Bewertung und Strukturierung von Lastgängen, Verbrauchsprofilen sowie Flexibilitäten, Entwicklung eines optimierten Energieportfolios, Durchführung von Handelsgeschäften im Rahmen der Beschaffungs- und Risikostrategie, Weiterentwicklung der Beschaffungs- und Vermarktungsstrategien, Durchführung von Risikoanalysen, Definition und Überwachung von Risikokennzahlen, Beobachtung des Energiemarktes, Koordination von Prozessen und Optimierung von Schnittstellen, Mitwirkung an der Entwicklung und Bewertung innovativer Produkte, Erstellung von Angeboten und Verträgen für Sondervertragskund:innen, Unterstützung bei der Kalkulation und im Management von Tarifen

Planung des Personalbedarfs und der Personalkosten, Recruiting, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Stellenprofilen oder Anhörungen, Pflege der digitalen Personalakten und des Zeiterfassungssystems, Mitarbeit bei der Gehaltsabrechnung, Unterstützung im Personalcontrolling, z. B. Generierung und Auswertung von Personalkennzahlen etc., Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen- und Fragestellungen, Erarbeitung und Entwicklung von innovativen Strategien und Lösungen für unterschiedlichste Themen und Fragestellungen im HR-Bereich, vorzugsweise im Personalcontrolling, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Dienstanweisungen

Verantwortungsübernahme und Anwendung des im Studium Erlernten in der Praxis, Aktive Mitgestaltung der Energiewende, Einsatz in den Bereichen Vertrieb, IT, Personal oder Energieerzeugung etc., Einbringung eigener Ideen und aktive Förderung der persönlichen Entwicklung

Erstellung der im Arbeitsverhältnis relevanten Dokumente: vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis, Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, Vorbereitende Tätigkeiten des Gehaltslaufs und Prüfung der Lohnabrechnungen, Monatliches Reporting, Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Bewerbervorauswahl und Bewerberkommunikation, Unterstützung im Qualitätsmanagement

Kennenlernen der gesamten Bandbreite der Personalarbeit sowie der Schnittstellen zwischen Personalmanagement, -entwicklung, -marketing und -controlling, Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von interdisziplinären Projekten im Personal, beispielsweise bei der Implementierung einer HR-Suite, Kennenlernen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding bis zum Austritt, Übernahme von administrativen Tätigkeiten im Personalmanagement und Personalcontrolling

Eigenständige Durchführung von Netzverträglichkeitsprüfungen und Bearbeitung von Netzanschlussanfragen, Weiterentwicklung des Prozesses zur Netzanschlussprüfung in der Niederspannung gemäß gesetzlicher Vorgaben, Fachliche Weiterentwicklung und Betreuung des Netzberechnungstools als Key User, Ansprechpartner*in für Spezialfragen zur Niederspannungsnetzberechnung, Rechtskonforme Beantwortung von Kundenanfragen

Strategische Unterstützung der Geschäftsführung Konzernpersonal sowie aller Führungskräfte der zentralen Geschäftsführung, Verantwortliche Mitarbeit in und Durchführung von Projekten, Verantwortlich für die Erstellung des Gesundheitsberichtes, sowie dessen Controlling und Verantwortliche für den zentralen Gesundheitsausschuss, Ausarbeitung von Konzepten und Themen in Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten, Verantwortliche Mitwirkung bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung für die HR-KPIs, Verantwortliche Protokollführung und Umsetzungscontrolling, Weiterentwicklung und Pflege des Qualitätsmanagements für das Ressort HR, Projekt- und Themenverantwortung im Ressort HR

Einblick in die internen Prozesse und Verantwortlichkeiten aller Bereiche einer Personalabteilung, Arbeitsalltag eines Business Partners an Produktionsstandorten erleben (Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Performance-Prozesse), Kennenlernen der Teams Employee Lifecycle, Recruiting, Payroll & Data Management, Kennenlernen der Center of Expertise (Learning & Development, Talent Management, Compensation & Benefit, HRIS, Employer Branding), Arbeit an eigenen Projekten zu verschiedenen HR-Themen, Möglichkeit, an verschiedenen Standorten zu arbeiten

