Im Bereich der Personaladministration gehören das Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugnissen und Bescheinigungen – etwa für Jubiläen, Sozialleistungen oder sonstige Nachweise – zu Deinen Aufgaben., Du bist Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen unserer Tochtergesellschaft, der Kalo vor Ort GmbH, und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite., Du bist mitverantwortlich für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie für den Jahresabschluss und stellst gemeinsam im Team sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Unterlagen, Rückstellungen und Meldungen fristgerecht im Controlling und beim Steuerberater vorliegen., Du unterstützt bei arbeitsrechtlich-administrativen Fragestellungen, holst relevante Informationen ein, erstellst arbeitsrechtliche Schriftstücke und arbeitest dabei eng und beratend im Team zusammen., Du bist gemeinsam mit Deinem Team für das Recruiting verantwortlich und trägst entscheidend zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen bei., Im Personalcontrolling bereitest Du Daten auf und erstellst Auswertungen, um transparente Personalprozesse sicherzustellen., Du unterstützt aktiv die Weiterentwicklung unseres HR-Tools Personio, bringst Deine Ideen ein und trägst zur Optimierung der HR-Prozesse bei., Du bist für Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge (BAV) zuständig, Verwaltung von Verträgen und Kommunikation mit externen Dienstleistern.

Ansprechpartner*in sein: Sie stehen Menschen mit Behinderungen zur Seite, damit sie ihr Leben nach eigenen Wünschen gestalten können., Wohlfühlen: Mit der Sicherstellung von Grund- und Behandlungspflege sowie der medizinischen Versorgung tragen Sie dazu bei, dass Menschen sich in ihrer Haut wohlfühlen., Professionell: Individuelle Teilhabepläne sind Grundlage Ihres Handelns, das Sie digital dokumentieren., Kooperation:Sie arbeiten zusammen mit Partner*innen im Sozialraum (u. a. gesetzliche Vertreter*innen, Angehörige, Arztpraxen, Kooperationspartner, Ehrenamtliche).

Einblick in den Berufsalltag einer sozialpsychiatrischen Nachsorge-Einrichtung, Mitarbeit in einem multiprofessionellen Fachkräfte-Team, Vielfältige Lernbereiche mit unterschiedlichen Zielgruppen und fachlichem Auftrag, Kennenlernen der Abläufe und Strukturen eines Wohlfahrtsverbandes, (Teil-)Übernahme von Assistenzleistungen, Fundierte Einblicke in die verschiedenen Aufgaben im Bereich Wohnen

Gemeinsam mit 2 weiteren Gruppenleiter*innen tragen Sie die Verant­wortung für die komplette Arbeits­organisation der Abteilung, in der aktuell ca. 30 Menschen mit Behinderung Konfektionierungs- und Montage­aufträge ausführen, Ihre Aufgaben­schwerpunkte sind dabei die Anleitung und Assistenz der Klient*innen bei der Bearbeitung der anfallenden Kunden­aufträge einschließlich Einrichten der spezifischen Arbeits­plätze und Vor­richtungen, Dabei stellen Sie eine den Kunden­anforderungen entsprechende Auftrags­bearbeitung hinsichtlich Qualität und Termintreue sicher, Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die bedarfs­gerechte Erbringung der individuellen Teilhabe­leistungen für die Klient*innen, die Sie gemeinsam mit dem Teilhabe­management planen, selbstständig durchführen und doku­mentieren

Anleitung und Förderung der Teilnehmenden im Bildungsprozess, Entwicklung von Persönlichkeits-, Sozial- und Arbeitskompetenzen, Gestaltung ergonomischer und pädagogisch sinnvoller Arbeitsplätze, Dokumentation der Bildungs- und Teilhabeprozesse, Evaluation der Bildungsergebnisse, Durchführung von grundpflegerischen Tätigkeiten, Begleitung von Praktika in unseren Betrieben und bei externen Kooperationspartnern, Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Bildungsangebote

Ansprechpartner*in sein: Sie stehen Menschen mit Behinderungen zur Seite, damit sie ihr Leben nach eigenen Wünschen gestalten können., Wohlfühlen: Mit der Sicherstellung von Grund- und Behandlungspflege sowie der medizinischen Versorgung tragen Sie dazu bei, dass Menschen sich in ihrer Haut wohlfühlen., Professionell: Individuelle Teilhabepläne sind Grundlage Ihres Handelns, das Sie digital dokumentieren., Kooperation:Sie arbeiten zusammen mit Partner*innen im Sozialraum (u. a. gesetzliche Vertreter*innen, Angehörige, Arztpraxen, Kooperationspartner, Ehrenamtliche).

