Aufbau und Weiterentwicklung eines Serviceportals für unsere Unterstützer/innen, Eigenverantwortliche Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten, Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Spenderbindung, Entwicklung, Optimierung Koordination von Offline- und Onlinemaßnahmen, Steuerung, Koordination und Ergebniskontrolle zielgruppenorientierter, kanalübergreifender Marketing-Maßnahmen, in enger Abstimmung mit anderen Teams und Abteilungen, Mitarbeit an der Zielgruppenstrategie sowie der Jahres- und Budgetplanung, Monitoring, Analyse und Interpretation der Ergebnisse der verantworteten Maßnahmen, Kontinuierliche Beobachtung und Bewertung von Trends, Zielgruppenverhalten, Markt- und Wettbewerbsentwicklungen, Enge Zusammenarbeit mit Kolleg/innen sowie internen und externen Stakeholdern

Konzeption von Marketingkampagnen, Aktive Unterstützung bei SEO und SEA, Erstellen und Pflegen von digitalen Inhalten auf Webseiten und Social-Media-Kanälen, Kreative Gestaltung und Bearbeitung von Bild- und Layoutaufgaben

Entwicklung von Recruiting-Strategien für Berufskraftfahrer, Nutzung von Social Media, WhatsApp-Recruiting, Jobbörsen und Netzwerken, Führung von Interviews und Begleitung von Bewerbern, Zusammenarbeit mit Disponenten, Niederlassungsleitern und HR-Kollegen, Aufbau von Talentpools und Pflege von Kandidatenbeziehungen

Überarbeitung und Optimierung von Meta-Titeln und Meta-Beschreibungen, Content-Erstellung für Kategorieseiten, Konzeption und Umsetzung von Landingpages, Pflege und Erstellung von Produkttexten, Betreuung und Pflege des Google Merchant Centers, Keyword-Recherche zur gezielten SEO-Optimierung E-Commerce-Portale, Unterstützung bei der Produktpflege auf verschiedenen Portalen, Erstellung von Vorlagen für Newsletter und wiederkehrende Social-Media-Posts, Mitentwicklung und Betreuung von Affiliate-Programmen

Verwaltung des Marketingbudgets und Berichterstattung, Erstellung und Durchführung von Analysen, Strategische Planung und Einführung von Produktinnovationen, Verantwortung für digitale Aktivierungen, Verantwortung für die Pressearbeit, Ansprechpartner für B2B- und B2C-Kommunikation, Analyse und Berichterstattung des ROI von Kampagnen, Strategische Eventplanung und Umsetzung, Organisation des Markenauftritts bei Messen und Veranstaltungen

Gewährleistung einer erstklassigen Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte während des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding., Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungsschreiben und anderen personalrelevanten Dokumenten unter Sicherstellung der rechtlichen Konformität., Beratung als kompetente_r Ansprechpartner_in zu HR-Themen sowie HR-Operations-Prozessen., Administration des Benefits-Portfolios, Sicherstellung der korrekten Umsetzung und Compliance mit relevanten Bestimmungen., Erstellung von HR-Kennzahlen sowie Reports in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern., Aktive Unterstützung der Performance- und Compensation-Review-Zyklen., Sicherstellung der Erstellung und Unterzeichnung relevanter Dokumente., Präzise Pflege der HRIS-Daten sowie Zuarbeit für Payroll-Prozesse., Mitwirkung bei HR-Projekten und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der People-Prozesse und Optimierung der Employee-Experience.

Begleitung und Umsetzung strategischer PE- und OE-Projekte, Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen – von der Konzeptphase bis zum Rollout, Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern, Moderation von Workshops, Events und Change-Formaten, Projektplanung inkl. Ressourcen-, Kosten-/Nutzen- und Kommunikationsplanung, Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Projekt-Evaluationen, Eigenständige Entwicklung praxisnaher Lernmodule im digitalen Bildungsportal der LVB-Gruppe, Vertretung und Unterstützung im Weiterbildungsmanagement, Pflege und Weiterentwicklung unseres digitalen Bildungsportals

Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs, Aktive Mitwirkung in allen administrativen, strategischen und beratenden HR-Aufgaben, Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, Durchführung von administrativen Tätigkeiten von Eintritt bis Austritt, Pflege der Personalstammdaten, Personalakten und HR-Systeme, Durchführung der Entgeltabrechnung mit KoPers (P&I Loga)inkl. Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten, Betreuung der Zeitwirtschaft (ZEUS), Beratung in Fragen der Lohnsteuer, Sozialversicherung und des Arbeitsrechts, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, Erstellung von Berichten zu HR-Kennzahlen, Unterstützung im Change Management bei organisatorischen Veränderungen

Beratung & Begleitung: Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden kompetent zur Seite bei Fragen zu Fort- und Weiterbildung sowie Inhouse-Programmen., Konzeption & Umsetzung: Sie entwickeln innovative Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung und setzen diese zielgerichtet um., Workshops & Trainings: Sie planen und moderieren Workshops, Trainings und Entwicklungsprogramme – von der Idee bis zur Evaluation., Koordination externer Partner: Sie steuern externe Dienstleister im Bereich Weiterbildung und Coaching sowie für Veranstaltungen und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit., Strategische Projekte: Sie bringen Ihre Expertise in strategische Initiativen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung ein., Bedarfsanalyse & Maßnahmenplanung: Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe und leiten daraus passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ab., Toolentwicklung:Sie gestalten und pflegen moderne Instrumente zur Kompetenzentwicklung – z. B. E-Learning-Angebote, Feedbacktools und Entwicklungspläne.

Eigenständige Entwicklung der Social-Media-Strategie (insb. LinkedIn als Kernkanal; ergänzend YouTube/X/Instagram) inkl. Redaktionsplan, Zielgruppen- und Themenarchitektur., Erstellung und Veröffentlichung von Postings, Kurzvideos, Stories, Reels; Abstimmung mit Fachbereichen (Tech/IR/Sales) und externen Partnern., Kampagnenplanung (organisch/paid), Monitoring und Optimierung anhand von KPIs (Reichweite, Engagement, CTR, Leads)., Aktiver Austausch mit Followern, Partnern, Medien/Verbänden; professioneller Auftritt in Kommentaren und DMs., Social-Begleitung von Messen, Webinaren, Recruiting- und PR-Aktivitäten (Foto/Video vor Ort, Live-Postings)., Sicherstellung von CI/CD, saubere Ablagen/Workflows, Termintreue; enge Abstimmung mit Leitung Marketing., Koordination mit Legal/IR bei Claims, ESG- und investorenrelevanten Inhalten.

Unterstützung bei der Erstellung und Durchführung von digitalen Marketingkampagnen (E-Mail, Social Media, Website, Landing Pages, Blogbeiträge), Mitarbeit bei der Produktion und Aktualisierung von Marketingmaterialien (E-Books, Checklisten, Flyer usw.), Unterstützung bei der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und bei der Organisation von Kampagnen-Rollouts, Unterstützung bei der Lokalisierung und Terminierung von kampagnenbezogenen Inhalten für den DACH-Raum, Erstellung und Pflege von E-Mail-Kampagnen, Workflows und Formularen in HubSpot, Einrichtung und Überwachung von Lead-Generierungs-Funnels und Workflows, Sicherstellung, dass alle Elemente gut strukturiert sind und unseren internen Vorgaben entsprechen, Enge Zusammenarbeit mit Kampagnenmanager _innen, anderen Kolleg_ innen aus dem Marketing sowie angrenzenden Abteilungen (Produkt, Vertrieb, Support und Consulting), Unterstützung bei der internen Dokumentation von Kampagnen (Confluence, SharePoint, JIRA)

Verantwortung für die Social Media Präsenzen LinkedIn & YouTube der Deka Immobilien, Kontinuierliche Pflege sowie inhaltliche & strategische Weiterentwicklung der Kanäle inkl. der Redaktionsplanung, Mediaplanung & Erstellung eines monatlichen Social Media Reportings, Textredaktion aller für die Social Media Präsenzen benötigten Texte in Deutsch und Englisch, Gestaltung der grafischen Elemente für die Social Media Posts (statische Bilder, kleinere gif-Animationen und Video-Snippets), Verantwortung für den Deka Immobilien Intranet-Auftritt, Redaktion & Pflege von Texten für den Intranet-Auftritt, Erstellung von Videoskripten für Vermarktungs-Videos der Marke Deka Immobilien und unserer verschiedenen Immobilien, Unterstützung bei Content-Produktionen (Video und Foto) im In- und Ausland vor Ort, Eigenständige Umsetzung von kleineren Fotoproduktionen

