stellvertretende Leitung eines Teams Soziale Hilfen Sozialdienst nach den Gesetzbüchern SGB IX und XII, fachliches Beraten, Begleiten und Unterstützen der Mitarbeiter:innen in besonders schwierigen Fällen sowie das Begleiten der Nachwuchskräfte und Praktikant:innen, Qualitätssicherung, Mitwirken bei der Qualitätsentwicklung und der Einführung und Einhaltung von Standards, Durchführen von team- und aufgabenbezogenen Besprechungen, Mitarbeit in Arbeitskreisen bzw. -gruppen des Amtes, Fachberatung verschiedener Institutionen, Behörden und Einrichtungen sowie Mitwirken bei der Vernetzung des Sozialraumes, Bearbeitung von Spitzenfällen

Führung des Sachgebiets Elternbeiträge, Entscheidung über Widersprüche, Erstellung von Stellungnahmen bei Klageverfahren, Rechtliche Würdigung von komplexen Sachverhalten im Bereich von Anfragen, Beschwerden, Widersprüchen und Klagen, Interne und externe Kommunikation, Personelle Organisation innerhalb des Teams, Vorbereitung notwendiger Satzungsänderungen, Beteiligung an der Weiterentwicklung der Fachsoftware

Unterstützung der Einrichtungsleitung in allen Bereichen, Eigenverantwortliche Wahrnehmung von Leitungsaufgaben im Rahmen der ständigen Vertretung in Absprache mit der Einrichtungsleitung, Arbeit mit den Kindern, Kooperation und sozialraumorientierte Vernetzung mit anderen Institutionen unterschiedlicher Träger eingehen und ausbauen, Qualitätsmanagement-System nach DIN EN ISO 9001:2015 in der Einrichtung weiterentwickeln

Fachliche und organisatorische Leitung der Einrichtung in Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, Begleitung und Unterstützung der Kinder im Gruppendienst in ihrer individuellen Entwicklung, Sicherstellung des Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsauftrags in Zusammenarbeit mit Eltern, Vormündern, Förderschulen und weiteren Partnern, Konzeptionelle Weiterentwicklung der Leistungsangebote für die Einrichtung, Motivation und Bestärkung des Teams zur Mitgestaltung der Angebote, Einbringung von Fachwissen und Erfahrungen in das Team, Zuständigkeit für die Dienstplanung des Hort-Teams, Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Netzwerkarbeit im Stadtteil bzw. der Stadt, Hilfe für Kinder und Jugendliche bei der Wahrnehmung ihrer Persönlichkeit, Kompetenzen, Bedürfnisse und Entwicklungsmöglichkeiten

Verantwortungsvolles und anspruchsvolles Aufgabengebiet, Pädagogische Handlungs- und Gestaltungsspielräume, Weiterentwicklung der schulischen Digitalisierungsprozesse, Weiterentwicklung des Evangelischen Profils der Schule

Personal- und Budgetverantwortung für die zugeordneten Fachdienste und Einrichtungen der Wohnungslosen- und Straffälligenhilfe, Koordination des Qualitätssicherungsverfahrens (GAB) für den gesamten Verein, Interne und externe fachlich- inhaltliche Vertretung der zugeordneten Einrichtungen, Mitwirkung bei strategischen Planungen, Führen von Entgelt- und Zuschussverhandlungen sowie Mitwirkung bei Leistungsvereinbarungen, Vernetzung mit dem bestehenden Hilfesystem, Sozialpolitische Vertretung in Absprache mit der Geschäftsführung

Leitung einer OGS-Gruppe und Führung des Teams, Konzeption und Durchführung freizeitpädagogischer und unterrichtsergänzender Angebote, Alltagspädagogische Arbeit (Begleitung der Schüler*innen während der freizeitpädagogischen Angebote, des Mittagessens und der Lernzeit), Kollegiale Zusammenarbeit mit allen Ganztagsakteur*innen, Kommunikative Aufgaben (partizipative Elternarbeit, Kooperation mit Lehrkräften, Teilnahme an Teambesprechungen und Konferenzen)

Leitung einer OGS-Gruppe und Führung des Teams, Konzeption und Durchführung freizeitpädagogischer und unterrichtsergänzender Angebote, Alltagspädagogische Arbeit (Begleitung der Schüler*innen während der freizeitpädagogischen Angebote, des Mittagessens und der Lernzeit), Kollegiale Zusammenarbeit mit allen Ganztagsakteur*innen, Kommunikative Aufgaben (partizipative Elternarbeit, Kooperation mit Lehrkräften, Teilnahme an Teambesprechungen und Konferenzen)

