Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden und dual Studierenden, Abstimmung mit den Fachbereichen und Beachtung aller Regularien, Rekrutierung und Einstellung von Nachwuchskräften, Zielgruppenspezifische Marketingaktivitäten für Nachwuchskräfte, Erarbeitung maßgeschneiderter Durchlaufpläne zur Koordination und Begleitung der Ausbildung, Ansprechpartner für Ausbildungspartner (z. B. IHK) und Nachwuchskräfte bei Problemen, Entwurf innovativer Konzepte und Anpassung bestehender Konzepte, Prozesse und Standards

Sie steuern den gesamten Recruitingprozess: von der Personalbedarfsplanung über Auswahlgespräche bis hin zur Vertragserstellung sowie dem anschließenden Onboarding., Sie entwickeln unsere internen Recruitingprozesse und Tools weiter – datenbasiert, praxistauglich, wirksam., Sie analysieren Recruiting-Kennzahlen, leiten Maßnahmen ab und kommunizieren diese überzeugend., Sie vertreten MIETHKE auf Karrieremessen und Veranstaltungen., Sie führen interne und externe Gehaltsanalysen durch., Sie unterstützen aktiv laufende HR-Projekte.

Kombination von Photovoltaik- und Wärmepumpensystemen zu Gesamtlösungen, Kalkulation von Projektkosten und Erstellung von Angeboten, Beantwortung technischer Rückfragen von Kunden, Aufbau von Wissen rund um PV, Wärmepumpen, Wallboxen und Energiemanagementsysteme, Entwicklung von Lösungen für technische Herausforderungen, Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen und internem Wissen

Administrative Aufgaben im Personalwesen (Verträge, Zeugnisse, Personalstammdatenpflege), Ansprechperson für Mitarbeitende und Fachbereiche bei personalbezogenen Fragen, Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und Zeiterfassung, Allgemeine Bürotätigkeiten zur Organisation der Personalprozesse, Administrative Vorbereitung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender

Du entwickelst kreative und passgenaue Suchstrategien, um Fach- und Führungskräfte für uns zu gewinnen., Du berätst die Fachbereiche partnerschaftlich und stellst sicher, dass sie jederzeit optimal unterstützt sind., Du optimierst unsere zielgruppenspezifischen Sourcing-Kanäle kontinuierlich und testest neue Wege, um die richtigen Talente zu erreichen., Mit rexx Recruitment arbeitest du in einer modernen Recruiting-Software und gestaltest unsere Prozesse effizient und serviceorientiert., Du übernimmst spannende Recruiting-Projekte, bringst eigene Ideen ein und trägst dazu bei, dass wir als Team noch besser werden.

Gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit– von der Vertragserstellung bis zum Offboarding sorgst du für reibungslose HR-Prozesse, Sei HR-Admin & Key User– du pflegst Mitarbeiterdaten, setzt Änderungen um und behältst den Überblick über alle HR-relevanten Informationen, Unterstütze Mitarbeitende direkt– du beantwortest HR-Anfragen professionell und bist Ansprechpartner:in für administrative Anliegen, Erstelle wichtige Dokumente– von Arbeitsverträgen über Zusatzvereinbarungen bis hin zu Zeugnissen und Bescheinigungen, Koordiniere Veränderungen im Arbeitsverhältnis– z. B. Elternzeit, Mutterschutz oder Benefits – und dokumentiere diese zuverlässig, Sorge für Sicherheit am Arbeitsplatz– durch die Organisation von Gesundheits- & Sicherheitsmaßnahmen sowie die Pflege von Flucht- und Rettungsplänen, Strukturiere und archiviere– du verwaltest sensible Unterlagen vertraulich und sorgst für eine saubere Dokumentation

Recruiting neu gedacht: Du analysierst bestehende Prozesse, entwickelst kreative Lösungen für ein modernes Hiring und wirkst aktiv an einem Onboarding mit, das neue Maßstäbe setzt., Bedarfe erkennen, Talente gewinnen: Du gehst proaktiv auf unsere Hiring-Manager zu, verstehst ihre Anforderungen und findest gemeinsam mit uns die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben., Candidate Experience gestalten: Du betreust den gesamten Auswahlprozess – transparent, effizient und mit einem echten Fokus auf eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe., Employer Branding mit Substanz: Du entwickelst unser Leitbild weiter und machst unsere Arbeitgebermarke durch klare Botschaften und innovative Maßnahmen nach außen erlebbar., HR-Prozesse weiterdenken: Du bringst eigene Ideen ein, übernimmst Projekte zur Digitalisierung und Optimierung unserer Abläufe und gestaltest so aktiv die Zukunft unserer HR-Arbeit.

