TGA-Projekt­ingenieurinnen / TGA‑Projek­tingenieure (m/w/d) in den Bereichen Elektro- und Kommunikation­stechnik

Vorausgesetzt wird:

abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelor­studium der Ingenieurwissen­schaften, Fachrichtung Technische Gebäude­ausrüstung – Elektro-, Informations-, Kommunikations- oder Nachrichten­technik oder ein vergleichbarer Abschluss

Worauf es uns noch ankommt:

• mindestens dreijährige Berufser­fahrung im Bereich Bauwesen oder Projekt­steuerung
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Fähigkeit zur kollegialen und fachübergreifenden Zusammen­arbeit
• Verhandlungs- und Organisations­geschick sowie ausgeprägte Team­fähigkeit
• Fähigkeit zur präzisen und verständlichen Darstellung komplexer Sachverhalte sowie überzeugende Ausdrucks- und Kommunikations­fähigkeit
• Eigen­initiative, Flexibilität, Engagement bei der Wahrnehmung von Bauherren­aufgaben und Durchsetzungs­vermögen gegenüber Projekt­beteiligten
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz/​Empathie und Verantwortungs­bewusstsein sowie sichere und verbindliche Umgangs­formen
• Sprach­kenntnisse des Sprachniveaus C 2 nach dem Gemein­samen Europäischen Referenz­rahmen (Bewerbende, deren Erstsprache nicht die deutsche Sprache ist, bitten wir um einen Nachweis)
• nach einem erfolgreichen Auswahl­verfahren bestandene Sicherheits­überprüfung bis „Ü 2“ gemäß dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz des Bundes (SÜG)
• Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen im Projekt­management, in der Projekt­entwicklung und/oder Planung
• praktische Verwaltungs­erfahrungen inkl. Kenntnisse der VOB, VHB, RBBau sowie fundierte Kenntnisse der BauO Bln

Eine Einstellung erfolgt in der Entgelt­gruppe 12 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelt­tabelle und den Entgelt­rechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info

Die wöchentliche Arbeits­zeit beträgt 39 Wochen­stunden bei Tarif­beschäftigten.

In Abhängigkeit von der Bewerbendenlage können eine übertarifliche Vorweg­gewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräfte­zulage in Höhe von bis zu 1.500 Euro monatlich in Betracht kommen.

Bis zur Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen (u. a. der langjährigen praktischen Berufser­fahrung) ist lediglich eine Eingruppierung nach Entgelt­gruppe 11 TVöD Bund möglich. Im Anschluss erfolgt automatisch eine Höher­gruppierung nach Entgelt­gruppe 12 TVöD Bund.

Befristet Beschäftigte müssen die Wartezeit nach § 1 Kündigungs­schutzgesetz von sechs Monaten im BBR erfolgreich bestanden und absolviert haben.

Das strukturierte Auswahl­verfahren wird voraus­sichtlich in der 47. und 48. Kalender­woche stattfinden.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunfts­sicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleich­stellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeits­umgebung zeichnet sich durch Familien­freundlichkeit aus und bietet flexible Arbeits­zeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeit­vereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeits­umfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.

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