Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in allen Personalfragen im operativen Geschäft, Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten inkl. Arbeitsverträgen, Zeugnisse, Bescheinigungen, Tägliche Pflege und Prüfung des Zeiterfassungssystems (Fehlerkontrolle, Korrekturen, Abwesenheitsverwaltung) sowie regelmäßige Erstellung von Statistiken und Auswertungen, Selbstständige und eigenverantwortliche Abrechnung der Löhne und Gehälter sowie Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Ämtern, Koordination und Verbesserung des Gesundheits- und Arbeitsschutzmanagement, wie Betriebsarzttermine, BEM-Gespräche und Unfallmeldungen, Bewerbungsmanagement inklusive Sichtung eingehender Bewerbungen, Korrespondenz mit Bewerber: innen sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen, Koordination von Schulungen und Weiterbildungen, Weiterentwicklung der HR-Prozesse