Sie arbeiten Optimierungsmaßnahmen aus und setzen diese um., Sie decken Kosteneinsparpotenziale auf., Sie eignen sich Wissen über die verschiedenen Anlagen an und teilen dieses mit Ihrem Team., Sie wirken bei Änderungs- und Investitionsprojekten mit.

Talent-Scouting (LinkedIn, Events), Screening, Koordination und Leitung von Interviews, Steuerung des ATS (Greenhouse), Sparringspartner für Leads, Prozessoptimierung im Recruiting, Organisation und Durchführung von Recruiting-Days, Employer Branding (Social Media), Mitarbeit bei Projekten

Personalverwaltung von A (Arbeitsverträge) über die vorbereitende Lohnabrechnung bis Z (Zeugnisse), Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei (arbeitsrechtlichen) Personalfragen, Recruiting: Stellenausschreibungen, Bewerber*innenmanagement und Durchführung von Interviews, Mitarbeitendenbindung/-entwicklung: Stärkung des HORIZONT-übergreifenden Zusammenhalts, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie HORIZONT als attraktiven Arbeitgeber, Umsetzung aktueller gehaltsrelevanter TVöD Entwicklungen und Vorbereitung der Personalkosten für Anträge/Abrechnungen für öffentliche Förder*innen, Weiterentwicklung des Personalbereichs durch Hinterfragen bestehender Prozesse und Einbringen eigener Ideen

Personalbetreuung für die Angestellten der zugeteilten Standorte, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalfreisetzung, Enge Zusammenarbeit mit dem Team der Personalabteilung und Führungskräften der Standorte, Weiterentwicklung der Arbeitsgebiete gemäß veränderter Rahmenbedingungen und arbeitsrechtlicher Vorgaben

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Organisation von Gesundheitsseminaren, Aktionen und Kommunikation im Unternehmen, Koordination von Vorsorgeuntersuchungen mit dem Arbeitsmediziner inkl. Fristenkontrolle und Dokumentation, On- & Offboarding in der Unternehmensgruppe: Organisation und Koordination sämtlicher administrativen Abläufe rund um Eintritte und Austritte, Personalentwicklung & Schulungskoordination: Unterstützung bei der Organisation sowie Vor- und Nachbereitung diverser Weiterbildungsmaßnahmen, Pflege von Qualifikationsübersichten, Schulungsdatenbanken und Entwicklungspfaden, Prozessoptimierung & Digitalisierung: Aktive Mitarbeit bei der Einführung neuer HR-Tools, Eigenständige Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse, vor allem in Excel

Sie stellen den stabilen Betrieb unserer HR-Systemlandschaft (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) sicher – inklusive Monitoring, Pflege der Schnittstellen und 2nd-Level-Support für HR-Anwender:innen., In Ihre Zuständigkeit fallen die technische Betreuung der Systeme, die Koordination von Dienstleistern bei Störungen und Updates sowie die Qualitätssicherung und Dokumentation., Sie bewerten neue Anforderungen hinsichtlich ihrer technischen Umsetzbarkeit, optimieren Workflows, Reports und Felder und treiben die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran., Bei Einführungs- und Optimierungsprojekten übernehmen Sie Verantwortung – von der Anforderungsaufnahme über das Testing bis hin zum erfolgreichen Roll-out neuer Tools und Module., Als Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern übertragen Sie fachliche Anforderungen in technische Lösungen und beraten die HR-Fachbereiche bei der Weiterentwicklung ihrer Systeme., Sie beobachten aktuelle HR-IT-Trends, analysieren System-Roadmaps und Release Notes und bringen gezielte Impulse zur Weiterentwicklung unserer HR-IT-Landschaft ein.

