Expert régional de la chaîne de valeur du bois

The medium-term programme framework (MTPF) 2026 - 2029 is UNIDO’s core strategic document and it is in line with UNIDO’s Vision 2050. It sets a renewed vision to support Member States and shape their industries for development. The priorities include fair and sustainable global and regional supply chains, ending hunger through innovation and local value addition, renewable and clean energy, sustainable energy access and climate action. Cross-cutting priorities focus on industrial and economic policy advice, skills development, fostering digitalization and artificial intelligence, gender equality and the empowerment of women, supporting youth, promoting cleaner production and circular economy, and leveraging private sector investment and development finance.

Each of these programmatic fields of activity contains a number of individual programmes, which are implemented in a holistic manner to achieve effective outcomes and impacts through UNIDO’s four enabling functions: (i) technical cooperation; (ii) analytical and research functions and policy advisory services; (iii) normative functions and standards-related activities; and (iv) convening and fostering partnerships for knowledge and technology transfer, investment mobilization, networking and industrial cooperation. Such core functions are carried out in Divisions/Offices in its Headquarters, Sub-regional Offices and Country Offices.

La Direction de l’innovation pour les ODD et de la transformation économique (IET), dirigée par un Directeur général adjoint, est chargée du développement de services innovants de l’ONUDI dans les domaines de l’agro-industrie et de l’agro-affaires, des normes de durabilité et de la production équitable, ainsi que des technologies pertinentes pour le climat ou améliorant le climat. Elle est également chargée, en collaboration avec le Bureau du Directeur général, d’élaborer des concepts de coopération novateurs, de recenser de nouvelles sources et moyens de financement innovant et de nouer de nouveaux partenariats avec un large éventail de parties prenantes concernées.

Le poste relève de l’Unité Développement rural, agro-industries et parcs industriels (IET/AGR/RAP). L’Unité vise à améliorer les moyens de subsistance en milieu rural en développant et en professionnalisant la production agro-industrielle, l’offre d’infrastructures et l’emploi. Elle fournit des services de coopération technique visant à développer les entreprises et entrepreneurs formels et informels qui produisent et s’approvisionnent en produits agricoles – directement ou par l’intermédiaire d’agents de services de développement des entreprises – en les appuyant dans la planification des activités, l’adoption de technologies, la planification des investissements, l’amélioration des produits, la conformité qualité et la commercialisation. L’Unité promeut également la planification du développement des infrastructures nécessaires au transport des produits intermédiaires et finaux, ainsi que des infrastructures de base connexes requises pour la transformation agro-industrielle et la valorisation, en recourant notamment à des dispositifs durables de développement de parcs agro-industriels.

CONTEXTE DU PROGRAMME

Le Programme Compétitivité commerciale et accès aux marchés en Afrique (ATCMA), financé par l’UE, est une initiative pour l’Afrique subsaharienne visant à accroître durablement les échanges intra-africains et les échanges entre l’UE et l’Afrique. Outre une composante continentale, le programme comprend cinq composantes régionales dans les régions de la CEDEAO, de la SADC, de la CEEAC et de la CAE, s’appuyant sur des programmes régionaux existants ou antérieurs (WACOMP en Afrique de l’Ouest, MARKUP en Afrique de l’Est, PIQAC en Afrique centrale, RECAMP et SIPS en Afrique australe).

L’objectif global de ce Programme ATCMA de quatre ans est de répondre aux difficultés d’accès aux marchés rencontrées par certaines chaînes de valeur sélectionnées. Le programme est structuré thématiquement en cinq composantes débouchant sur cinq produits, comme suit :

Concernant l’Objectif spécifique 1

Produit 1.1 : Obstacles à l’accès aux marchés recensés et réduits

Produit 1.2 : Conformité qualité et normes renforcées

Produit 1.3 : Mécanisme de révision de la chaîne de valeur facilité

Concernant l’Objectif spécifique 2

Produit 2.1 : Valorisation et diversification renforcées

Produit 2.2 : Capacités des PME et opportunités commerciales et d’exportation renforcées

Tandis que l’ONUDI est chargée de la mise en œuvre des produits 1.2 et 2.1, l’ITC est responsable de la mise en œuvre des produits 1.1, 1.3 et 2.2.

