Begleitung des Bewerbermanagements von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung, Aktive Mitarbeit bei der Vorauswahl passender Kandidat:innen, Terminvereinbarung und -koordination von Vorstellungsgesprächen, Verantwortung für Übernahmeprozesse von Praktikant:innen und Werkstudierenden, Mitwirkung bei der Administration und dem Controlling des Ausschreibungsmanagements, Erstellung von aussagekräftigen Reports, Unterstützung des Teams in HR-übergreifenden Projekten und Einbringung eigener Ideen zur Optimierung von Prozessen, Aktive Mitwirkung bei Hochschulmarketingaktivitäten und Ausbau der Arbeitgebermarke

Recruiting, Active Sourcing, Direktansprache, Screening - du baust Kandidat*innen-Pipelines, triffst Auswahlentscheidungen, koordinierst & begleitest Interviews für unsere Berater*innen., Von Onboarding bis Offboarding - du hältst Prozesse am Laufen und sorgst für einen reibungslosen Employee Lifecycle., Du entwickelst Ideen, wie wir HR noch smarter, digitaler und effektiver gestalten können., Pflege und Auswertung von HR-Daten, Unterstützung bei Reports, Abstimmung mit Finance, Marketing und Team Leads.

Steuerung des Bewerbermanagements im Team in der Region Nordost, Erste Durchsicht und Weiterleitung von Bewerbungen an Kundenzentren, Nachverfolgung von Bewerbungen, Ansprechpartner für Kandidaten (telefonisch und per E-Mail), Auskünfte zum Bewerbungs- und Auswahlprozess geben, Unterstützung bei der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen

Strategische und konzeptionelle Entwicklung und Veröffentlichung von zielgruppenorientiertem Content, Unterstützung der Recruiter bei administrativen und organisatorischen Vorgängen des Bewerbermanagements, Eigenständige Übernahme von Projekten und Themengebieten, Entwicklung und Weiterentwicklung innovativer Recruiting Konzepte

Deutschlandweite Koordination und Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs der Unternehmensgruppe, Recruiting, Betreuung und Onboarding von Auszubildenden, Studierenden und Praktikanten sowie Verantwortung für Vertrags- und Ausbildungsorganisation, Entwicklung einheitlicher Ausbildungsstandards und -prozesse mit unseren Niederlassungen, Zentrale Ansprechperson für Nachwuchstalente, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, Planung, Betreuung und Sicherstellung der Qualität der kaufmännischen Ausbildung sowie von Praktika, Planung und Durchführung von Seminaren, Workshops sowie Entwicklungsformaten, Mitwirkung im Schul- und Hochschulmarketing, bei Events, Kooperationen und Netzwerken

Finden, gewinnen und begeistern von qualifizierten Dozierenden für das Bildungsangebot, Begleiten des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss, Erstellen zielgerichteter Stellenausschreibungen und Platzieren auf passenden Plattformen, Sichten und Bewerten von Bewerbungsunterlagen und treffen fundierte Vorauswahlen, Planen, Organisieren und Durchführen von Vorstellungsgesprächen, Aktives Ansprechen potenzieller Dozierender im Rahmen des Active Sourcing über Netzwerke und Jobbörsen, Führen von Vertragsverhandlungen und Achten auf die Einhaltung rechtlicher sowie interner Vorgaben, Erstellen und Bearbeiten der Vertragsunterlagen für Dozierende, Mitarbeit an Recruiting-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen, Enge Abstimmung mit Kollegen und Fachabteilungen und Sicherstellen einer transparenten Kommunikation

Individuelles Einzelcoaching und Bewerbungstrainings, Durchführung von arbeitsmarktbezogenen Gruppencoachings (projektabhängig), Erstellen von Bewerbungsunterlagen nach aktuellen Standards, Erarbeitung von Kompetenzprofilen und berufliche Orientierung, Akquise von Praktika und Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, Vermittlung digitaler Grundkompetenzen, Dokumentation und Berichtswesen

Unterstützung bei der Vorauswahl von geeignetem und qualifiziertem Erhebungspersonal, Mitarbeit im Recruiting-Prozess durch Entwurf und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, Unterstützung bei der Koordination des Erhebungspersonals und der Disposition von Einsätzen, Möglichkeit zur Unterstützung bei der Planung und Organisation von Erhebungen zu Mobilitäts- und Verkehrsdaten

Unterstützung im Recruiting-Prozess, z. B. Pflege des Bewerbermanagementsystems und Koordination von Bewerbungen, Veröffentlichung und Aktualisierung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobportalen und Karriereseiten, Kommunikation mit Bewerbenden, z. B. Eingangsbestätigungen, Terminvereinbarungen und Absagen, zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, Unterstützung bei HR-Projekten zu Themen wie Employer Branding, Onboarding, Lernen und Entwicklung, Unterstützung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von internen Veranstaltungen, Schulungen und Workshops im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung, Operative Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen inklusive Teilnehmermanagement und Abstimmung mit externen Dienstleistern, Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Berichten und Projektunterlagen, Pflege von Daten sowie Übernahme administrativer Tätigkeiten (z. B. Hotelmanagement, Materialorganisation)