Entwicklung unserer Softwarelandschaft mit der Microsoft Power Platform (PowerApps, Power Automate), Erstellung von Dashboards und Reports mit Power BI, Entwicklung von Tools auf Basis unserer Windparkdaten für technisches Monitoring und Performanceanalysen, Modellierung von Prozessen und Datenstrukturen und Übersetzung komplexer Anforderungen in clevere Lösungen, Einbringung frischer Impulse zur Förderung unserer Digitalkompetenz und des Einsatzes von KI

Durchführung und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltungsarbeiten wie Stammdaten-, Urlaubs- und Arbeitszeitkontenpflege, Berechnung und Dokumentation der Personalkosten, Pflege von Statistiken und Auswertungen, Unterstützung bei Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, Qualifizierungsmanagement: Bedarfsermittlung, Anbieterauswahl, Anmeldung und Nachbereitung, Bewerbermanagement: Ausschreibung bis Einarbeitungsplanung, Mitarbeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und relevanten Zertifizierungen

In dieser Position übernimmst du die Erarbeitung von Projektunterlagen zur Errichtung von Ein- und Rückspeiseanlagen., Biogasprojekte im gesamten Netzgebiet werden von dir ingenieurstechnisch betreut., Du erarbeitest technische Aufgabenstellungen, Anfragen sowie Angebote., Darüber hinaus erarbeitest und pflegst du auch die Positionen des Leistungsverzeichnisses für das zu bearbeitende Fachgebiet., Du arbeitest mit technischen Prüf- und Überwachungsstellen sowie Genehmigungsbehörden zusammen., Ebenso arbeitest du auch in internen und externen Fachausschüssen und Verbänden mit., In deinen Verantwortungsbereich fällt die Erarbeitung gasfachlicher Grundsätze bezüglich Bau und Betrieb der Anlagen sowie technischer und technologischer Anweisungen, Normen, Spezifikationen und Richtlinien., Du wirkst bei der Auswahl und Zulassung von Materialien, Anlagen, Werkzeugen, Lieferanten sowie Dienstleistern mit und erarbeitest und pflegst Kalkulationsrichtlinien.

Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der operativen Personalprozesse, Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften, Unterstützung des HR Business Partner im Tagesgeschäft und bei Projekten, Pflege der Personalstammdaten und Personalakten in Personio, Bearbeitung von Anfragen über das Ticketsystem, Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende zu Themen wie Vertragserstellung, Recruiting und Administration, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Erstellung von Auswertungen und Reports

Erstellung individueller Angebote für PV-, Wärmepumpen-, Energiemanagement- und Klimaanlagen im Ein- und Mehrfamilienhaus, Kombination von Photovoltaik- und Wärmepumpen-Systemen, Kalkulation von Projektkosten, Beantwortung technischer Fragen von Kunden und kompetente Beratung, Entwicklung zum technischen Fachexperten für PV, Wärmepumpen, Wallbox und Energiemanagementsysteme, Zentrale Ansprechperson für komplexe technische Rückfragen, Optimierung von Arbeitsabläufen und Wissensdatenbank

Begleitung des Tagesgeschäfts im Vertrieb und zentrale Ansprechperson für fachliche Fragen zu Prozessabläufen, Systemen und Produkten., Praktische Einarbeitung neuer Vertriebsmitarbeitenden, Erstellung individueller Onboardingpläne und Planung von Hospitationen., Durchführung von Side-by-Side-Coachings und Mentoring, Weitergabe von Praxiswissen und Ansprechpartner*in als Mentor*in., Identifizierung von Entwicklungsbedarfen im Team und Platzierung dieser bei der Führungskraft, sodass daraus geeignete Maßnahmen abgeleitet werden können., Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Lernformate und Lernkultur und Einbringung von Ideen., Unterstützung von Veränderungsprozessen im Vertrieb durch fachliche Expertise und Begleitung des Teams als Coach und Mentor*in., Förderung der Transferwirksamkeit neuer Prozesse, Rückmeldung zur entsprechenden Alltagstauglichkeit und zum Umsetzungserfolg.

HR-Betreuung: Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland, Talent Acquisition & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und Begleitung neuer Mitarbeitender bis zur erfolgreichen Integration, People Operations: Vertrags- und Zeugnismanagement, Pflege von Personalakten und HR-Systemen, Payroll-Vorbereitung: Verantwortung für die korrekte Zuarbeit zur Entgeltabrechnung und Schnittstelle zu externen Dienstleistern, Learning & Development: Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen, HR-Analytics & Prozessoptimierung: Erstellung von Auswertungen sowie Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten, Mitarbeiterevents & Gesundheitsmanagement: Unterstützung bei Veranstaltungen und Gesundheitsinitiativen