Leitung des hauswirtschaftlichen Bereichs und Sicherstellung des reibungslosen Alltagsablaufs, Planung, Koordination und Steuerung aller hauswirtschaftlichen Abläufe, Wertschätzende Führung des Teams, von der Einsatzplanung bis zur fachlichen Anleitung, Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung von Hygiene-, Qualitäts- und Sicherheitsstandards, Koordination der externen Unterhaltsreinigung unter Berücksichtigung von Qualität und Wirtschaftlichkeit, Verantwortung für Bestellungen, Lagerhaltung und sinnvollen Materialeinsatz, Enge Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung sowie den Teams Pflege und SBD, Begleitung interner Qualitätsprüfungen und externer Begehungen, Aktive Mitgestaltung von Festen, Veranstaltungen und besonderen Momenten im Haus

Begleiten und fördern Sie die Kinder auf ihrem Weg zu selbstbewussten und eigenverantwortlichen Persönlichkeiten., Planen und Durchführung pädagogischer Angebote., Gestalten und entwickeln Sie unser pädagogisches Konzept weiter., Fördern Sie die Zusammenarbeit mit Eltern., Stärken Sie Ihr Team., Sichern Sie durch Feedback- und Entwicklungsgespräche den optimalen Kita-Alltag und die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen., Pflegen Sie Kontakte zu Fach- und Hochschulen., Begleiten und unterstützen Sie pädagogische Fachkräfte, Auszubildende und Quereinsteiger:innen., Arbeiten Sie nach unseren Werten, reflektieren Sie Ihre Führungsrolle, bilden Sie sich weiter und verfolgen Sie Ihre Ziele., Entwickeln und setzen Sie Visionen für die Einrichtung um., Steuern Sie Veränderungsprozesse., Fördern Sie die Lernfähigkeit Ihres Teams.

Führung und Verantwortung des Gastronomiebereichs im Klinikum Stuttgart, einschließlich der Speisenversorgung für Patient:innen, externe Kund:innen sowie Mitarbeiter:innen, Innovative Weiterentwicklung und Implementierung moderner Versorgungskonzepte für Ihre Leistungsbereiche, Wahrnehmung der Stellvertretererlaubnis nach dem Gaststättengesetz, Arbeiten im Netzwerk im Klinikum Stuttgart und schaffen von Prozessen, welche den Patienten und die Kunden im Fokus haben, Sicherstellung der Einhaltung der Budgets, der rechtlichen Vorgaben und die Sicherstellung der Versorgungsprozesse gemeinsam mit den Führungskräften, Repräsentation des Fachbereichs innerhalb des Klinikum Stuttgarts sowie gegenüber Dritten

Ansprechpartner für alle betriebstechnischen Themen des Theaters und informiert und berät den Technischen Leiter, die Theaterleitung und den Projektmanager, Prüft, wartet und programmiert alle sicherheitstechnischen Einrichtungen, der Lüftungs-, Klima-, Kommunikations- sowie der gebäudebezogenen Beleuchtungstechnik sowie die allgemeine Haustechnik und hält diese instand, Betreut und koordiniert die Arbeiten von Fremdfirmen im Hause, Erstellt Dienst- und Urlaubspläne, übernimmt die Personal- und Budgetplanung und bearbeitet den Rechnungseingang, Betreut den hauseigenen Fuhrpark sowie das EDV-Netzwerk

Verantwortliche Leitung, Organisation und Weiterentwicklung der festgelegten Arbeitsabläufe in den Abteilungen der stationären Abrechnung, Leitung und Organisation der Patientenaufnahme und der Abrechnung, Personalführung und Personalplanung sowie operative und strategische Personalentwicklung, Erstellung von Kostenvoranschlägen, Abstimmung und Optimierung von Prozessen mit verschiedenen Schnittstellen, z.B. Medizincontrolling, Finanzbuchhaltung, Sekretariate etc., Übernahme von abteilungsinternen und -übergreifenden Projekten, Sicherstellung der kontinuierlichen und korrekten Abrechnung, Stammdatenpflege im Krankenhausinformationssystem Orbis, Pflege des Krankenhausinformationssystems und Umsetzung von neuen Gesetzmäßigkeiten, Schriftwechsel mit Krankenkassen, Patienten sowie externen Leistungserbringern, Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, Berichtswesen und Reporting

