Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien., Direkte Ansprache von Talenten über soziale Netzwerke, Plattformen, Talentpools und persönlichen Kontakt., Komplettes Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zur Gesprächsführung., Stärkung der Arbeitgebermarke durch Kampagnen, Messeauftritte und Social Media Inhalte., Kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie unter Berücksichtigung von Zahlen, Trends und Tools., Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen, regelmäßige Besuche in Einrichtungen und Aufbau starker Netzwerke.