Afin de garantir la cohérence globale du cadre général ATCMA, la coordination et la complémentarité entre la composante continentale et les composantes sous-régionales seront assurées tout au long de la mise en œuvre du programme.

Au titre de l’Activité 2.1.1 de la composante CEEAC, le programme vise à promouvoir la transformation structurelle des économies de la CEEAC sur les chaînes de valeur prioritaires (CVP) sélectionnées, à travers deux volets complémentaires : au niveau stratégique, l’élaboration de plans régionaux et de feuilles de route assortis de plans d’action clairs pour le développement des CVP ; et au niveau institutionnel, l’appui aux institutions et centres régionaux et nationaux prioritaires pour le renforcement de la valeur ajoutée et de la diversification.

Le présent recrutement s’inscrit dans le cadre de la Sous-activité 2.1.1.1, « Développer des plans stratégiques régionaux/feuilles de route pour les CVP sélectionnées ». Cette sous-activité vise à élaborer, pour chacune des chaînes de valeur prioritaires retenues, dont la chaîne de valeur bois, des plans stratégiques régionaux holistiques et réalistes, fondés sur une analyse approfondie de l’état actuel des industries concernées (forces, faiblesses, opportunités et menaces), et élaborés en concertation étroite avec l’ensemble des parties prenantes pertinentes (Commission de la CEEAC, États membres, Haut Conseil des Affaires de la CEEAC, secteur privé, institutions de soutien, etc.). Ces plans analyseront les CVP sélectionnées dans leur intégralité afin d’identifier les nœuds critiques et les domaines à améliorer, et couvriront notamment : l’évaluation et la priorisation des besoins en infrastructures (transport, logistique, énergie, numérique) ; les réglementations, politiques et incitations existantes ; les sources de financement, opportunités d’investissement et instruments financiers, y compris les partenariats public-privé ; l’accès aux marchés et les liens régionaux, continentaux et mondiaux ; la participation des petits exploitants agricoles aux chaînes de valeur ; ainsi que des considérations transversales telles que la transformation numérique, l’environnement et le genre. Ils fourniront des pistes concrètes pour l’amélioration des CVP, en articulant les niveaux national, régional et continental, en vue notamment de réduire les pertes post-récolte, d’améliorer les prix de marché, de renforcer la compétitivité et d’accroître les investissements. Dans ce cadre, l’Expert sectoriel apportera une expertise technique spécialisée sur la chaîne de valeur bois, en appui à l’Expert principal en stratégies régionales de mise à niveau des chaînes de valeur.

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Relevant du Chargé de projet de l’ONUDI et travaillant sous la coordination technique de l’Expert principal en stratégies régionales de mise à niveau des chaînes de valeur, l’Expert sectoriel fournira des contributions techniques spécialisées pour la chaîne de valeur bois afin d’appuyer l’élaboration des stratégies régionales de mise à niveau dans le cadre de la composante CEEAC du Programme ATCMA. S’appuyant sur les analyses menées dans le cadre du Produit 1.3 de l’ITC, l’Expert réalisera des analyses sectorielles spécifiques, recensera les possibilités de mise à niveau technique et apportera des recommandations spécialisées aux stratégies régionales de mise à niveau. L’Expert appliquera la méthodologie commune élaborée par l’Expert principal en stratégies régionales de mise à niveau des chaînes de valeur et collaborera étroitement avec ce dernier afin de veiller à ce que les recommandations sectorielles spécifiques soient pleinement intégrées dans les stratégies régionales de mise à niveau.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Produits à réaliser Concrets/mesurables Durée prévue Lieu Examen des analyses existantes et démarrage

• Examiner la Description de l’action (DoA), les rapports du Produit 1.3 de l’ITC et toute autre documentation régionale et nationale pertinente relative à la chaîne de valeur du bois.

• Examiner la méthodologie élaborée par l’Expert principal en stratégies régionales de mise à niveau des chaînes de valeur et formuler des recommandations sectorielles spécifiques.