Fachliche Leitung und Koordination der Mitarbeitenden im Sachgebiet, Fachliche Grundsatzbearbeitung im Bereich Arbeitszeit- und Urlaubsrecht sowie krankheitsbedingter Fehlzeiten, Analyse, Bewertung und Umsetzung neuer gesetzlicher Regelungen, Tarifverträge, Verordnungen sowie relevanter Rechtsprechung des Sachgebiets, Steuerung und Weiterentwicklung der Prozesse sowie Administration des Zeiterfassungssystems, Vorbereitung und Erarbeitung von Dienstvereinbarungen und Arbeitsanweisungen, Erstellung und Auswertung statistischer Analysen und Reports, Kompetente Beratung von Beschäftigten und Führungskräften in arbeits- und dienstrechtlichen Fragestellungen

Fachpflegerische und organisatorische Verantwortung für das Pflegeteam, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, Bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung (Dienst- und Urlaubsplanung, Ausfallmanagement), Ständige Qualitäts- und Prozessverbesserung, Gewährleistung und Kontrolle des wirtschaftlichen Einsatzes aller Ressourcen, Förderung der kooperativen Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen

fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Sozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe sowie Betreutes Jugendwohnen, Unterstützung und Begleitung von Jugendlichen auf ihrem Weg in die Verselbstständigung, Eigene Fallarbeit, Beratung und Unterstützung von Familien in besonderen Belastungs- und Krisensituationen mit dem Ziel, Überforderungen frühzeitig zu erkennen und ihnen präventiv zu begegnen, Sicherstellung des Kinderschutzes durch konsequente Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung von Schutzkonzepten, Führung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, inklusive Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Förderung einer wertschätzenden, offenen Teamkultur, Förderung einer transparenten Kommunikation sowie einer konstruktiven, professionellen Zusammenarbeit im Team und mit externen Partnern, Verantwortung für die Qualitätssicherung und -entwicklung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung fachlicher Standards, Organisation und Begleitung der Rufbereitschaft innerhalb der Teams, enge Kooperation und Vernetzung mit Jugendämtern sowie weiteren regionalen Netzwerkpartnern, Wahrnehmung von öffentlichkeits- und fachöffentlichen Repräsentationsaufgaben, gewissenhafte Umsetzung aller Maßnahmen des Kinder- und Betreutenschutzes, Übernehmen von Vertretungen auf Bereichsleitungsebene, Entwicklung und Konzeptionierung neuer Angebote im Verbund

patientenorientierte Durchführung der Grund- und Behandlungspflege nach SGB V & SGB XI unter Anwendung der Expertenstandards, Sicherstellung der Pflegequalität unter fachlichen, gesetzlichen und wirtschaftlichen Aspekten, kontinuierliche Aktualisierung der Pflegeplanung und -dokumentation, Gewährleistung der Zusammenarbeit im Team und mit Angehörigen, Tourenplangestaltung und Personalführung vom Team, Vertretung bei Abwesenheit der Pflegedienstleitung

fachliche und personelle Leitung des Referats Bau- und Projektmanagement mit aktuell drei Teammitgliedern, gesamtverantwortliche Steuerung und Kontrolle von komplexen Bau- und Projektvorhaben, Anwendung aller Leistungsphasen gemäß HOAI und AHO, Planung, Steuerung und Koordination der Ressourcen und Kapazitäten, eigenständige Durchführung von Genehmigungsverfahren und sicherheitsrelevanten Maßnahmen, Kommunikation, Dokumentation und Berichtswesen inkl. umfassender Projektberichte, Fortschrittsdokumentationen

Unterstützung der Pflegerischen Leitung in der Mitarbeiterführung und Organisation pflegerischer Abläufe (Planung Aus- und Weiterbildung, Dienstplangestaltung etc.), Verantwortung der pflegerischen Versorgung von vorwiegend kardiologischen Patienten im Bereich der CPU und im interdisziplinären IMC-Bereich, Ermittlung der individuellen Pflegebedarfe und Planung und Verantwortung der Pflege von Patienten im gesamten Bereich, Offene Meinungsäußerung, Vertretung der Profession und der Arbeit mit Leidenschaft

