Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung, Überwachung und Pflege des Zeiterfassungssystems, HR-Administration (Vertragswesen, Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen, Bescheinigungswesen), Systempflege sowie digitale und physische Personalaktenführung, Pflege und Nachverfolgung von Dokumentationen, Checklisten und Prozesslisten, Erstellung von Arbeitszeugnissen und internen Beauftragungen, Bewerberadministration und Begleitung des Onboardings, Mitwirkung in HR-Projekten und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse, Unterstützung bei Mitarbeiteraktionen und Maßnahmen der Personalentwicklung