• Convenir de l’approche analytique, des besoins en données et du plan de travail pour la mission sectorielle. Note de démarrage sectorielle, comprenant un examen des analyses existantes, des observations sectorielles spécifiques et des contributions analytiques proposées. 5 jours À domicile Évaluation diagnostique sectorielle

• Analyser la compétitivité, les contraintes, les opportunités et le potentiel de mise à niveau industrielle de la chaîne de valeur du bois. Inclure un examen des stratégies, politiques et cadres institutionnels régionaux pertinents afin d’assurer la cohérence et d’éviter d’élaborer des recommandations indépendamment des initiatives existantes.

• Recenser les voies de mise à niveau appropriées en matière de procédé, de produit, de fonction et de chaîne pour la chaîne de valeur du bois, conformément à l’évaluation de la compétitivité et à la méthodologie commune.

• Évaluer la technologie, la productivité, l’infrastructure qualité, les opportunités d’investissement, les besoins en compétences, les considérations de durabilité et les opportunités de marché régional.

• Recenser les lacunes institutionnelles, techniques et de services spécifiques au secteur qui affectent la compétitivité régionale.

• Élaborer des recommandations pour les interventions prioritaires de mise à niveau.

• Apporter des contributions sectorielles spécifiques à la matrice de positionnement des États membres, en recensant les voies différenciées par lesquelles les États membres de la CEEAC peuvent participer au développement de la chaîne de valeur régionale du bois et en tirer profit, en s’appuyant principalement sur les données existantes plutôt qu’en réalisant des diagnostics distincts par pays. Rapport d’évaluation diagnostique sectorielle, comprenant une analyse technique, une évaluation de la compétitivité, une analyse des lacunes institutionnelles et techniques, ainsi que les priorités de mise à niveau recommandées. 15 jours À domicile Contribution technique à la Stratégie régionale de mise à niveau

• Préparer les rubriques techniques relatives à la chaîne de valeur du bois, en s’appuyant principalement sur les évaluations existantes, y compris celles réalisées dans le cadre du Produit 1.3.

• Élaborer des recommandations techniques sur la mise à niveau industrielle et la valorisation, en mettant particulièrement l’accent sur la mise à niveau technologique et la productivité, l’infrastructure qualité, les compétences et capacités industrielles, les besoins d’investissement et la coopération régionale pertinente.

• Apporter des contributions sur les considérations transversales pertinentes pour la mise à niveau industrielle, notamment la participation des petits exploitants et des PME, l’inclusion des questions de genre et de la jeunesse, la transition écologique et l’économie circulaire et le renforcement des capacités.

• Recenser les priorités d’investissement spécifiques au secteur nécessaires pour permettre la mise à niveau industrielle, y compris la justification, l’ampleur indicative, les partenaires de mise en œuvre potentiels et les sources et instruments de financement, à un niveau stratégique/conceptuel uniquement ; la modélisation financière et la préparation de projets au stade de la préfaisabilité ne font pas partie de cette mission.

• Apporter des contributions sectorielles spécifiques à la matrice de mise en œuvre consolidée, comprenant les actions proposées, les acteurs principaux et d’appui, le calendrier et le coût indicatifs, les sources de financement, les indicateurs clés de performance et principales dépendances, ainsi que les États membres cibles et participants.

• Fournir des conseils techniques et des contributions spécialisées à l’Expert principal en stratégies régionales de mise à niveau des chaînes de valeur lors de l’élaboration des stratégies régionales de mise à niveau.

• Examiner les projets de stratégies régionales de mise à niveau élaborés par l’Expert principal en stratégies régionales de mise à niveau des chaînes de valeur, afin d’en vérifier l’exactitude technique et la cohérence. Contributions techniques au projet de Stratégie régionale de mise à niveau pour la chaîne de valeur bois, comprenant des recommandations techniques et la documentation à l’appui. 10 jours À domicile Consultation des parties prenantes et validation technique

• Participer aux consultations techniques et aux ateliers de validation organisés par l’ONUDI.

• Présenter les constats et recommandations sectoriels, y compris la manière dont les voies différenciées se traduisent en rôles spécifiques pour chaque État membre.

• Répondre aux commentaires techniques et contribuer à la recherche d’un consensus.

