Gestaltung und Überwachung der Personaleinsatzplanung, Personalentwicklungsorientierte Mitarbeiterführung unter Anwendung der Rechtsvorschriften (z. B. ArbPlSchG, ArbZG, etc.) sowie unter Einhaltung der Arbeitsstättenverordnung, Teilnahme an Leitungsbesprechungen/Teambesprechungen, Sicherstellung und Überwachung der Fortbildungsplanungen, Optimierung von Arbeitsstrukturen, Umsetzung der praktischen Ausbildung unter Berücksichtigung des BBiG, JArbSCHG, Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten sowie eine Optimierung von Arbeitsstrukturen, Qualitätsentwicklung/-sicherung der Pflege (z. B. Zertifizierung Geriatrie), Analytische Überwachung des Beschaffungsmanagements unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten, Überwachung und Erstellung der Dienstpläne, Zuarbeit im Personalcontrolling, Umsetzung gesetzlicher Vorgaben/PpUGV/PPBV/ Fachgesellschaft Geriatrie