Verantwortung übernehmen:Sie analysieren und strukturieren Anforderungen im Messstellenbetrieb. Dabei koordinieren Sie das Vertragsmanagement sowie die Umsetzung neuer Lösungen und behalten die Zielerreichung stets im Blick., Zukunft gestalten: Sie beobachten eigenverantwortlich technologische und regulatorische Entwicklungen, beraten das Unternehmen zu System- und Prozessfragen und bringen dabei aktiv neue Ideen sowie Optimierungsvorschläge ein., Den Überblick behalten: Komplexe und parallellaufende Projekte koordinieren Sie souverän. Den Rollout intelligenter Messsysteme steuern Sie ebenso wie die Umsetzung weiterer Vorhaben im Bereich des Messstellenbetriebs. Zusätzlich übernehmen Sie Budgetverantwortung, planen gemeinsam mit dem Team Maßnahmen und stellen sicher, dass alle Projektziele effizient und termingerecht erreicht werden., Strukturen schaffen & optimieren: Sie erkennen Effizienzpotenziale, begleiten Veränderungsprozesse und strukturieren interne Abläufe. Durch eine optimierte Prozessgestaltung und die Reduktion von Schnittstellen sorgen Sie für schnellere Reaktionszeiten und behalten dabei stets die Kundenzufriedenheit im Blick.

Zentrale, kompetente Ansprechperson für die Geschäftsführung sowie die Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie des Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts, Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalbereichs (11 Mitarbeiter/-innen), Implementierung, Steuerung und Optimierung von relevanten HR-Instrumenten, –Prozessen und –Richtlinien, Ermittlung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen, Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich, Begleitung etwaiger arbeitsrechtlicher Verfahren in enger Abstimmung mit unseren Rechtsanwälten, Übernahme von HR-bezogenen IT-Projekten

Technische Beratung und konzeptionelle Unterstützung bei der Umsetzung von Großenergiespeicherlösungen und hybriden Systemen, Mitwirkung bei der Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Batterieprojekten, Erstellung projektbezogener Business Cases sowie Unterstützung bei Angebotskalkulation und Anforderungserstellung, Mitwirkung beim Aufbau des Produktsortiments und Auswahl geeigneter strategischer Partner, Analyse und Erarbeitung der Kundenbedürfnisse sowie fundierte Marktkenntnisse innerhalb der EU, insbesondere in Deutschland, Skandinavien und Osteuropa

Produktentwicklung für Erneuerbare-Energien-Anlagen und Optimierung von flexiblen Anlagen aus prozessualer Perspektive vorantreiben, Steuerung von Dienstleistern für Prognosen und unser virtuelles Kraftwerk, Überwachung und Analyse bestehender Geschäftsprozesse hinsichtlich Effizienz, Qualität und Einhaltung definierter Standards, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung geeigneter Maßnahmen, Aufbau eines standardisierten Reportings für unsere Dienstleistungen

Betriebsdatenanalyse zur Optimierung der Energieeffizienz der Erzeugeranlagen, Erstellung eines automatisierten Reportings für Betriebsdaten des Geothermie-Heizwerks Garching, Erstellung automatisierter Datenabfragen von internen und externen Datenbanken, Zusammenführung und Verarbeitung von Daten aus unterschiedlichen Quellen für eine robuste Ablage von einheitlichen Dateien im Format .csv, ggf. kleinere Aufgaben im Bereich Leitsystem, Digitalisierung von Bestandsdokumentation

Planung von neuen Umspannwerken sowie Trafo- und Übergabestationen, Ausschreibung von Bauprojekten und Vor-Ort-Baubetreuung für Umspannwerke, Planung von elektrischen Netzen für regenerative Erzeugungsanlagen, Betreuung von Anlagenzertifikaten nach DIN VDE-AR-N 4110 und 4120, Netzberechnung mit dem Tool „PowerFactory“ von DIgSilent, Erstellung von Übersichtsschaltplänen

Mitwirkung bei konkreten Projektarbeiten, Datenanalysen und -aufbereitung in Excel sowie die Erstellung von Präsentationen in PowerPoint, Zusammenarbeit mit den KollegInnen der Abteilung Projektierung und Bau und Unterstützung bei deren Aufgaben, Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben, weitere, abwechslungsreiche Aufgaben je nach Bedarf und in Absprache mit Kollegen