Mitorganisation und Gestaltung von Zukunftskonferenzen zur Weiterentwicklung der Wohnangebote, Besetzen einer Anlauf- und Beratungsstelle für potentielle Interessent*innen für Wohnangebote mit Assistenzleistungen im eigenen Wohnraum und im Sozialraum in der Stadt Schwäbisch Hall, Aufbau einer barrierefreien EDV-Plattform zur Kontaktaufnahme, Abhalten von Informationsveranstaltungen die interessierten Menschen mit Behinderungen intensiv über mögliche Entwicklungen und evtl. vorhandene Immobilien im Rahmen von regelmäßigen Zusammenkünften informiert werden, Suchen und Erstellen von Netzwerken die die Koordinierung und Schaffung neuer Wohnangebote erleichtern, Beteiligung und Mitwirkung an regelmäßig stattfindenden Team- und Fachbesprechungen, Aktive Beteiligung an der fachlichen Weiterentwicklung des Teams durch die Mitentwicklung von Standards, Arbeitsmethoden, konzeptionellen Aussagen, usw., Bereitschaft zur Teilnahme an fachspezifischen Fortbildungen, die für den Betreuungsalltag wesentlich sind, Mitverantwortung für die Umsetzung der gültigen Verfahrensanweisungen, Übernahme der Verantwortung für die Umsetzung aktueller Begleitplanungen aller Klient*innen, Eigenständige Umsetzung des Dokumentationssystems im Sinne der dazu verfassten Verfahrensanweisung, Entwicklung und Fortschreibung der bewohner*innenbezogenen Begleitplanungen aller Klient*innen., Fachaufsicht innerhalb der Wohneinheit über nicht qualifizierte Mitarbeiter*innen und Auszubildende., Abwicklung der notwendigen Behördenkontakte und Anträge (u.a. Grundsicherung, Wohngeld, Rente, ALG II, einmalige Bedarfe) in enger Zusammenarbeit mit dem/der Klient*in. Dies geschieht in enger Absprache mit der zuständigen Leitung Wohnen

Verantwortung für die „Teilhabeleistung Arbeit“ im Unternehmen, Führung der Leitungen der zugeordneten Organisationseinheiten, Entwicklung zukunftsfähiger Arbeits-, Produktions- und Dienstleistungsangebote, Gestaltung optimaler Rahmenbedingungen für Qualifizierung und Teilhabe, Steuerung des Bereichs unter fachlichen, wirtschaftlichen und sozialen Gesichtspunkten, Initiierung und Leitung innovativer Projekte, Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem multiprofessionellen Leitungsteam, Aktive Netzwerkarbeit und Repräsentanz unserer Werkstätten, Mitwirkung in der strategischen Unternehmensentwicklung in direkter Zuordnung zur Geschäftsführung

Du bist erste:r sozialpädagogische:r Ansprechpartner:in für deine Auszubildenden in unseren internen Ausbildungsbetrieben und begleitest sie individuell während ihrer gesamten Ausbildungszeit. Dazu gehören z.B. auch die Vermittlung von Kenntnissen in den Berufsschulfächern Wirtschafts- und Sozialkunde oder die Vermittlung von Praktika., Case Management mit Förderplanung, Zielvereinbarung und Dokumentation, Koordinierung der Prozesse als verantwortliche Schnittstelle zwischen Teilnehmer:in, Kostenträger, Ausbildungsbetrieb u.a., Weiterentwicklung der sozialpädagogischen Arbeit/Konzepte gemeinsam im multiprofessionellen Team.

Betreuung von erwachsenen Menschen mit Behinderung, Ressourcenorientierte Förderung der Interessen der Klient:innen, Dokumentation von Lern- und Entwicklungsprozessen, Einbringung von Ideen und Stärken in die Arbeit, Engagierte Mitarbeit im multiprofessionellen Team, Mitwirkung bei der Erstellung von Förderplänen, Eigenverantwortliche Planung individueller Fördereinheiten

Personalservice: Ansprechpartner:in für HR-Themen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen, Onboarding: Aktive Mitgestaltung des Onboardings neuer Kolleg:innen, Zeitwirtschaft: Zuständigkeit für Fragen zu Arbeitszeiten, Fehlzeiten und Zeiterfassungssoftware „HRWorks“, Recruiting: Erstellung und Inserierung von Stellenausschreibungen, Unterstützung bei Bewerbungsverfahren, Payroll: Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten, Kommunikation: Aufbereitung und Kommunikation von HR-relevanten Inhalten an die Belegschaft