Sicherstellung der professionellen Versorgung unserer Klient:innen in der Therapeutischen Fachambulanz, Leitung des Teams vor Ort, Gestaltung von fachlichem Austausch (Journal Club, interdisziplinäre Intervision), Verantwortung für organisatorische Prozesse wie Dienst-, Urlaubs- und Fortbildungsplanung sowie Intervision von Mitarbeitenden und PPIAs, Steuerung der Behandlungsprozesse einschließlich Risikoprognostik, Psychodiagnostik und eines strukturierten Berichtswesens, Anwendung eines fundierten Risikomanagements, Leitung der interdisziplinären Fallbesprechungen, Persönliche Betreuung einiger weniger Klient:innen in der kriminaltherapeutischen Behandlung, Durchführung von psycho- und kriminaltherapeutischen Einzel-, ggfs. Gruppensitzungen, Evaluation bestehender Angebote der Fachambulanz und konzeptionelle Weiterentwicklung, Vertretung der Fachambulanz in Netzwerken, bei Kooperationspartnern und Gremien, Einbringung von Expertise oder Erfahrungswerten in Vorträgen

Strategische Verantwortung für die Content-Entwicklung unserer Print- und Digitalangebote, Qualitätssicherung und didaktisch-pädagogische Innovation unter Berücksichtigung schulischer Anforderungen – besonders in Grundschule, Sekundarstufe und im Bereich Sonderpädagogik., Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit externen AutorInnen, InfluencerInnen und Bildungsinstitutionen, Konzeption, Steuerung und Umsetzung neuer Content-Formate und Produktlinien (z. B. KI-gestützte Inhalte, hybride Lernformate), Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams aus RedakteurInnen, AutorInnen und ProjektmanagerInnen, Ressourcen- und Programmplanung im Bereich Content, Enge Zusammenarbeit mit Produktentwicklung, Marketing, Vertrieb und Tech-Team als zentrale Schnittstelle für inhaltliche Themen

Übernahme der disziplinarischen, organisatorischen und fachlichen Abwesenheitsvertretung der Leitung der Psychiatrischen Institutsambulanz., Unterstützung der Leitung der Psychiatrischen Institutsambulanz in administrativen und organisatorischen Aufgaben und Mitarbeit an der stetigen Verbesserung der Organisation der gesamten Institutsambulanz unter betriebswirtschaftlichen Aspekten., Sicherstellung einer patientenzentrierten und qualitativ hochwertigen Versorgung gemeinsam mit der Leitung., Ambulante Diagnostik und Therapie im Einzel- und Gruppensetting von Menschen mit komplexem psychiatrischen Behandlungsbedarf.

Organisation, Koordination und Supervision des therapeutischen Teams, Sicherstellung der Behandlungsqualität, Behandlungsführung zusammen mit den Bezugstherapeut*innen, Weiterentwicklung der therapeutischen Angebote und Organisation von Weiterbildungen, Durchführung eigener therapeutischer Angebote (z.B. thematische Gruppen, Psychoedukation, …), Gemeinsame Verantwortung (zusammen mit der ärztlichen Leitung und Verwaltungsleitung) für die Gewährleistung der therapeutischen Versorgung und Weiterentwicklung der klinikinternen Abläufe

Leitung des verwaltungseigenen Garten- und Landschaftsbaubetriebs Schlossgarten Karlsruhe, einschließlich Personal- und Maschineneinsatz, Organisation der gärtnerischen Anlagen des Schlossplatzes Karlsruhe, Schlossgarten, Botanischer Garten Karlsruhe (ca. 40 Hektar), Fachaufsicht für ca. 20 Mitarbeiter (m/w/d), Gärtnerei, Anzucht und Weiterkultivierung von Blumen und Zierpflanzen für die Schauhäuser des Botanischen Gartens und Schmuckbeete in Karlsruhe und Rastatt-Favorite, Gehölzbaumschule mit Kleingehölzen für den Schlossgarten Karlsruhe, Örtliche Leitung von Gartenbau- und Landschaftsbaumaßnahmen, Aufstellung von Organisations-, Gehölzbestandspflege-, Bepflanzungs- sowie Maßnahmenplänen zur gartendenkmalpflegerischen Instandhaltung, Erstellung von Leistungsverzeichnissen, Ausschreibung und Vergabe von Grünpflegearbeiten inkl. Überwachung der Pflegefirmen, Bedarfsermittlung und Bestellung von Material, Maschinen und Geräten, Bearbeitung von Rechnungen, Unterstützung der Bauabteilung bei der Überwachung von Baumaßnahmen, Begleitung und Koordination von Veranstaltungen auf dem Schlossareal Karlsruhe inkl. Schadensfeststellung, Öffentlichkeitsarbeit/Gartenführungen für den Schlossgarten und Botanischen Garten in Zusammenarbeit mit den Staatlichen Schlössern und Gärten, Überwachen der allgemeinen Verkehrssicherheit, Überwachung des Arbeitsschutzes und Durchführung von Arbeitsunterweisungen

