Mitarbeit im täglichen Arbeitsablauf, Unterstützung bei der Anleitung und Diensteinteilung der Mitarbeitenden zur Sicherung eins qualifizierten Mitarbeiterstammes, Überwachung der Reinigungs- und Hygienepläne sowie HACCP und Checklisten, Vorbereitung, Regeneration und Ausgabe von Mahlzeiten, Rüst- und Reinigungsarbeiten in Zusammenhang mit der Speiseversorgung in einer Verteilküche

Fachliche Leitung und zielorientierte Führung der Mitarbeite*innen des zugewiesenen Bereichs, Koordination von Instandsetzungsarbeiten und Beauftragung der Wartungen an medizinisch-technischen Geräten, wie MRT, CT, Beatmungsgeräte, Angiografiegerät usw., Organisation von Geräteprüfungen nach MPBetreibV, STK, MTK, DGUV mit dazugehöriger Dokumentation in Eigen- oder Fremdleistung, Koordination unserer Servicepartner vor Ort, Unterstützung und Beratung der Medizinprodukteanwender*innen und Medizintechnischem Einkauf in allen technischen Fragen, Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, Geräteverwaltung anhand des vorhandenen Dokumentationssystems und Führung des Bestandsverzeichnisses nach MPBetreibV, Aktive Begleitung und Abwicklung von Projekten im Zusammenhang mit Medizintechnik (Umbau, Umzug, Erneuerung, neue Anschaffungen), Überprüfung der Kostenvoranschläge/Rechnungen und Wirtschaftlichkeitsbeurteilung der Instandsetzungsmaßnahmen, Zusammenarbeit mit der IT bezüglich der Integration von Medizingeräten in IT-Netzwerken, Erstellung und Aktualisierung von Dokumenten für das Qualitätsmanagement

Vertretung der Ziele und Aufgaben des Leistungsbereiches in enger Abstimmung mit Vorstand und Geschäftsfeldleitung, Aktive Mitarbeit in kommunalen, fachlichen Gremien, Eigenverantwortliche Führung des Leistungsbereichs innerhalb der Strukturen des Caritasverbandes, Dienst- und Fachaufsicht über unterstellte Mitarbeiter*innen, Verantwortung für Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung, Sicherung der Organisationsentwicklung sowie der Prozessplanung, Sicherstellung der ordnungsgemäßen Beantragung und Abrechnung von Mitteln und Zuschüssen, Gewährleistung der Einhaltung aller fachlichen, rechtlichen und finanziellen Vorgaben, Organisation und Steuerung der Regelangebote und Dienste des Leistungsbereiches, Kontinuierliche Weiterentwicklung der Angebote und Dienste, Aktives Einbringen innovativer Ansätze, Beobachtung gesellschaftlicher und sozialpolitischer Entwicklungen in der Seniorenarbeit, Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte für Angebotsstrukturen und deren Finanzierung, Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit der Dienste und Angebote, Vertretung des Caritasverbandes in Fachgremien der Stadt Köln und der Wohlfahrtspflege, Förderung der aktiven Vernetzung mit ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen innerhalb des Caritasverbandes, Koordinierung entsprechender Kooperations- und Vernetzungsstrukturen

Strategische und operative Leitung der Stabsabteilung Controlling einschließlich der Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden., Steuerung und Überwachung der Wirtschaftsplanung, Budgetsteuerung sowie die laufende Überwachung der Kosten und Ergebnisentwicklung in Abstimmung mit dem Finanzvorstand., Sicherstellung der Umsetzung der gesamtverbandlichen Controllingaufgaben und intensive Einbindung der operativen Controllingbereiche., Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Steuerung eines betriebswirtschaftlichen, finanz- und personalwirtschaftlichen Berichtswesens., Leitung von Controllingprojekten, die kontinuierliche Weiterentwicklung von Controllinginstrumenten und Kennzahlensystemen, sowie die Weiterentwicklung des BI-Tools., Überprüfung der Sicherstellung und Einhaltung gesetzlicher und verbandlicher Vorgaben, Normen und Regelungen., Steuerung des verbandlichen Risikomanagementprozesses., Verantwortung betriebswirtschaftliche Sonderauswertungen, Analysen und Statistiken.