Ermöglichung der Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit Behinderung, Assistenz in der Umsetzung von Berufswünschen und Gestaltung entsprechender Möglichkeiten, Personenzentrierte und individuelle Arbeitsweise

der Organisation von Einstellungsprozessen neuer Mitarbeitenden, wie die Vorbereitung von Vertragsunterlagen und führen von Einstellungsgesprächen, der Betreuung unserer Mitarbeitenden und der Beratung unserer Führungskräfte und der Geschäftsführung zu allen Personalangelegenheiten, der Eingabe und Pflege der Mitarbeiterstammdaten in unserem Abrechnungsprogramm „fidelis“, der Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Jahresabschlusses, der Erstellung von Personalkostenhochrechnungen für die Geschäftsführung und Kostenträger, der Organisation und Administration von personellen Themen, der Vorbereitung mitbestimmungspflichtiger Personalangelegenheiten für den Betriebsrat, der Weiterentwicklung von Personal- und Digitalisierungsprozessen der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements, der Pflege des unterjährigen Personalkostencontrollings (z.B. der Ermittlung von Personalkennzahlen sowie der Erstellung und Auswertung von Statistiken und Reportings)

Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit einer geistigen Behinderung im Alltag und bei Herausforderungen, Spielen und Toben mit den Kindern und Jugendlichen, Geben von Halt, Stärkung und Achtung der Persönlichkeit der Kinder und Jugendlichen, Erziehung, Pflege und mehr, Bewältigung alltäglicher Herausforderungen im Schichtdienst (Früh, Spät, auch an WE und Feiertagen), Engagement und Kreativität im Alltag (Spiel, Spaß, Spannung...), Zusammenarbeit im Team (Interdisziplinäres fachliches Team), individuelle Hilfe- und Teilhabeplanungen (im Bezugsbetreuungs System), Dokumentation (am PC / Vivendi), Teilnahme an Teamsitzungen, Teamtagen (individuelle Themen - Gruppenbezogen)

Sie sind 360° verantwortlich für den umfassenden Recruiting-Prozess für alle Fachbereiche und Rollen, Sie erarbeiten Stellen- und Rollendefinitionen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, Sie identifizieren geeignete Bewerbende über passende Recruiting-Kanäle, Sie begleiten Bewerbende während des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Onboarding und sind verantwortlich für eine hervorragende Candidate Experience, Sie erweitern kontinuierlich die bestehenden Recruiting-Methoden und wachsen gemeinsam mit dem Unternehmen, Sie erstellen regelmäßige Reportings, die zur Optimierung der Talentgewinnung beitragen und unterstützen aktiv laufende HR-Projekte

Unterstützung, Beratung und Begleitung in der Alltagsbewältigung unserer Menschen mit und trotz ihrer Erkrankung in den Bereichen Gesundheitsfürsorge, Lebens- und Wohnqualität, soziale Kontakte, Kommunikation, Freizeiterleben und Arbeit, Individuelle Stärkung der Selbständigkeit mit dem Ziel ein Höchstmaß an persönlicher Entfaltung, Teilhabe und Unabhängigkeit von fremden Hilfen zu erreichen, Schreiben und umsetzen von individuellen Hilfeplänen (nach BTHG und ICF), Psychosoziale Begleitung in Konflikt-, Krisen- und Veränderungssituationen, Kooperation mit Angehörigen, Gesetzlichen Betreuern und Kooperationspartnern, Administrative Aufgaben

Einzelfallberatung von Betroffenen von Diskriminierung inkl. Durchführung von Interventionen, Falldokumentation und fallbezogener Öffentlichkeitsarbeit, Mitarbeit in der Selbstorganisation des Teams, Durchführung von Workshops für Empowerment und Sensibilisierung gegen Diskriminierung

Mitarbeit in einem interdisziplinären Team in der täglichen Betreuung und Förderung unserer Beschäftigten mit unterschiedlichen Behinderungen und erhöhtem Hilfebedarf im Arbeitsförderbereich der Maudacher Werkstatt

Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team, Motivation der Klient:innen zur Teilhabe am Leben und in der Gemeinschaft, Förderung der Fähigkeit der sozialen Integration der Klient:innen, Mitwirkung am Gesamtkonzept der Einrichtung, fallverantwortliches Arbeiten im Bezugspersonensystem und ganzheitliche Begleitung und Betreuung der Klient:innen

1:1 Begleitung eines 7jährigen Jungen mit einem verzögerten Erreichen von Entwicklungsstufen, Entwicklungsverzögerungen in den Bereichen Kognition, Motorik und sozial-emotionaler Entwicklung, Begleitung im Schulalltag von 07:30 Uhr – 12:15 Uhr, Begleitung im Hort (ASB) bis 14:30 Uhr, Unterstützung bei der Alltagsbewältigung, Inklusion ins gesamte System, Erweiterung der deutschsprachigen Kommunikationsfähigkeiten, Verbesserung der gesamtmotorischen Entwicklung, Förderung der Aufmerksamkeit, Konzentration, Motivation und Leistungsbereitschaft, Unterstützung bei der Regeleinhaltung und Verhaltensregulierung