Initiieren und Begleiten von Veränderungsprozessen im Cloud-Umfeld sowie Entwickeln geeigneter Kommunikations- und Beteiligungsformate
Erarbeiten von Anforderungen an digitale Lernangebote und Koordinieren bzw. Entwickeln von Schulungs- und Informationsformaten zu Cloud-Themen in Zusammenarbeit mit unserer Bildungsabteilung und externen Anbietern
Eigenständiges Vorbereiten und Durchführen von Workshops und Veranstaltungen, um Wissen rund um das Thema Cloud Computing praxisnah zu vermitteln
Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom FH), idealerweise in den Fachrichtungen Kommunikationswissenschaften, Unternehmenskommunikation, Medien, Marketing, Public Relations oder Wirtschaftswissenschaften oder eine gleichartige Qualifikation
Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Unternehmens- bzw. internen Kommunikation, im Change Management oder im Kommunikationsmanagement, idealerweise im IT- oder Transformationsumfeld
Nachweisliche Erfahrung, komplexe fachliche bzw. technische Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und über unterschiedliche Kommunikationskanäle zu vermitteln
Einschlägige Zertifizierungen im Change- oder Projektmanagement sind wünschenswert
Erfahrung mit digitalen Lern- und Kommunikationsformaten, mit Lernmanagementsystemen sowie Tools wie Confluence und Jira sind von Vorteil
Kreativität, Kommunikationsstärke und Moderationskompetenz sowie eine strukturierte, Eigeninitiative und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2 Niveau) setzen wir voraus. Interesse an Cloud-Technologien und die Bereitschaft, sich in technische Themen einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab.
Aufgrund der standortübergreifenden Tätigkeit sind gelegentliche Dienstreisen (2 bis 5 Mal im Jahr) zwischen Berlin und Würzburg erforderlich
Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen ein Auswahlgespräch führen
Bitte beachten Sie, dass Sie nach einer Einstellungszusage gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (§ 9 SÜG) geprüft werden. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14SÜG).
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
BATO1_DE