Entwicklung bereichsübergreifender Standards im Bereich Personalentwicklung (Weiterbildungsstrategie, Inhalte, Schulungskataloge bzw. ‑konzepte je Zielgruppe, Leitfäden etc.), Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um Entwicklungsmöglichkeiten bei VS und Begleitung entsprechender Gespräche, Mitwirkung bei der jährlichen Durchführung der strategischen Personalplanung sowie bei gezielten Nachfolge- / und Laufbahnplanungen, Organisation interner Entwicklungsprogramme für einzelne Gruppen und stetige Weiterentwicklung dieser, Entwicklung und Implementierung von Tools zur Analyse vorhandener und zukünftig erforderlicher Qualifikationen und Kompetenzen, Regelmäßige Analyse künftig benötigter Kompetenzen mit den Fachbereichen und Erarbeitung von Ansätzen, damit diese Kompetenzen in ausreichendem Umfang zur Verfügung stehen, Prüfung und Organisation von Möglichkeiten der Beschäftigtenförderung sowohl intern als auch mit externen Kooperationspartnern, Durchführung von Potenzialanalysen interner Mitarbeiter und Ableitung geeigneter Entwicklungsmaßnahmen, Durchführung regelmäßiger Auswertungen in den Bereichen Personalplanung, Personalentwicklung/Talent Management, Mitarbeit bei der Auswahl und Implementierung unterstützender HR-IT-Systeme und Tools