Verstärkung der Familienzentren des Heilpädagogischen Zentrums in Marl, Individuelle Begleitung und Förderung von Kindern im Gruppenkontext und ihren Familien vor dem jeweiligen Hintergrund ihrer Lebenswelten, Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des REGGIO-Konzeptes in der Einrichtung, Mitarbeit bei der Bildungsdokumentation und Zusammenarbeit mit den Eltern

Planung und Organisation der hauswirtschaftlichen Abläufe, Koordination des Hauswirtschaftsteams, Verantwortung für das Bestellwesen, Überblick über die Lagerhaltung, Unterstützung bei der Erstellung des Speiseplans, Unterstützung beim Einkaufen, Unterstützung bei der Zubereitung der Speisen, Sicherstellung der Einhaltung des Qualitäts- und Hygienemanagements, Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen, Gestaltung der regelmäßigen Teambesprechungen, Beitrag zur Erfüllung des christlich-diakonischen Auftrags

Führung und Weiterentwicklung des Personalservice-Teams (6 MA), Gesamtverantwortung für alle administrativen HR-Prozesse sowie die termingerechte, gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung für ca. 1.000 Mitarbeitende, Eigenständige Bearbeitung der Entgeltabrechnung für einen definierten Betreuungsbereich inkl. besonders komplexer Fälle, Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der Payroll- und HR-Prozesse inkl. Key-User-Verantwortung für P&I LogaHR, Fachliche Beratung des HR-Teams zu lohnsteuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen, Steuerung und Unterstützung der Jahresabschlüsse, Zentrale Ansprechperson für interne und externe Ansprechpartner sowie bei Audits und behördlichen Prüfungen

Pädagogische Begleitung und Unterstützung der Bewohner/-innen bei der selbstbestimmten Strukturierung und Gestaltung ihres Alltags sowie bei der Teilhabe am kulturellen und gesellschaftlichen Leben, z. B. Unterstützung bei der alltäglichen Lebensführung sowie individuellen Freizeitplanung, Gestaltung der Dienstplanung, Führung und Anleitung der Mitarbeitenden, Abrechnung der WG-Kassen, Beratende Funktion gegenüber den Menschen mit und ohne Behinderungen, Zusammenarbeit und Vernetzung mit Angehörigen, gesetzlichen Betreuern, Arbeitsstellen, Freizeitanbietern, Ämtern, Behörden etc., Unterstützung beim Zusammenleben und bei der Kommunikation innerhalb der WG, Erstellung und Dokumentation der Hilfeplanung, Fachliche und disziplinarische Führung der Verbund-Mitarbeitenden, Einarbeitung neuer WG-Leitungen in Abstimmung mit der Bereichsleitung Wohnen, Mitwirkung bei der Personalauswahl des Verbunds, Organisation von Vertretungsregelungen und Unterstützung bei personellen Engpässen, Koordination des Einsatzes von Springer/-innen, Moderation und Organisation von Verbundsbesprechungen; Initiierung gemeinsamer Verbundstreffen, Einweisung des Verbundteams in neue Dokumentationen und Abläufe, Begleitung der WG-Leitungen in der Zusammenarbeit mit Angehörigen und rechtlichen Betreuer/-innen, Begleitung der WGs bei konzeptionellen Themen, Finanzfragen (Kassenabrechnung), Krisen und Konflikten sowie bei der Aufnahme neuer Bewohner/-innen ohne Behinderung

