Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungskräfteanfragen, z. B. bei Konflikt-Vorstufen, Performance-Themen oder sensiblen Gesprächen, mit klarem Fokus auf strukturelle Lösungsansätze., Eigenständige Durchführung operativer Recruitingprozesse für Fach- und Senior-Positionen – von Interviews über Auswahl bis Angebots- und ggf. Vertragserstellung., Analyse, Dokumentation und Optimierung zentraler HR-Prozesse zur Sicherstellung skalierbarer, konsistenter Abläufe in einem wachsenden Unternehmen., Weiterentwicklung, Implementierung und Qualitätssicherung unseres Review- und Zielprozesses inkl. klarer Bewertungslogiken, Dokumentation und Führungskräfte-Sparring., Fachliche Begleitung der People & Culture Managerin im Recruiting und operativen Tagesgeschäft, Qualitätssicherung bei Übergaben sowie klare Abgrenzung von administrativen und strategischen Themen., Sicherstellung sauberer, konsistenter HR-Abläufe, frühzeitiges Erkennen von Fehlern oder Risiken sowie Ableitung und Nachverfolgung konkreter Korrekturmaßnahmen in Abstimmung mit der Director People & Culture.

unterstützt uns bei der Bearbeitung von Anfragen und weiteren Vertriebs- sowie Recruiting Themen, sucht nach passenden Kandidaten für Engineering Projekte in der internen Datenbank und erstellst Kandidatenprofile, arbeitet im gesamten Kundenprozess mit (Angebotserstellung, Terminvereinbarungen, Customer Relationship Management), spricht mögliche Bewerber direkt über Business Netzwerke (z. B. LinkedIn) an, führt Marktanalysen und Recherchen durch, um potenziell interessante Branchen, Bewerber und Kunden zu identifizieren

Eigenständige Rekrutierung von LKW-Fahrern (Stellenanzeigen, Active Sourcing, Bewerbermanagement), Entwicklung neuer Wege zur Kandidatenansprache in In- und Ausland, Telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche bis zum Vertragsabschluss und Onboarding und Übergabe an die Disposition, Disziplinarische Führung des Fahrerteams

Unterstützung im Geschäftsbereich Personal und Kultur bei operativen, administrativen und organisatorischen Aufgaben., Vorbereitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen im Recruiting., Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Kommunikation mit Bewerbenden., Unterstützung bei administrativen Aufgaben in der Personalbetreuung., Mitarbeit bei bereichsübergreifenden HR-Themen und Projekten (z.B. Aus- und Fortbildung, Gesundheitsmanagement, Kultur).

Betreuung der Nachwuchskräfte sowie deren Beratung bei Fragestellungen zur Ausbildung oder arbeitsrechtlichen Themen, Beratung der Führungskräfte in allen Angelegenheiten zur Ausbildung, Gewinnung von neuen Nachwuchskräften inkl. Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Zielgruppenspezifisches Personalmarketing im Rahmen der Personalgewinnung, Besuch von Messen und Schulen, Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern (Berufs- und Hochschulen, Agentur für Arbeit, IHK, Handwerkskammer)

Support and maintenance of social media channels (Instagram and LinkedIn) and homepage, Management and maintenance of digital archives, documents, and presentations, Creation and maintenance of Excel lists, overviews, and evaluations, Conducting research and preparing results, Support in the content and organizational preparation of training courses (materials, invitations, presentations), Correspondence with internal contacts and, if applicable, external partners, Support in fleet management, Support in acquisition, Assistance in the recruiting area (active sourcing)

Unterstützung bei der organisatorische Planung und Durchführung eines internationalen Talente Programms für angehende Führungskräfte, Mitarbeit bei aktuellen HR-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekten, Betreuung unseres Compliance Trainingstools, Du führst thematische Recherchen zu relevanten Themen durch und bereitest Ergebnisse übersichtlich und ansprechend auf, Unterstützung des Teams im Bereich Recruiting durch die administrative Betreuung des Bewerbermanagementsystems

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (End-to-End) für SAP ERP Positionen - von der Anforderungsanalyse über das Kandidatensourcing und Bewerbermanagement bis zur Personalauswahl und Arbeitsvertragserstellung, Durchführung fundierter Bedarfsanalysen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle speziell für SAP ERP Fachkräfte, Aktive Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidat*innen sowie die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, Durchführung qualifizierter Vorstellungsgespräche und Koordination des Interviewprozesses, Aufbau und Pflege eines Netzwerks qualifizierter SAP-Talente für aktuelle und zukünftige Vakanzen, Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern, Gremien (SBV und BR) sowie externen Dienstleistern, Stärkung der Arbeitgebermarke durch Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events, Übernahme der Verantwortung für recruitingrelevante Sonderthemen oder Mitarbeit in recruitingrelevanten Sonderprojekten

Entwicklung datenorientierter Ansätze zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften unter Einsatz von KI und innovativen Tools., Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn, in Netzwerken und auf Events zur Identifizierung und Ansprache von Talenten., Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Bewerbern., Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil über Jobinterviews bis zur Zusage für diverse Positionen., Enge Zusammenarbeit und Austausch mit Führungskräften, dem Employer Branding-Team und externen Dienstleistern., Vorantreiben von Prozessverbesserungen und Setzen neuer Standards im Recruiting., Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen sowie aktive Teilnahme an Messen und Netzwerkveranstaltungen.

Support global teams in finding the right team fit., Act as a point of contact for candidates and internal stakeholders., Contribute to the structured review and pre-qualification of incoming applications., Support the preparation and follow-up of interviews., Communicate with applicants via phone and email.

