Klassenlehrer*in für die Ausbildung von Notfallsanitäter*innen

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Innovationsfähigkeit
• Lernbereitschaft
• Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbereitschaft
• Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Wahrnehmung der Tätigkeiten als Klassenlehrerin im Rahmen der Notfallsanitäterinnenausbildung als verantwortlichr Klassenlehrerin oder als Vertreter*in
• Konzeption und Durchführung von theoretischen und praktischen Unterrichten in Lehrgängen und Fortbildungen für Notfallsanitäterinnen- und Rettungssanitäterinnen
• Mitwirkung bei der Prüfungsvorbereitung und Mitwirkung in Prüfungsausschüssen
• Eigenständige Praxisbegleitung der Auszubildenden und Praxisanleiter*innen an den Lernorten Krankenhaus und Rettungswache
• Regelmäßiger Einsatz im operativen Rettungsdienst zum Fähigkeitserhalt

Was bieten wir Ihnen?

Wir bieten Ihnen eine sinnstiftende Tätigkeit und hervorragende Arbeitsbedingungen. In unserem hochmotivierten Team der Rettungsdienstakademie können Sie Ihre Ideen einbringen, eigenverantwortlich arbeiten und stehen in ständigem Kontakt zu unseren Lehrgangsteilnehmer*innen. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit der Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Sollte das Studium zum Zeitpunkt der Dienstaufnahme noch nicht abgeschlossen sein, erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 TVöD. Wenn der Abschluss des Studiums nachgewiesen werden kann, erfolgt die Eingruppierung in die EG 11 TVöD.

Das Auswahlverfahren ist geplant für den Zeitraum 16.11.-19.2026.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

Standort: Vogelsangstr. 106, 42109 Wuppertal Parkmöglichkeiten: Kostenfreie öffentliche Parkflächen sowie ein kostenpflichtiges Parkhaus befinden sich in unmittelbarer Nähe. Anbindung ÖPNV: Die Bushaltestelle „Alte Klinik“ befindet sich in unmittelbarer Nähe und wird durch mehrere Buslinien angefahren. Anreise mit dem Fahrrad: Eine Abstellmöglichkeit für Fahrräder finden Sie in der Nähe Haupteingangs der Rettungsdienstakademie.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürgerinnen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.