Personalreferent/HR Experte (m/w/d)

HagerEnergy GmbH Human Resources Osnabrück, Deutschland Fixed term

Wir sind Vorreiter Als Innovator und technologischer Impulsgeber entwickeln und produzieren wir intelligente Systeme für Energiespeicherung, E-Mobilität und Notstromversorgung. Dabei kommt die komplette Gestaltung und Entwicklung aus einer Hand, inklusive Werksservice und sämtlicher App- und Cloudlösungen. Bei uns arbeiten rund 300 Expertinnen und Experten mit ihren Ideen, ihrem Können und viel Engagement daran, die Welt ein Stück besser zu machen. Unser Erfolgsrezept: Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in den Projekten, maximale Kundennähe und die Konzentration auf ein gemeinsames Ziel – die Energiewende weiter voranzutreiben. E3/DC ist eine Marke der HagerEnergy GmbH und Teil von Hager, einem führenden Anbieter im Bereich elektrotechnischer Lösungen.

Du arbeitest aktiv an der Energiewende Für unseren Standort in Osnabrück suchen wir einen engagierten Personalreferenten/HR Experten (m/w/d), der sich für die Aufgabenvielfalt im HR begeistert, schnell einen guten Zugang zu unterschiedlichen Menschen findet und sich mit eigenen Ideen in unser HR-Team einbringen möchte. Die Position ist in Voll- oder Teilzeit ab 35 Stunden/Woche zu besetzen und zunächst auf 24 Monate befristet.

Das erwartet dich

Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises von A bis Z verbunden mit einer nachhaltigen Gestaltung der Employee Experience
Aktives Sparring, vertrauensvolle Schnittstelle und HR-Experte für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Fragen
End-to-End Recruiting inkl. Steuerung des gesamten Such- und Auswahlprozesses für definierte Bereiche sowie Optimierung des Onboardings für neue Talente
Frühzeitiges Erkennen von Entwicklungsbedarfen und Begleitung der Umsetzung
Kontinuierliche Prozessoptimierung bestehender HR-Prozesse und Übernahme von Verantwortung für spannende HR-Projekte
Sicherstellen einer rechtssicheren HR-Administration (inkl. Vorbereitung der Entgeltabrechnung) und Nutzung von Kennzahlen sowie Reportings als fundierte Entscheidungsgrundlage