentation des Unternehmens bei öffentlichen Veranstaltungen, Berichterstattung an den Regionaldirektor (m/w/d)

Du begleitest den agilen Aufbau des Zentralbereichs Digitaler Euro und beachtest die besondere Dynamik der entstehenden Wertströme und deren Individualität., Du entwickelst agile Standards, konzipierst Strategien zu deren Umsetzung und erarbeitest Objectives und Key Results mit agilen Methoden., Du entwickelst Konzepte zur Anpassung der agilen Arbeitsweise an die wachsenden Organisationseinheiten, übersetzt theoretische Konzepte in passende Praktiken und denkst hierfür Strukturen und Kommunikationsmodelle vor., Du begleitest und koordinierst die agilen Maßnahmen der Teams im nationalen und internationalen Kontext., Du planst die Aus- und Weiterbildung agiler Rollen und entwickelst die agilen Fähigkeiten von Führungskräften weiter.

Unterstützung im Recruiting-Prozess, z. B. Pflege des Bewerbermanagementsystems und Koordination von Bewerbungen, Veröffentlichung und Aktualisierung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobportalen und Karriereseiten, Kommunikation mit Bewerbenden, z. B. Eingangsbestätigungen, Terminvereinbarungen und Absagen, zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, Unterstützung bei HR-Projekten zu Themen wie Employer Branding, Onboarding, Lernen und Entwicklung, Unterstützung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von internen Veranstaltungen, Schulungen und Workshops im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung, Operative Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen inklusive Teilnehmermanagement und Abstimmung mit externen Dienstleistern, Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Berichten und Projektunterlagen, Pflege von Daten sowie Übernahme administrativer Tätigkeiten (z. B. Hotelmanagement, Materialorganisation)

Ansprechpartner (m/w/d) und Berater (m/w/d) für Führungskräfte in allen People & Culture-relevanten Fragestellungen, Steuerung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Veränderungsprozessen, Beratung bei Fragen zum kollektiven und individuellen Arbeitsrecht, Vertrauensvolle und aktive Zusammenarbeit mit People & Culture-Expertenteams, -Dienstleistern und der Arbeitnehmervertretung, Unterstützung bei der Umsetzung der People & Culture- sowie der Unternehmensstrategie und der Unternehmenskultur, Optimierung von Prozessen

Serve as a consulting & sparring partner for managers on performance, transformation, strategy, and organizational design., Act as a proactive impulse generator using KPIs and business understanding., Lead strategic workforce and succession planning, as well as talent management initiatives., Provide consulting on recruitment, selection, and exit processes., Oversee labor law and works council management., Implement group-wide P&C concepts and guidelines at the local/business level., Drive engagement initiatives and continuous process improvement and digitalization., Participate in various initiatives, such as serving as an engagement champion.

Strategische Themenentscheidungsorientiert aufbereiten, Umsetzung zentraler Unternehmensziele begleiten, Sonderthemen übernehmen, Inhalte strukturieren, Impulse für strategische Weiterentwicklungen geben, Kennzahlen analysieren, Entwicklungen erkennen, Empfehlungen für Managemententscheidungen ableiten, Controlling und Finanzwesen bei strategisch relevanten Bewertungen unterstützen, Transparenz über wirtschaftliche Zusammenhänge schaffen, Verantwortung für interne und abteilungsübergreifende Projekte übernehmen, Beteiligte steuern, Ergebnisse aktiv vorantreiben, Klare Kommunikation sichern, Effiziente Abläufe sichern, Wirkungsvolle Umsetzung strategischer und operativer Aufgaben sichern, Interne Abläufe analysieren, Neue Prozesslösungen entwickeln, Digitalisierung zentraler Bereiche vorantreiben, Veränderungsprozesse im Unternehmen begleiten, Zwischen beteiligten Bereichen moderieren, Sicherstellen, dass neue Strukturen, Prozesse und Systeme nachhaltig verankert werden, Formate und Vorlagen erstellen, die Strukturen vereinheitlichen, Abläufe vereinfachen und die Weiterentwicklung des Unternehmens unterstützen

Mitwirkung als Change-Begleiter:in bei strukturellen, kulturellen und strategischen Veränderungen, Etablierung von Metriken und Feedbackschleifen zur Messung von Reifegrad und Transformationserfolg, Weiterentwicklung von Services sowie Auftrags- und Zusammenarbeitsformate, Aktive Gestaltung der Zusammenarbeit, Förderung eines Miteinanders, in dem Vertrauen, Transparenz und der gemeinsame Anspruch, Wirkung zu erzielen, innerhalb und zwischen den Teams spürbar sind

Verantwortung für die Sachgebiete Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding / Personalmarketing und Ausbildung, Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeitenden und deren Weiterentwicklung, Ansprechpartner*in für alle Führungskräfte der Gesellschaften VBK, AVG und dem KVV in den Bereichen des Personalmanagements, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Gesellschaften VBK und AVG, Aufbau und Steuerung nachhaltiger Konzepte und Maßnahmen zur Nachfolgeplanung, Talentförderung und Personalentwicklung, Mitgestaltung und Unterstützung von Changeprozessen, Weiterentwicklung von Recruiting-Standards zur Stärkung unserer Candidate Experience

Beratung von Führungskräften zu allen People-Themen, Vorantreiben von Performance-, Talent- und Organisationsentwicklung, Gestaltung moderner People-Prozesse, Frühzeitiges Erkennen von Team- und Führungsthemen, Entwicklung tragfähiger Lösungen, Gewinnung des Vertrauens der Führungskräfte, Moderation, Coaching und Impulsgebung

Ausarbeitung von Geschäftsmodellen für neue Service- Dienstleistungen (z.B. Augmented Reality), Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Aufbauorganisation, Struktur und Prozessmodellierung, Dokumentation der ausgeführten Arbeiten

Neue Partnerschaften aktivieren und strategisches Fundraising weiterentwickeln, Strategieprozess der Bucerius Law School aktiv gestalten und Positionierung als Stiftungshochschule für das Gemeinwohl umsetzen, Transformation der Hochschule steuern, strukturieren und moderieren, Hochschuladministration gemeinsam mit dem weiteren Geschäftsführer führen (Fokus: Finance / Budgetsteuerung, HR und IT), Verwaltung professionalisieren („operational excellence“) durch Digitalisierung, Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung, Schnittstelle zu Stakeholdern, Gremien und Stiftung sein

Verantwortung für und Koordination der Bereiche Medienbeschaffung/-verwaltung, Sitzungs- und Konferenzbetrieb, Poststelle und Archivierung, Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Prozessmanagement, Vorantreiben der Digitalisierung und Begleiten von Veränderungsprozessen, Erarbeiten von Konzepten zur standardisierten Aktenorganisation, Wissens- und Dokumentenmanagement, Erarbeiten von organisationsübergreifenden Projektmanagementstandards, Verantwortung für relevante Beschaffungen und Vergabeverfahren, Betreuung und Weiterentwicklung der Intranetseiten für die internen Services

Strategische Steuerung des Projekts, Organisatorische Steuerung des Projekts, Kommunikative Steuerung des Projekts, Projektadministration, Controlling, Teamführung, Weiterentwicklung von Öffentlichkeitsarbeit, Weiterentwicklung von Wissensmanagement, Weiterentwicklung von Qualifizierungsformaten, Strategische Planung, Operative Umsetzung, Externe Vertretung