Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung aller Change-Aktivitäten im Workday-Projekt, Planung, Gestaltung und Durchführung von Kommunikation, Informationsformaten und Schulungsmaßnahmen, Organisation und Leitung von Workshops und Meetings, Auswirkungen auf Abläufe, Rollen und Zusammenarbeit erfassen und aufbereiten, Enge Abstimmung zwischen HR-Abteilung und Fachbereichen, Unterstützung in Testphasen, zum Go-Live und bei allen Schritten, die Veränderungen nach sich ziehen, Risiken, Fragen und Feedback evaluieren und Lösungen entwickeln, Begleitung von Updates, neuen Workday-Funktionen und laufenden Verbesserungen, Mitarbeit an Change-Management rund um die Digitalisierung unserer Personalverwaltung, Unterstützung der dauerhaften Nutzung von Workday im Unternehmen