Du bist in der NEW-Gruppe und bei Lieferanten unsere Ansprechperson und legst in der Hauptverantwortung die Strategie deiner Warengruppen für deinen Fachbereich fest, Zu deinen Warengruppen gehören insbesondere auch alle bestandsgeführten Lagermaterialien im Bereich Versorgung mit Strom, Gas, Trinkwasser und Materialien für erneuerbare Energien, Du leitest eigenverantwortlich große Beschaffungsprojekte im Rahmen deines Fachbereichs und führst gemeinsam mit dem Stab des Einkaufs und deinen internen Kunden EU-Ausschreibungen durch, Für deinen Fachbereich trägst Du die Ergebnisverantwortung, erstellst und setzt das Warengruppenmonitoring inkl. regelmäßigem Controlling und stetiger Optimierung der Warengruppen fest, Du bringst deine Expertise, Innovationen und moderne Beschaffungstrends bei der Standardisierung, Automatisierung sowie Digitalisierung der Warengruppen ein und berätst deine internen Kunden, Die Suche und der Aufbau der Lieferantenbeziehungen sowie die stetige Weiterentwicklung dieser im Rahmen von Audits, Risiko- und Lieferantenmanagements liegt ebenso in deinem Verantwortungsbereich, Du bist interessiert an einer nachhaltigen sowie modernen Beschaffung und deren fortwährender Optimierung, Die Sicherstellung der Versorgungsfähigkeit sowie die Festlegung von agilen Einkaufsstrategien, Beschaffungsmarktanalysen, Benchmarks und Wissenstransfers gehören ebenfalls zu deinen Tätigkeiten

Analyse und Optimierung von IT-Systemen und Geschäftsprozessen, Erarbeitung von Systemanforderungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Überwachung der Produktqualität und Durchführung von Prozessanalysen, Entwicklung und Wartung von Skripten zur Prozessautomatisierung mit Python, Durchführung von Systemtests und Fehleranalyse, Schulung und Beratung interner Nutzer:innen, Mitwirkung im Change- und Release-Management

Personaladministration: Von der Einstellung bis zum Austritt – Sie kümmern sich um alle administrativen Aufgaben, erstellen Arbeitsverträge, Zeugnissen und behalten Fristen im Blick., Beratung und Unterstützung: Sie sind der Ansprechpartner für Führungskräfte und Beschäftigte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen., Personalstammdaten: Sie erfassen Personalstammdaten und pflegen elektronische Personalakten., Bewerbermanagement: Sie wirken bei der Erstellung und der Schaltung von Stellenanzeigen mit und unterstützen den weiteren Bewerbungsprozess., Kommunikation mit Interessenvertretungen: Eine konstruktive Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretungen ist für Sie ein fester Bestandteil Ihrer täglichen Arbeit., Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den Bereichen Personalabrechnung und Personalcontrolling zusammen und wirken bei HR-Projekten mit., Prozessoptimierung: Sie tragen aktiv zur Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse bei.

Prüfung der erweiterten Führungszeugnisse bei Eintritt und Prüfung auf Aktualität nach 5 Jahren., Erfassung der Austrittsgründe ausgeschiedener Mitarbeitender., Unterstützung im Freigabeprozess für die Beantragung neuer JobRäder., Begleitung des administrativen Einstellungsprozess ab Rückerhalt Arbeitsvertrag bis inkl. Erfassung im Abrechnungssystem sage HR., Direkte Zusammenarbeit mit Leitungen und Mitarbeitenden.

Betreuung der Photovoltaik- und Windenergieanlagen innerhalb der kaufmännischen Betriebsführung, Schnittstelle zwischen Betrieb, Buchführung und Geschäftsführung, Rechnungs-, Vertrags- und Dokumentenmanagement, gesetzliche Meldungen, Vertretung der Interessen gegenüber Netzbetreibern, Direktvermarktern und Vertragspartnern, Erarbeitung von Reportings für Eigentümer und Vorbereitung von Jahresabschlussanalysen