Assistenz der Bewohner im täglichen Leben unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Wünsche, Begleitung bei verschiedenen Freizeitaktivitäten, die eine aktive Teilhabe ermöglichen, Förderung individueller Fertigkeiten, insbesondere der Kommunikationsmöglichkeiten, Kontakt mit Eltern, Angehörigen, rechtlichen Betreuern und Arbeitsstellen, Erarbeiten von Arbeitszielen und -schritten auf Grundlage des HMBW- und Gesamtplanverfahrens und Dokumentation per Software, Personalverantwortung als Gruppenleitung für die pädagogischen Fach- und Hilfskräfte sowie Reinigungskräfte, Dienst- und Urlaubsplanung der Mitarbeiter, Führen von Mitarbeitern nach den im Qualitätsmanagement festgelegten Führungsgrundsätzen der Lebenshilfe Traunstein gGmbH, Planung, Durchführung und Reflexion von Mitarbeitergesprächen

Assistenz der Bewohner im täglichen Leben unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Wünsche, Begleitung bei Freizeitaktivitäten zur aktiven Teilhabe, Förderung individueller Fertigkeiten, insbesondere der Kommunikationsmöglichkeiten, Kontakt mit Eltern, Angehörigen, rechtlichen Betreuern und Arbeitsstellen, Erarbeiten von Arbeitszielen und -schritten auf Grundlage des HMBW- und Gesamtplanverfahrens und Dokumentation per Software, Personalverantwortung als Gruppenleitung für pädagogische Fach- und Hilfskräfte sowie Reinigungskräfte, Dienst- und Urlaubsplanung der Mitarbeiter, Führen von Mitarbeitern nach den im Qualitätsmanagement festgelegten Führungsgrundsätzen der Lebenshilfe Traunstein gGmbH, Planung, Durchführung und Reflexion von Mitarbeitergesprächen

Steuerung und Qualitätssicherung der Fachambulanz Sucht im Rahmen eines integrierten Beratungs- und Behandlungsangebotes, Personalführung der unterstellten Mitarbeiter*innen, Mitwirkung bei Budget- und Wirtschaftsplanung sowie Kostensatzverhandlungen im Geschäftsbereich, Pflege von Kontakten zu politischen, kommunalen und kirchlichen Trägern sowie den Verbänden der freien Wohlfahrtspflege und der Öffentlichkeit, Beratungs- und Behandlungsmaßnahmen von Suchterkrankten, Angehörigen und Ratsuchenden

Stellv. Leitung des OGS-Betriebs als Koordinator*in, Pädagogische Leitung: Gestaltung und Umsetzung eines ganzheitlichen, entwicklungsfördernden Bildungs- und Betreuungsangebots für die Kinder, Führung und Anleitung der pädagogischen Fachkräfte sowie der ergänzenden Mitarbeiter*innen in der OGS, Begleitung und Unterstützung der Kinder bei ihrer sozialen, emotionalen und schulischen Entwicklung, Konzeptionelle Weiterentwicklung der OGS: Mitgestaltung und regelmäßige Anpassung der pädagogischen Arbeit an neue Bedürfnisse und Herausforderungen, Kommunikation und Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Eltern, Lehrkräften und dem Team, um eine optimale Förderung der Kinder sicherzustellen

Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern im Grundschulalter, Gestaltung eines bedürfnisorientierten Tagesablaufs, Planung und Durchführung von Angeboten und Projekten in Zusammenarbeit mit dem Team, Anregung der Kinder zu einer aktiven, selbstbestimmten und selbstständigen Freispiel- und Freizeitgestaltung, Unterstützung bei den Hausaufgaben, Umsetzung, Mitgestaltung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption, Aktive und wertschätzende Zusammenarbeit mit Eltern im Sinne einer Erziehungspartnerschaft, Unterstützung der Leitung Vertretung bei Abwesenheit, Betreuung und Anleitung von PraktikantInnen, FSJlerInnen entsprechend der Ausbildungsrichtlinien, Die Arbeitszeiten werden entsprechend des Beschäftigungsumfangs geplant und finden während der Öffnungszeiten der Grundschulbetreuung montags bis freitags von 07:00–08:20 Uhr sowie von 12:00–17:00 Uhr statt., Öffentlichkeitsarbeit

Gewährleistung einer professionellen Pflegeleistung und Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung, Aufnahme – und Belegungsmanagement der Wohngemeinschaften, Mitarbeiterentwicklung mit Anleitung und praktischem Einsatz, Organisation und Durchführung von Klienten,- Teamgesprächen und Hospitationen, Erstellung und Steuerung der Dienst- und Urlaubspläne der Mitarbeitenden, Sicherstellung der Führung von Dokumentation und Leistungsnachweisen, Austausch mit Angehörigen, Ärzten und Therapeuten