Beratung der Krankenhausleitung und der Führungskräfte in allen Belangen der Personalgewinnung, Professionelles Bewerbungsmanagement, Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren, Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen wie z.B. Onboarding, Teilnahme an Messen sowie Auf- und Ausbau von Kontakten zu Bildungsinstitutionen, Einteilung und Vertragserstellung von Praktikant/innen, Auswahl und Steuerung möglicher Dienstleister, Aufbau eines Netzwerks und Talentpools, Analyse und Dokumentation von Recruiting Kennzahlen und KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse, Organisatorische Einsatzplanung der Auszubildenden, überwiegend im kaufmännischen Bereich, Stellenschaltung und Pflege von Ausschreibungen, Führen von Vorstellungsgesprächen, Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Profildefinition, Mitarbeit in HR-Projekten

Du hilfst Absolventen dabei, sich kompetent in CVs, Portfolios und auf LinkedIn zu präsentieren., Du beantwortest die Fragen unserer Weiterbildungs-Teilnehmer rund um ihre Bewerbungsunterlagen und inspirierst sie durch dein Feedback., Du schaffst Orientierung im Bewerbungsprozess und unterstützt in Live-Calls bei der Vorbereitung auf anstehende Bewerbungsgespräche., Du unterstützt unser HR-Team bei Personalthemen rund um Recruiting, Teambuilding und Eventplanung

Du hilfst Absolventen dabei, sich kompetent in CVs, Portfolios und auf LinkedIn zu präsentieren., Du beantwortest die Fragen unserer Weiterbildungs-Teilnehmer rund um ihre Bewerbungsunterlagen und inspirierst sie durch dein Feedback., Du schaffst Orientierung im Bewerbungsprozess und unterstützt in Live-Calls bei der Vorbereitung auf anstehende Bewerbungsgespräche., Du unterstützt unser HR-Team bei Personalthemen rund um Recruiting, Teambuilding und Eventplanung

Recruiting-Strategie weiter entwickeln, End-to-End Ownership, Recruiting als System bauen, Proaktives Sourcing & Talent-Pipeline Aufbau, Stakeholders & Founder accountable halten, Datengetriebenes Recruiting, Employer Experience

Verantwortung für die unternehmensweite Personalgewinnung und das Finden geeigneter Fach- und Nachwuchskräfte, insbesondere für technisch geprägte Positionen., Steuerung des Recruitingprozesses und Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience., Aktive Ansprache geeigneter Kandidat*innen über relevante Plattformen und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools., Steuerung des gesamten Recruiting-Funnels datenbasiert zur Sicherstellung einer hohen Besetzungsqualität., Identifizierung und Gestaltung geeigneter Recruiting-Kanäle (Social Media, Netzwerke und Job-Portale) zur Präsentation und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Fundierte Einarbeitung in die Personalberatung, speziell im Bereich Softwareentwicklung, Aktive Einbindung in Active Sourcing und Talent Acquisition, Gezielte Suche nach qualifizierten Kandidat:innen, Übernahme von Verantwortung für eigenständige Gespräche, Begleitung zu Kundenterminen zur Erfassung von Klientenanforderungen, Mitwirkung bei der Vorauswahl von Bewerbungen und Personalentwicklungsmaßnahmen, Mitgestaltung des internen Wachstums, der Strukturen und Prozesse von FindYou, Optionales Schnuppern in die Bereiche HR-Prozesse, Operations oder Finance

Unterstützung des Teams „Join ING“ bei der Gewinnung von Kandidat*innen und Talenten durch moderne Employer-Branding-Techniken und -Strategien., Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben rund um Employer-Branding-Projekte und Einbringung eigener Ideen., Analyse von Kampagnen, Auswertung relevanter Informationen und Aufbereitung von Daten., Unterstützung bei der Pflege der Karrierewebseite., Überwachung von Social-Media-Kanälen sowie Planung, Befüllung und Entwicklung von Content., Recherche von Zukunftstrends, Setzen neuer Impulse und Aufbereitung von Ideen als Entscheidungsgrundlage., Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer Recruiting-Maßnahmen mit Fokus auf zielgruppengerechte Kandidatenansprache., Selbstständiges Management von Stakeholdern und Projektaufgaben.

Unterstützung im IT-Recruiting mit Einblicken in das IT-Projektgeschäft sowie Personal- und Vertriebsthemen., Identifizierung passender Freelancer für IT-Projekte im schriftlichen und telefonischen Austausch., Prüfung und Anonymisierung von Freelancer-Profilen zur optimalen Projektbesetzung., Beteiligung an der Erstellung von Projektverträgen., Übernahme von Rechercheaufgaben.

Konzeption und Schaltung von Stellenausschreibungen über sämtliche Kanäle, Betreuung der Bewerbungen vom Erstkontakt bis zur Einstellung (Bewerberauswahl, Führen von Interviews, Bewerberkorrespondenz, Onboarding), Erarbeitung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, Vertretung des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen, Kontaktpflege zu Hochschulen, Schulen und Kooperationspartnern, Umsetzung der definierten RAUCH Arbeitgebermarke, Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit, Unterstützung bei administrativen HR-Themen, Teilnahme an grenzüberschreitenden HR-Initiativen und Durchführung von HR-Projekten

Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Online-Marketing-Strategien, Kreation von zielgruppengerechtem und ansprechendem Content für unsere Social-Media-Kanäle und Website, Pflege und Optimierung der Arbeitgeberprofile Kununu, Stepstone, usw., Analyse und Optimierung unserer Online-Marketing-Maßnahmen, Eigenverantwortliche Betreuung von kleineren Projekten, Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen/Messen, Mitarbeit bei der Entwicklung und Erstellung grafischer Entwürfe als Vorlagen für verschiedene Projekte