Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Aspekte inklusive Stammdatenpflege, Unterstützung der Objektleitungen bei der Mitarbeit in Themen der Vor- und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Programm Datev, Unterstützende Erfassung und Verwaltung von Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeitenden zur Sicherstellung der Einhaltung betrieblicher Prozesse, Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Abrechnungsprozesses und Mitwirkung bei der Gestaltung von Personalprozessen/Standards im administrativen HR-Bereich, Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte rund um das Thema Personalwesen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und organisatorischer Themenstellungen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen, Versetzungen und Zeugnissen, Führung des Sekretariats (Post, E-Mail, Telefon) und Schnittstelle zu Sozialversicherungsträgern und Behörden, Bescheinigungs- und Meldewesen inklusive der dazugehörigen Korrespondenz sowie Ablage und Dokumentation, Prüfung, Verarbeitung und Aufbereitung zeitwirtschaftlicher Daten (Compliance bei Zeiterfassung), Intervallmäßige Erstellung von HR-Berichten zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen, Durchführung der Fakturierung und Unterstützung bei der Erstellung von QM-relevanten Unterlagen (Objektordner, Reinigungspläne)