Verantwortung für den pädagogischen Bereich der Kinder- und Jugendrehabilitation, Erstellen von Dienst- & Urlaubsplänen, Sicherstellung der Betreuung auch durch eigenen Einsatz in einer Kinder- oder Jugendgruppe, selbständige und verantwortungsvolle Übernahme von pädagogischen und organisatorischen Aufgaben, Leiten und gestalten offener Spielgruppen für Kinder zwischen 0 und 18 Jahren sowie Unterstützung und Integration während der Eingewöhnungsphase, erfassen spezieller Bedürfnisse der Kinder/Jugendlichen und Unterstützung durch pädagogisch geeignete Maßnahmen, Erarbeiten und Durchführen von Themen bezogenen Angebote

Individuelle sozialpädagogische Betreuung schwerbehinderter Mitarbeitender sowie Entwicklung und Umsetzung passender Unterstützungs- und Förderangebote., Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfelds durch Sensibilisierung des Teams, Begleitung bei der beruflichen Weiterentwicklung und regelmäßige Zielüberprüfung., Kooperation mit externen sozialen Einrichtungen zur Sicherstellung einer ganzheitlichen Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden., Mitarbeit bei der Organisation des Betriebsablaufs im Kaufhaus und Café in enger Abstimmung mit der Betriebsleitung., Führung und Entwicklung des Teams durch Einsatzplanung, Motivation, Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Förderung einer wertschätzenden Teamkultur., Verantwortung für Qualität, Prozesse und Finanzen, inklusive Überwachung von Arbeitsabläufen, Einhaltung von Standards sowie Unterstützung bei Kassen- und Lagerkontrollen.

Unterstützung des Teams in der Leitung und Begleitung der Kinder im pädagogischen Alltag, Planung, Durchführung und Reflexion von Bildungsangeboten für die Kinder, Unterstützung der Kinder in ihrer persönlichen Entwicklung, Aktive Teilnahme an der Weiterentwicklung unserer pädagogischen Arbeit, Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit Eltern, Lehrkräften und externen Fachkräften, Anleitung und Unterstützung der pädagogischen Ergänzungskräfte

Arbeiten nach den Grundsätzen des DRK's, Arbeit in Erziehungspartnerschaften mit den Eltern, Beobachtungs- und Entwicklungsbegleiter, Wertschätzendes und ressourcenorientiertes Arbeiten mit den Kindern, Eltern & Kollegen, Gelebte Partizipation, Zusammenarbeit im Team

Gemeinsam mit der Leitung des Betriebskindergartens und dem Team entwickeln Sie unser pädagogisches Konzept auf Grundlage des BayBEP weiter und bringen dabei eigene Ideen ein – auch über das bestehende Betreuungsangebot hinaus (z. B. Randzeitenbetreuung, neue Kooperationen)., In den Gruppen wirken Sie pädagogisch mit, bringen Ihre Expertise in den Alltag ein und behalten dabei stets das Gesamte im Blick., Der geplante Aus- und Umbau unserer Kita wird von Ihnen aktiv begleitet: Als organisatorische Schnittstelle zur Bauleitung, bei der Überarbeitung des pädagogischen Konzepts auf die neue Kinderzahl, in der Raumgestaltung sowie in der begleitenden Kommunikation., Sie stehen dem Team bei fachlichen Fragen beratend zur Seite und gestalten zusammen mit der Kita-Leitung Teamsitzungen und Teamveranstaltungen., Darüber hinaus übernehmen Sie die regelmäßige Kommunikation mit den Eltern und führen Elterngespräche professionell und vertrauensvoll.

Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter*innen, Koordination des Einsatzes der Mitarbeiter*innen und fachliche Anleitung, Konzeption und Aufbau familienunterstützender Angebote, Zusammenarbeit mit Kommunen, Schulen, Kitas sowie mit Sozial- und Jugendämtern

Unterstützung der Leitung bei der Sicherstellung eines norm- und rechtskonformen, sowie wirtschaftlichen Medizinprodukte- Aufbereitungsbetriebes., Verantwortung für die qualitätsgerechte und wirtschaftliche Aufbereitung von Medizinprodukten und flexiblen Endoskopen., Weiterentwicklung und Steuerung der täglichen Arbeitsabläufe., Gemeinsame Arbeit mit der Leitung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der AEMP., Übernahme der fachlichen und organisatorischen Mitarbeiterführung im Vertretungsfall.

Führung des bestehenden Wundteams und dessen Ausbau, Netzwerk- und Gremienarbeit, Wundversorgung von ambulanten Patienten (m/w/d) nach den Leitlinien der modernen Wundversorgung, Verantwortung für den gesamten Prozess des Wundmanagements, Gewissenhafte Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen

Koordination der Aufgaben im Team, Unterstützung der Leitung IT in der Weiterentwicklung der IT in allen Bereichen der Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt inkl. Planung, Implementierung und Optimierung der IT-Landschaft, Mitwirkung bei der Steuerung externer IT-Dienstleister, Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten in Abstimmung mit der Leitung IT, Mitwirkung bei der Sicherstellung eines störungsfreien Betriebs der IT-Infrastruktur und des IT-Services, Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten zur Sicherstellung der Informations- und Datensicherheit in Abstimmung mit der Leitung IT, Vertretung der Leitung IT in Abwesenheit