Leitung und Organisation des IFDs und der EAA Frankfurt am Main und Groß-Gerau, Sicherstellung des laufenden Betriebes der Einrichtungen, Anleitung, Führung und Förderung der Mitarbeiter:innen, Anleitung, Koordination und Unterstützung des Empfangsmitarbeiters, Förderung bzw. Strukturierung einer sachgerechten und zielführenden Kommunikation zwischen dem Team und der Leitung, Inhaltliche und organisatorische (Weiter-) Entwicklung der Dienste und der dort ansässigen Angebote, Präsentation des IFD und der EAA im Netzwerk und bei Betrieben zur Gewinnung von Beratungsmandaten, Kooperationen etc., Mitwirkung in Spitzenfällen bzw. Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei der Fall-arbeit, Vernetzung der Teams mit in- und externen Kooperationspartnern, Mitwirkung bei der Planung des Budgets und bei der Personalgewinnung, Übernahme der regelmäßigen Abrechnung mit den Leistungsträgern anhand deren Vorgaben, Übernahme bei der Erledigung der mit der Arbeit verbundenen administrativen Aufgaben z. B. Erstellung von Listen und Statistiken, Bürobestellungen etc., Vertretung des IFD und der EAA in einschlägigen Gremien, auf Veranstaltungen und im Rahmen der Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit (z. B. Arbeitskreise und Gremi-en), Mitwirkung an Sonderaufgaben und Projekten des Frankfurter Vereins auf Anforde-rung.

Aufbau und Weiterentwicklung der Studienzentrale des Klinikum Oldenburg, Etablierung von Standards und Prozessen mit angrenzenden Bereichen des KOL, Vernetzung im KOL sowie mit Universität, KKS und externen Stellen, Bericht an den Vorstand, Vernetzung mit Industriepartnern und außeruniversitären Forschungseinrichtungen

Leitung, Aufbau und Koordination des Dezernats, Prozessuale Gestaltung der Verfahrensabläufe inner- und außerhalb des Dezernats, Entscheidung über die Zuständigkeitsübernahme von Fällen, Festlegung der Form und des Umfangs von aufenthaltsrechtlichen Entscheidungen, Bearbeitung von besonders prioritären Einzelfällen, Entscheidung über die Form und Einleitung sowie Durchführung von aufenthaltsbeendenden Maßnahmen, Verantwortliche Gestaltung der Zusammenarbeit mit anderen Behörden

Administrative Tätigkeiten wie zum Beispiel das Bestellwesen, Begleitung von externen Firmen bei der Reinigung, Teilnahme an Sitzungen und Konferenzen, Aufbereitung der Patientenzimmer, Patientenverlegung in den Wohnbereich, Vorbereitung der Wäschewagen sowie Ausgabe der Wäsche

Planung, Organisation, Koordination sowie Optimierung der Arbeitsabläufe, OP-Prozesse und Ressourcen, Steuerung bzw. Sicherstellung einer hoch qualifizierten, umfassenden und patientenorientierten Betreuung, Planung des Personaleinsatzes, Führung und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden, Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements, insbesondere hinsichtlich der OP- und Hygiene-Standards, deren Einhaltung überwachen, Aktive Mitarbeit in der OP-Koordination

Leitung der Brücke Werkstatt für behinderte Menschen und des Arbeits- und Beschäftigungsprojekts an den Standorten Reesenwerk in Büdelsdorf, Hotel Alte Fischereischule in Eckernförde und Fahrdorf., Leitung und innovative strategische Weiterentwicklung in Abstimmung mit der Bereichsleitung unter Maßgabe wirtschaftlicher und pädagogischer Anforderungen, Entwicklung neuer und Ausbau vorhandener Arbeitsfelder zur Steuerung, Einsatz sowie Anleitung der Mitarbeitenden zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, Erweiterung von Bildungs- und Teilhabe-Möglichkeiten der Beschäftigten und Teilnehmenden, Weiterentwicklung vorhandener sowie Entwicklung neuer, vermarktungsfähiger Dienstleistungen und Produkte in Zusammenarbeit mit dem Team, Sicherstellung und Weiterentwicklung des ganzheitlichen Angebots, Sicherstellung einer inklusiven und wertschätzenden Arbeitskultur, in der Teamarbeit auf Augenhöhe sowie ein respektvoller Umgang selbstverständlich sind, Verantwortung für die Qualitätsstandards des Aufgabenbereichs, Mitwirkung bei der Erstellung, Verhandlung und dem Abschluss von Dienstleistungs-, Rahmen-, Leistungs-, Vergütungs- und Kooperationsverträgen sowie bei der Erstellung des Arbeitsergebnisses