Beratung, Durchführung und Unterstützung bei der Personalbeschaffung und -auswahl, Umfassende Beratung der Führungskraft für eine optimale Stellenbesetzung, Erstellung von Ausschreibungsentwürfen und Abstimmung mit dem Fachbereich, Interne und externe Publikation von Ausschreibungen in entsprechenden Portalen und Medien, Prüfung eingehender Bewerbungen, Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren, Unterstützung im Auswahlgespräch durch Interviewführung, Beobachtung, Dokumentation und Beratung zur Begründung der Auswahlentscheidung, Gehaltsverhandlungen im Rahmen der Stufenzuweisung nach Tarifvertrag führen
