Partner des Fachbereiches bei der Personalplanung, Proaktive Beratung der Führungskräfte zu personellen Maßnahmen und Umsetzung dieser, Umsetzung der Personalstrategien, Rekrutierung entsprechend Position Managements, Abstimmung der Vertragskonditionen mit Vorgesetzten aus HR und Fachbereich, Vertragserstellung und Dokumentation, Eigenständige Klärung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften der definierten Fachbereiche hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Erstellung von Dokumenten des Employee Life Cycle (z.B. Zeugnisse, Arbeitsverträge), BEM-Verfahren inkl. Durchführung der Gespräche, Unterstützung bei der Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen, Unterstützung des On- und Offboardings
