Verwaltung und Pflege des Bewerbermanagementsystems und der Karriereseite sowie Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und Terminplanung, Verwaltung von Onboarding und Offboarding: Erfassung neuer Mitarbeiter in unserem Personalinformationssystem, Datenaktualisierung bei allen personellen Änderungen, Prozessunterstützung sowie Rücklaufüberwachung, Aktive Unterstützung und Durchführung aller Prozesse im Bereich der Berufsausbildung sowie Pflege der Kontakte zu Handelskammern, Schulen, etc., Planung von Ausbildungs- und Jobmessen, Erstellung von HR-relevanten Dokumenten und Bescheinigungen, Kontinuierliche Pflege der Stammdaten sowie Aufgaben in der Personalverwaltung, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von personalbezogenen Prozessen und Projekten
