Assistenz unserer Bewohner im täglichen Leben, unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Wünsche, Begleitung bei verschiedenen Freizeitaktivitäten, die eine aktive Teilhabe ermöglichen, Förderung individueller Fertigkeiten, insbesondere der Kommunikationsmöglichkeiten, Kontakt mit Eltern, Angehörigen, rechtlichen Betreuern und Arbeitsstellen, Erarbeiten von Arbeitszielen und -schritten auf Grundlage des HMBW- und Gesamtplanverfahrens und Dokumentation per Software, Personalverantwortung als Gruppenleitung für die pädagogischen Fach- und Hilfskräfte sowie Reinigungskräfte, Dienst- und Urlaubsplanung der Mitarbeiter, Führen von Mitarbeitern nach den im Qualitätsmanagement festgelegten Führungsgrundsätzen der Lebenshilfe Traunstein gGmbH, Planung, Durchführung und Reflexion von Mitarbeitergesprächen

Assistenz der Bewohner im täglichen Leben unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Wünsche, Begleitung bei Freizeitaktivitäten zur aktiven Teilhabe, Förderung individueller Fertigkeiten, insbesondere der Kommunikationsmöglichkeiten, Kontakt mit Eltern, Angehörigen, rechtlichen Betreuern und Arbeitsstellen, Erarbeiten von Arbeitszielen und -schritten auf Grundlage des HMBW- und Gesamtplanverfahrens und Dokumentation per Software, Personalverantwortung als Gruppenleitung für pädagogische Fach- und Hilfskräfte sowie Reinigungskräfte, Dienst- und Urlaubsplanung der Mitarbeiter, Führen von Mitarbeitern nach den im Qualitätsmanagement festgelegten Führungsgrundsätzen der Lebenshilfe Traunstein gGmbH, Planung, Durchführung und Reflexion von Mitarbeitergesprächen

Unterstützung der Wohnbereichsleitung bei der fachlichen und organisatorischen Leitung des pflegerischen Teams, Mitwirkung bei der Sicherstellung einer ganzheitlichen, bedürfnisorientierten Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen, Mitarbeit bei der Dienstplangestaltung sowie bei Pflege- und Mitarbeitervisiten im Wohnbereich, Vertretung der Wohnbereichsleitung bei Abwesenheit und enge Zusammenarbeit zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs, Unterstützung bei der Qualitätssicherung und Pflegeprozessgestaltung sowie bei der Kontrolle der Pflegedokumentation, Förderung einer wertschätzenden und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Bewohnerinnen, Angehörigen und Kolleg*innen

Fachliche und organisatorische Leitung des Stadtteilservice Mannheim Nord, Anleitung, Begleitung und Motivation der Teilnehmenden im Arbeitsalltag, Planung und Koordination gemeinnütziger Tätigkeiten mit Stadtteilbezug (u. a. Auf-/Abbau, Aufräumarbeiten, Unterstützung gemeinnütziger Einrichtungen), Zusammenarbeit mit Vereinen, Schulen, Kindertagesstätten, Kirchengemeinden und Engagierten aus dem bürgerschaftlichen Bereich, Dokumentation, Berichtswesen und Sicherstellung von Qualitätsstandards, Kommunikation und Kooperation mit JobCenter, Auftraggebenden und Netzwerkpartner:innen, Zusammenarbeit mit verbandsinternen Schnittstellen und Reporting an die Abteilungsleitung Beschäftigungsförderung ü 25 Jahre

Psychosoziale Beratung, Unterstützung und Begleitung wohnungsloser Menschen, Kreatives Arbeiten in Form von Projekten und Veranstaltungen, Zusammenarbeit mit einem Team aus Haupt- und Ehrenamtlichen, Kooperation und Vernetzung mit Einrichtungen der Wohnungslosenhilfe in München, Konzeptionelle Weiterentwicklung eines bestehenden Projekts, Personalführung einschließlich Dienst- und Fachaufsicht, Mitwirkung bei der Aufstellung und Fortschreibung des Stellenplanes, Mitwirkung bei der Anstellung, Versetzung, Beurteilung, Fortbildung und Entlassung von Mitarbeiter*innen, Gestaltung der sozialpsychiatrischen Arbeit / sozialpädagogischen Maßnahmen im Rahmen der Einrichtungskonzeption, Inhaltliche und strukturelle Fortschreibung / konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung in Zusammenarbeit mit dem Träger, Belegungscontrolling und Controlling offene Posten, Erstellung von Jahres- und anderen Berichten, Erstellung eines jährlichen Investitionsplanes und eines Haushaltsentwurfs

Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Leitungsteam bei allen pädagogischen, personellen und organisatorischen Aufgaben in der KiTa, Vertretung der Leitung bei deren Abwesenheit, Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden im Team, Begleitung von Hilfsangeboten in Problemfeldern, Eigenständige Wahrnehmung von Projekten, Präventionsarbeit, Mitwirkung an Prozessen der Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung, Betreuung, Bildung und Erziehung der Kinder in der Tätigkeit einer Springkraft für die 4 Gruppen des Kindergartens, Zusammenarbeit mit den Fachberatungen für die Kindertagesstätten

Begleitung bestehender Kundenteams, Einsatzplanung sowie Vertretungsorganisation bei Dienstausfällen, Team- und MA Gespräche, Sicherung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der kundenbezogenen Pflegequalität, Pflegedokumentation und der Pflegeorganisation, Mitwirkung bei der Planung und Organisation und ggf. Durchführung innerbetrieblicher Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen, Korrespondenz und Antragstellung mit den jeweiligen Kostenträgern, Gewährleistung einer ganzheitlichen Pflege sowie Begleitung der Kund*innen im Sinne einer ganzheitlichen Hilfestellung unter Berücksichtigung der Selbstbestimmung unserer Kund*innen

Leitung einer Fördergruppe, Entwicklung der Persönlichkeit der Mitarbeitenden durch regelmäßige Teilhabeplanung, Unterstützung der Teilnehmenden bei der Grundversorgung, Planung und Durchführung von Bildungs- und Beschäftigungsangeboten, Fachliche Anleitung von Kurzzeitmitarbeitenden

Vertretung der Diakonie Stetten e.V. als Akteurin im Sozialraum, Förderung der aktiven Teilhabe der Klient*innen am gesellschaftlichen Leben, Ausbau des bestehenden Wohnangebots, Konzeptionelle und organisatorische Weiterentwicklung des Wohnverbunds, Sicherstellung der individuellen Assistenz- und Zukunftsplanung, Umsetzung von Strategien, Zielen, Konzeptionen, Verfahrensanweisungen und fachlichen Standards, Personalmanagement, Einsatzplanung und Ausfallmanagement, Budgetverantwortung, Einrichtungsleitung im Sinne der LPersVO

Mit einem Stellenanteil von 25% übernehmen Sie, neben Ihrer Arbeit als päd. Fachkraft in einer Kindergruppe, die stellvertretende Kita-Leitung., Unterstützung der Kita-Leitung bei deren Aufgabe (Bestellwesen, Dienstplangestaltung, Elterngesprächen, Vertretungsorganisation, Vor- und Nachbereitung von Teamsitzungen und pädagogischen Tagen, Neuaufnahmen), Austausch zu den Belangen der Einrichtung und deren Entwicklung mit der Leitung, Unterstützung bei Erreichung wirtschaftlicher Ziele, Zusammenarbeit mit dem Träger Diakonie Stetten

Entwicklung des Wohnverbunds, Vertretung der Diakonie Stetten e.V., Umsetzung von Strategien, Zielen und Standards, Teamentwicklung und Personalmanagement, Budgetverantwortung, Einrichtungsleitung im Sinne der LPersVO

Fachaufsicht innerhalb der Stufe (Beratung, Stundenplan, Wochenbücher, Förderpläne, Schulberichte), Teil des Schulleitungsteams, Investitionsplanung und Ausgabendokumentation der Stufe, Gremienarbeit und Führen runde Tische, Einsatz im Unterricht der Grundstufe

