8 Recruiter Jobs Hamburg

Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination des end-to-end Recruiting-Prozesses in Europa, Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften, Agieren als Sparringspartner für Hiring Manager in allen Fragen rund um Stellenbesetzung und Talentgewinnung, Durchführung von Interviews sowie Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen, Active Sourcing auf gängigen Plattformen und kreative Ansprache von Talenten, Betreuung und Ausbau unseres Recruiting-Partnernetzwerks (z. B. Agenturen, Plattformen), Nutzung und Analyse relevanter KPIs zur Erfolgsmessung und Prozessoptimierung, Mitgestaltung unserer Employer Branding-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Internal Communications und Marketing, Mitarbeit an strategischen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition-Strategie

Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Themen rund um das Recruiting, Eigenverantwortliche Betreuung der Bewerbungsprozesse, Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (IT, Vertrieb, Operations), Erstellung von Stellenausschreibungen und kreativen Direktansprachen über Xing und LinkedIn, Nutzung moderner Recruiting-Tools für Active Sourcing Aktivitäten, Weiterentwicklung von Stellenausschreibungen, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, Strukturierung und Verfolgung von Tageszielen, Aufbau eines internen und externen Netzwerks

Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Themen rund um das Recruiting, Eigenverantwortliche Betreuung der Bewerbungsprozesse, Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen wie IT, Vertrieb und Operations, Erstellung von Stellenausschreibungen und kreativen Direktansprachen über Xing und LinkedIn, Besuch von Webinaren, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben und moderne Recruiting-Tools einzusetzen, Weiterentwicklung von Stellenausschreibungen, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, Strukturierung und Verfolgung von Tageszielen, Aufbau eines internen und externen Netzwerks

Unterstützung des Recruiting-Teams in sämtlichen Prozessen der Personalbeschaffung, Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen (telefonisch, virtuell und vor Ort), Pflege der Kommunikation mit den Bewerbenden, Zusammenarbeit mit der Personalbetreuung, Übernahme allgemeiner organisatorischer Aufgaben, Einbringung innovativer Ideen zur Effizienzsteigerung

Begleitung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, Optimierung bestehender und Erstellung neuer Stellenanzeigen, Recherche aktueller Recruiting-Trends und Integration innovativer Methoden, Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen, Mitwirkung bei übergreifenden Themen im Bereich HR

Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für gesamte End-to-End-Recruiting-Prozesse, berätst unsere Kunden umfassend zu personalrelevanten Themen und unterstützt sie auch bei anspruchsvollen Projekten., Entlang der gesamten Candidate Journey begleitest du Kandidaten - vom ersten Kontakt, über eignungsdiagnostische Interviews bis hin zur erfolgreichen Integration in die neue Position und darüber hinaus., Gemeinsam mit uns erweiterst du dein professionelles Netzwerk und schaffst nachhaltige Kontakte in der Branche., Du nimmst regelmäßig an den bedeutendsten Veranstaltungen und Workshops der Personal- & Recruiting-Szene teil und vertiefst so deine fachliche Expertise.

Recruiting von Studierenden für Praktika und Werkstudierendentätigkeiten, Mitwirkung an Projekten zur Verbesserung der Candidate Experience und Talent Attraction, Unterstützung bei der Einführung eines neuen Recruiting-Prozesses im Talent Acquisition Team, Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team und Hochschulmarketing, Betreuung der Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Kommunikation, Erstellung von Arbeitsverträgen und Optimierung des Recruiting-Prozesses

Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs, Aktive Mitwirkung in allen administrativen, strategischen und beratenden HR-Aufgaben, Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, Durchführung von administrativen Tätigkeiten von Eintritt bis Austritt, Pflege der Personalstammdaten, Personalakten und HR-Systeme, Durchführung der Entgeltabrechnung mit KoPers (P&I Loga)inkl. Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten, Betreuung der Zeitwirtschaft (ZEUS), Beratung in Fragen der Lohnsteuer, Sozialversicherung und des Arbeitsrechts, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, Erstellung von Berichten zu HR-Kennzahlen, Unterstützung im Change Management bei organisatorischen Veränderungen

strategische*r Berater*in und Sparringspartner*in der Abteilungsleitung in fachlichen, rechtlichen und organisatorischen Fragen, Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der Abteilung und der DRV Nord, Gestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke zur gezielten Ansprache und Bindung von Fach- und Nachwuchskräften, Aufbau einer internen Kommunikationsstrategie zur Stärkung von Sichtbarkeit, Unternehmenskultur und Mitarbeiter*innenbindung, Analyse aktueller Digitalisierungstrends und Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen für eine moderne HR- und Organisationsstrategie

Als Teil eines kleinen, engagierten Teams im Shared Service Center übernimmst Du vielfältige Aufgaben in der Personaladministration und in der Personalbetreuung., Im Bereich der Personaladministration gehören das Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugnissen und Bescheinigungen – etwa für Jubiläen, Sozialleistungen oder sonstige Nachweise – zu Deinen Aufgaben., Du bist Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen unserer Tochtergesellschaft, der Kalo vor Ort GmbH, und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite., Du bist mitverantwortlich für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie für den Jahresabschluss und stellst gemeinsam im Team sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Unterlagen, Rückstellungen und Meldungen fristgerecht im Controlling und beim Steuerberater vorliegen., Du unterstützt bei arbeitsrechtlich-administrativen Fragestellungen, holst relevante Informationen ein, erstellst arbeitsrechtliche Schriftstücke und arbeitest dabei eng und beratend im Team zusammen., Du bist gemeinsam mit Deinem Team für das Recruiting verantwortlich und trägst entscheidend zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen bei., Im Personalcontrolling bereitest Du Daten auf und erstellst Auswertungen, um transparente Personalprozesse sicherzustellen., Du unterstützt aktiv die Weiterentwicklung unseres HR-Tools Personio, bringst Deine Ideen ein und trägst zur Optimierung der HR-Prozesse bei., Du bist für Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge (BAV) zuständig, Verwaltung von Verträgen und Kommunikation mit externen Dienstleistern.

Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalarbeit, Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat, Strategische und operative Verantwortung für alle Personalthemen, Beratung zu allen personalrelevanten Fragen, Digitalisierung von HR-Prozessen, Führung eines Teams von zwei HR-Mitarbeiterinnen und einem zweiköpfigen Team des Office-Managements, Entwicklung von PE-Konzepten und -Instrumenten, Begleitung der Umsetzung von PE-Konzepten und -Instrumenten, Identifizierung von Entwicklungsbedarfen, Umsetzung geeigneter Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende, Gestaltung von Lernangeboten, Steuerung externer Partner wie Trainer:innen und Coaches, Professionalisierung der Strategien im Employer Branding und Recruiting, Gewinnung der besten Talente, Vertrauensvolle und proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung zukunftsorientierter Betriebsvereinbarungen, Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten der Holtzbrinck-Gruppe, Verantwortung für die Budget- sowie Personalbedarfsplanung