Beschäftigte*r (m/w/d) in der Systemadministration (EntgGr. 11 TV-L, 100 %)

Die Leibniz Universität Hannover bietet exzellente Arbeitsbedingungen in einem lebendigen wissenschaftlichen Umfeld, eingebettet in die hervorragenden Lebensbedingungen einer modernen Großstadt im Grünen.

In der zentralen Einrichtung Leibniz Universität IT Services (LUIS) ist folgende Stelle unbefristet zu besetzen:

Beschäftigte*r (m/w/d) in der Systemadministration

(EntgGr. 11 TV-L; 100 %)

Sie werden als Mitglied der zentralen Systemadministration einer der führenden technischen Universitäten Deutschlands (TU9) eine vielfältige Server-Landschaft verwalten, mitgestalten und weiterentwickeln. Energiesparsamkeit, Virtualisierung, IT-Sicherheit und Datenschutz sowie ein professionelles Service-Management sind uns als Rechenzentrum dabei wichtig.

Sie betreuen serverseitige Anwendungen im Bereich Identitäts- und Access-Management und wirken maßgeblich bei der Verbesserung der Dienste mit. Sie stimmen dazu Anforderungen mit den Fachabteilungen ab und setzen diese konzeptionell und technisch um.

Voraussetzung für die Einstellung ist eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor) in Informatik oder einer naturwissenschaftlichen Disziplin.

Darüber hinaus verfügen Sie über Erfahrungen/Kenntnisse in den folgenden Bereichen:
• Administration von Servern unter Linux
• Einsatz von Virtualisierungstechnologien wie Proxmox und oVirt
• Programmierung unter Python, Java oder Unix-Shells
• Umgang mit Datenbanken wie PostgreSQL und Oracle-DB
• Grundlagen von IT-Sicherheitstechnik
• Netzwerktechnik

Es werden fachkundige Deutschkenntnisse (als Fremdsprache auf Niveau C1) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erwartet.

Die Leibniz Universität Hannover setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Interessierten unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.