Sozial- und heilpädagogische Förderung von Kindern mit (drohenden) Entwicklungsverzögerungen oder Behinderungen im Alter von 0 bis 6 Jahren, Unterstützung und Beratung von Familien, Diagnostik und Entwicklungsbeobachtung, Frühförderung und Elternarbeit, Netzwerkarbeit mit Kooperationspartnern, Kindertageseinrichtungen, Schulen, Ärzten, Jugendämtern, u.a., Dokumentation und Berichterstellung, Führungsverantwortung gemeinsam mit der Leitung der Frühförderstelle, Übernahme der Funktion der stellvertretenden Leitung

Organisation & Koordination der Nachmittagsbetreuung (ca. 80 Kinder) und ggf. Ferienbetreuung (max. 4 Wochen im Jahr), Gestaltung des Tagesablaufs inkl. Hausaufgabenbetreuung und Freizeitangebote, Teamführung & Einsatzplanung (4 festangestellte Erzieherinnen + ca. 6 Minijobber), Zusammenarbeit mit Eltern, Lehrkräften, Schulsozialarbeit, ggf. Integrationshelfern und Förderverein, Qualitätssicherung der pädagogischen Arbeit und Einhaltung von Hygienestandards, Krisenintervention / Kinderschutz, Konfliktmanagement und Sicherstellung eines positiven Miteinanders, Dokumentation & Berichtswesen (z. B. Anwesenheitslisten, Feedback), Weiterentwicklung des Betreuungskonzepts und Organisation von Projekten oder Ausflügen, Fachliche Betreuung von Auszubildenden, Mitverantwortung im Bereich der Materialbeschaffung, Ordnung, Instandhaltung, Pflege des Inventars

Fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für bestehende Gruppenangebote, Entwicklung neuer Angebote, Gewinnung und Einarbeitung qualifizierter Fachkräfte, Sicherstellung und Weiterentwicklung der fachlichen Qualität sowie konzeptionelle Entwicklung der Angebote, Fachliche Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag, Organisation und Leitung von Teamsitzungen und Fachberatungen, Aktive Mitarbeit in der Tagesgruppe mit dem Schwerpunkt Autismus an 1–2 Tagen pro Woche, Verantwortlich für die Dienst- und Einsatzplanung sowie enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Ämtern und der Senatsverwaltung

Begleitung des Mittagstisches und Unterstützung bei der Hausaufgabenanfertigung, Planung und Durchführung von Angeboten für Grundschüler*innen, Realisierung von Konzeptarbeit und Vertiefung fachlicher Prozesse, Vorbereitung und Durchführung von regelmäßig stattfindenden Dienstbesprechungen, Mitarbeitergespräche durchführen, Förderung, Vertiefung und Erweiterung der Elternarbeit, Teilnahme an trägerinternen Leitungsrunden, Enge Kooperation mit der Abteilungsleitung und dem Träger

Führen und Verantworten des pädagogischen Bereichs der Lebenshilfe Landsberg, Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien, Verantwortung für die Definition und Umsetzung der Bereichsziele und -strategien im Rahmen der Unternehmensstrategie in Zusammenarbeit mit den internen und externen Stakeholdern, Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur, Definition und regelmäßige Anpassung strategischer Themenschwerpunkte, Sicherstellung der Aktualisierung fachlicher Standards unter Berücksichtigung der Refinanzierbarkeit, Führung und Entwicklung direkt zugeordneter Führungskräfte und Mitarbeiter, Nachhaltige Gestaltung der Leistungsvereinbarungen und deren operative Umsetzung im Hinblick auf das Zusammenspiel zwischen pädagogischer Qualität und Wirtschaftlichkeit, Anlassbezogene Vertretung der Trägerinteressen und Netzwerkarbeit, pädagogische Weiterentwicklung der Lebenshilfe Landsberg im Einklang mit den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Kostenträgers

Leitung und Gestaltung des heilpädagogischen Fachdienstes in enger Abstimmung mit dem Leitungsteam, Führung des heilpädagogischen Fachdienstteams und des Schulbegleitungsteams, Beratung der Lehrkräfte und Hortpädagog*innen in heilpädagogischen Fragestellungen, Stunden- und Einsatzplanung des Fachdienst-Teams und des Schulbegleitungs-Teams, Zusammenarbeit mit der Verwaltung zu Themen wie Förderung, Antragswesen, KibigWeb, Zusammenarbeit mit der Pädagogischen Leitung in der konzeptionellen und strukturellen Weiterentwicklung des inklusiven Schulentwicklungsprozesses, Ansprechpartner*in für externe Stellen wie Behörden, Therapeuten, MSD, Heilpädagogische Begleitung von Schüler*innen mit sonderpädagogischem Förderbedarf

Führung und Weiterentwicklung der Teams Gekrätzpräparation und Abwasseranlage, Sicherstellung der prozessgerechten Abwicklung von Aufträgen im eigenen Bereich, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Umweltstandards inkl. Anpassung an neue Regelungen, Erstellung von Nachhaltigkeits- und Compliance-Berichten, Vorantreiben von Digitalisierung, Verantwortung für digitale Prozessdokumentation, Risikomanagement in den Bereichen Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Cyber-Security