Pflege und Betreuung von Bewohnern mit Herz und individueller Fürsorge, Umsetzung der Vorgaben des Pflegeberufegesetzes und aktueller Pflegestandards, Leitung und Steuerung des Wohnbereichs in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung, Sicherstellung einer hohen Pflegequalität, Förderung einer teamfördernden Arbeitsatmosphäre und eines partizipativen Führungsstils, Verantwortung für die fachgerechte Planung, Durchführung und Evaluation des Pflegeprozesses, Moderation von Fallbesprechungen, Transparente Dokumentation aller Abläufe, Sicherstellung der Zufriedenheit und des Wohlbefindens der Bewohner, Förderung der Lebensqualität, Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit der Bewohner und des Teams

Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Fachkräften im Bereich Jugendhilfe, Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Förderung und Unterstützung junger Menschen, Weiterentwicklung des Angebotsportfolios unter Beachtung fachlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen, Koordination und Überwachung der verschiedenen Jugendhilfemaßnahmen, Zusammenarbeit mit sozialen Einrichtungen und Behörden, Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorgaben, Beratung und Unterstützung von Jugendlichen und deren Familien

Fachliche Führung der Hauswirtschaftsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, Konsequente Umsetzung des DOREA-Hygienekonzepts, Überprüfung der Sauberkeit der Räumlichkeiten, insbesondere der Bewohnerzimmer und Sanitärräume, Überwachung der richtigen Zuordnung und Übergabe von hauseigener und Bewohnerwäsche

Führung eines 10-köpfigen Teams aus Fachkräften und Betreuungspersonal, Erstellung von Dienstplänen unter Berücksichtigung von Teamwünschen und betrieblichen Anforderungen, Anleitung und Begleitung unserer Bewohner*innen zu einem eigenverantwortlichen Leben, Umsetzung individueller Förderpläne (nach aktuellem Förderkonzept), Fachliche Anleitung des Teams bei pflegerischen und pädagogischen Fragestellungen, Enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, Fachdiensten und den Wertachtal-Werkstätten

Koordination und Verantwortung eines interdisziplinären Teams pädagogischer Fachkräfte, Vernetzung mit Schulleitung, Lehrern/-innen und Sozialarbeitern/-innen, Kommunikation mit Eltern und weiteren Beteiligten

Begleitung und Unterstützung chronisch psychisch kranker Menschen in und außerhalb ihrer Wohnung, Beratung und Unterstützung bei Angelegenheiten mit Behörden und Ämtern, Koordinierende Tätigkeit im vierköpfigen Betreuungsteam aus Fach- und Assistenzkräften, Übernahme von Tätigkeiten zur Alltagsbewältigung, z.B. Beschaffung von Medikamenten, Reinigungsdienste, Einkäufe, Telefonische Rufbereitschaft (Montag bis Freitag zwischen 17 und 22 Uhr sowie jeweils fünf Stunden am Wochenende), Wechselnde Gruppenangebote am Wochenende

Sicherstellung einer zeitgemäßen, sach- und fachgerechten Pflege- und Prozessqualität, Ziel- und mitarbeiterorientierte Personalführung und -entwicklung, sowie Personaleinsatzplanung, Vertrauensvolle und kompetente Zusammenarbeit mit allen am Pflege- und Therapieprozess beteiligten Personengruppen, Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Projekte auf Station, Entwicklung kreativer Lösungen und deren Umsetzung im Bereich der Personalgewinnung und –bindung

Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung sowie der Personalentwicklung, Fachliche und wertschätzende Führung und Begleitung der Mitarbeitenden, Steuerung und Weiterentwicklung der Pflegeleistungen nach aktuellen Qualitätsstandards, Verantwortung für eine ganzheitliche, individuelle und bewohnerorientierte Pflege, Kontinuierliche Optimierung von Pflegeprozessen und Arbeitsabläufen, Zentrale Ansprechperson für Angehörige, Mitarbeitende und externe Kooperations- und Netzwerkpartner, Aktive Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit sowie Mitwirkung in Gremien und Veranstaltungen