• Examiner les révisions issues des consultations des parties prenantes. Contributions techniques aux ateliers de consultation et de validation, comprenant des recommandations techniques révisées à la suite des retours des parties prenantes. 5 jours À domicile et déplacements dans la région CEEAC pour les ateliers de consultation et de validation (selon les besoins du projet). Examen technique final et établissement de rapports

• Examiner la stratégie régionale de mise à niveau finale afin d’en vérifier l’exactitude technique.

• Veiller à ce que les commentaires techniques convenus aient été dûment pris en compte.

• Soumettre à l’ONUDI les contributions techniques finales et la documentation à l’appui. Rapport final d’examen technique et contributions techniques finales pour la chaîne de valeur bois. 5 jours À domicile

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES

Formation

Un diplôme universitaire supérieur en foresterie, sciences et technologie du bois, économie forestière, ingénierie, développement industriel, administration des affaires, développement international ou toute autre discipline pertinente pour la chaîne de valeur bois estrequis.

Expérience technique et fonctionnelle

• Au moins dix années d’expérience professionnelle internationale à des niveaux de responsabilité croissants dans le développement de la chaîne de valeur bois (foresterie, transformation du bois et produits dérivés), y compris le développement de la chaîne de valeur, le développement agro-industriel, la mise à niveau industrielle ou le développement du secteur privé, sont requises.
• Une expérience avérée dans l’élaboration d’analyses sectorielles, d’évaluations de chaînes de valeur, de stratégies de développement sectoriel ou d’études de compétitivité industrielle dans le secteur du bois ou des filières agro-industrielles comparables dans les pays en développement est requise.
• Une connaissance technique avérée de la chaîne de valeur bois, y compris la gestion forestière, les systèmes de production, les technologies de transformation du bois, les exigences de qualité, les marchés, la valorisation et les opportunités d’investissement, est requise.
• Connaissance des enjeux de gestion forestière durable, de traçabilité du bois et des exigences de certification (par exemple FSC, PEFC) et de conformité aux régimes commerciaux pertinents pour l’accès aux marchés (par exemple FLEGT/UE), est un atout.
• Une expérience professionnelle auprès de gouvernements, de communautés économiques régionales (CER), de partenaires de développement ou d’acteurs du secteur privé en Afrique est vivement souhaitable.
• Une expérience de contribution à des études techniques multidisciplinaires et de travail au sein d’équipes pluridisciplinaires d’experts est souhaitable.
• D’excellentes capacités d’analyse et de rédaction, ainsi que d’excellentes aptitudes à la consultation et à la mobilisation des parties prenantes, sont requises.

Langues

Une excellente maîtrise de l’anglais ou du français, à l’écrit comme à l’oral, estrequise. La connaissance pratique du portugais constitue un atout.

COMPÉTENCES REQUISES

Valeurs fondamentales

NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.

NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.

NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de point de vue.

Compétences clés

NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : nous coopérons pour exploiter pleinement notre potentiel – et cela vaut tant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité à l’ONUDI.

NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : nous nous attachons à planifier, organiser et gérer notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables et redevables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette redevabilité ne se limite pas à nos collègues et supérieurs hiérarchiques, mais s’étend également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et en meilleure santé.

NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : nous communiquons efficacement entre nous et instaurons un climat de confiance qui permet à chacun d’exceller dans son travail.

NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET INNOVONS : pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et compétences, et apprenons les uns des autres.

This appointment is limited to the specified project(s) only and does not carry any expectation of renewal. Employees of UNIDO are expected at all times to uphold the highest standards of integrity, professionalism and respect for diversity, both at work and outside. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for jobs at UNIDO.

All applications must be submitted online through the Online Recruitment System. Correspondence will be undertaken only with candidates who are being considered at an advanced phase of the selection process. Selected candidate(s) may be required to disclose to the Director General the nature and scope of financial and other personal interests and assets in respect of themselves, their spouses and dependents, under the procedures established by the Director General.

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NOTE: The Director General retains the discretion to make an appointment to this post at a lower level.

Notice to applicants: UNIDO does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. If you have received a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Vacant positions within UNIDO are advertised on the official UNIDO website. Should you have any questions concerning persons or companies claiming to be recruiting on behalf of UNIDO and requesting payment of a fee, please contact: recruitment@unido.org