Operatives Management von Marktplätzen (Otto, Zalando & Co.), Go-Live Vorbereitungen und Anlieferungen zum Marktplatz-Lager, Sicherstellung der Sichtbarkeit und optimalen Darstellung der Artikel und Brands auf den Marktplätzen, Aufsetzen und Monitoring bezahlter Kampagnen auf den jeweiligen Marktplätzen, Auswertung der Performance von Artikeln und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (Brand Marketing, Auftragsmanagement, Legal, Kundenmanagement) und externen Partnern, Steuerung von Projekten von A-Z als Schnittstelle zwischen Marktplatz und FOND OF

Unterstützung bei der Planung, Steuerung und Optimierung von Google-Kampagnen (einschließlich SEA, Performance Max (PMax), Google Search Network, Display) sowie Paid Social Media Kampagnen (z. B. auf Meta, LinkedIn oder Instagram)., Analyse von Kampagnenergebnissen, Unterstützung bei A/B-Tests und Nutzung von Insights zur Verbesserung von ROI und Conversion Rates., Mithilfe bei Keyword-Recherchen sowie der Optimierungen und dem Bid-Management für maximale Relevanz., Unterstützung bei der Konzeption, Erstellung und Anpassung von Werbeanzeigen (Ads) für verschiedene Plattformen, inklusive Text, Bild- und Video-Content, unter Berücksichtigung von Zielgruppen und Best Practices., Mithilfe bei der Planung und Überwachung von Budgets für Kampagnen., Übernahme der Definition, Messung und Berichterstattung über wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) entlang des Sales Funnels., Enge Zusammenarbeit mit dem Performance-Marketing-Team, kreativen Teams und Marketingverantwortlichen., Beobachtung aktueller Trends und neuer Features auf Google und Social-Media-Plattformen., Beitrag zur Entwicklung effizienter Prozesse im Team.

Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragen, operative Steuerung und selbstständige Bearbeitung aller die Personalarbeit umfassenden Themen (u. a. Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personaladministration einschließlich vorbereitende Gehaltsabrechnung, Personalaustritt), Betreuung der Beschäftigten zu allen Fragen des Beschäftigungsverhältnisses, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Stellenbewertungen, Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Etablierung von neuen Verfahren im HR-Bereich, aktiver Beitrag zur Digitalisierung der Personalprozesse durch die Weiterentwicklung der IT-Systemlandschaft, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat

Verantworten Aufbau und strategische Weiterentwicklung unserer Social Media Aktivitäten., Übernehmen die operative Betreuung unserer Kanäle (zunächst Instagram und LinkedIn) sowie die zielgruppengerechte Bereitstellung von Content in Form von Text, Bild, Grafik und Video., Planen Themen und Kampagnen und veröffentlichen Inhalte in Abstimmung mit unseren Fachexpert:innen., Mithilfe von Analysen und Reportings optimieren Sie die Reichweite der Verbraucherzentrale., Initiieren und begleiten Diskussionen in der Community und vernetzen die VZB mit Multiplikator:innen., Arbeiten in internen Projekten, z.B. zur Nutzung Künstlicher Intelligenz, mit.

Ausbildungsleitung für unsere Zentrale und erste Ansprechperson für die kaufmännischen Auszubildenden., Erstellung und Koordination der Ausbildungspläne gemeinsam mit einer Kollegin., Verantwortung für die Rekrutierung neuer Auszubildenden und Organisation sowie Moderation von Azubi-Veranstaltungen, Onboarding-Maßnahmen und Personalmarketing-Aktivitäten., Entwicklung zentraler Konzepte für verschiedene Ausbildungsberufe – zunächst für die Zentrale, später auch standortübergreifend., Konzeption und Koordination interner Schulungen sowie Einführung moderner (digitaler) Lernmethoden – insbesondere im Hinblick auf unsere E-Learning-Plattform und das digitale Berichtsheft., Pflege und kontinuierlicher Ausbau des Netzwerks mit Schulen, Bildungsträgern sowie Partnern.