Verantwortung für die Leitung der gesamten Pflege und Betreuung, inklusive regelmäßiger Pflegevisiten und Mitarbeitergespräche, Erste Ansprechperson für körperbezogene Pflegemaßnahmen und ärztlich verordnete Behandlungspflege, Verantwortung für die Steuerung und Dokumentation der Pflegeprozesse sowie die Koordination im Pflegebereich, Anleitung und Aufsicht über die Pflegeassistent*innen, Auszubildenden und Praktikant*innen, Erstellung der Dienstpläne

Fachliche Anleitung und Unterstützung der Kolleg*innen im Registratur-Team der Zentralen Dienste., Klärung von Sachverhalten bei der Aktenverwaltung, Sortierung der Eingangspost und Bearbeitung der Scan-Post in Abstimmung mit der Sachgebietsleitung., Selbstständiges Fortschreiben der Aktenpläne bei Bedarf und Qualitätssicherung., Vertretung der Sachgebietsleitung für laufende operative Themen bei deren Abwesenheit., Öffnen, Sortieren und Bearbeiten von unklarer Post und Irrläufern für zugewiesene Ämter., Regelmäßiges Verteilen der Post an Mitarbeitende im Rathaus im Stühlinger., Sicherstellen der ausreichenden Versorgung mit Papier und Büroartikeln auf den Etagen., Vorbereitung von Schriftgut für den Scan-Prozess im Rahmen der Digitalisierung., Scannen von Eingangspost und Rechnungen., Zuordnung von Schriftgut zu Papierakten der zu betreuenden Dienststellen., Bearbeitung von Aktenanforderungen und -rückgaben., Nutzung der Aktenverwaltungssoftware (AVS) zur Bestandsübersicht, Standortverfolgung und Aussonderungsplanung.

Planung, aktive Mitgestaltung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit, Vertrauensvolle, offene Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, dem Team und den Eltern, Führung des Kleinteams, Durchführung von Elternabenden und Entwicklungsgesprächen, Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts, Einarbeitung, Anleitung und Unterstützung neuer Mitarbeiter und Praktikanten

Anleitung und Durchführung von Kinderkochkursen (Altersschwerpunkt: Sechs- bis Zwölfjährige) inklusive Vor- und Nachbereitung, Durchführung kleiner Experimente rund um das Thema Lebensmittel, Einarbeiten und Anleiten wechselnder Mitarbeiter:innen (auch Ehrenamtliche) auf Basis des KIMBA-Konzepts, Sicherstellen der einwandfreien Produktqualität und Verwendbarkeit der Zutaten sowie der Hygienevorschriften, Ermittlung des Lebensmittel- und Gebrauchsgegenständebedarfs für die Kurse, Mitarbeit bei der fortlaufenden Optimierung des Angebots, Organisatorische Unterstützung der Büroarbeiten des KIMBA-Teams (bei Bedarf)

Organisation der Arbeitsabläufe auf der Reinigungsanlage, Begleitung und Verbesserung der Reinigungsverfahren sowie die Entwicklung neuer Verfahren, Fachliche und disziplinarische Führung von vier Mitarbeitern, Verantwortung für die Einhaltung und Umsetzung der umweltrelevanten Gesetze sowie der Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften im Tätigkeitsbereich, Erstellung der statistischen Übersichten und Kontakt mit Behörden, Verantwortlicher Abfall-, Gefahrgut- und Gewässerschutzbeauftragter (m/w/d), Betrieb und Kontrolle der Abwasseraufbereitung

Zusammenarbeit mit der Schulleitung im Kontext einer kollegialen Leitungsteams, Vertretung der Schulleitung in Zeiten der Abwesenheit, Entwicklung und Förderung eines motivierten und kompetenten Lehrer*innenteams im Rahmen der Personalführung und -entwicklung, Mitverantwortung für die Prozesse und Inhalte der theoretischen und praktischen Pflegeausbildung am Bildungsort Berufsfachschule, Fortsetzung der Sicherung curricularer Entwicklungsprozesse, Wahrnehmung von Prüfungsvorsitzen zur Sicherung der Kooperationsarbeit mit weiteren Partnern aus der Bildungsarbeit, Vertretung der Berufsfachschule nach innen und außen, Durchführung von theoretischen und fachpraktischen Unterrichten mit reduziertem Stundenanteil, Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von schriftlichen, mündlichen und praktischen Abschlussprüfungen nach PflBG

Behandlung von Menschen mit verschiedenen Störungsbildern und Einschränkungen, Behandlung in den Sektoren Neurologie, Geriatrie, Psychiatrie oder Pädiatrie (individuelle Behandlungsfelder möglich), Durchführung ergotherapeutischer Diagnostiken und der betätigungsorientierten Einzeltherapie, Enge Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen (Pflegepersonal, Logopäden und Physiotherapeuten) des Hauses

fachliche Leitung und Organisation der Station in enger Zusammenarbeit mit der Stationsleitung, Personalführung und -entwicklung (u.a. Dienst- und Urlaubsplanung sowie die fachliche Weiterentwicklung der Pflegekräfte auf der Station), Durchführung von Dienstbesprechungen sowie Mitarbeitergesprächen, Sicherstellung einer patienten- und ressourcenorientierten Pflege und Ablauforganisation, Mitgestaltung und Optimierung des Pflegeprozesses

Sicherstellung einer hohen Pflege- und Lebensqualität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements, Gestaltung und Optimierung des Pflege- und Betreuungsprozesses, Enge Kooperation mit Ärzt:innen und Behörden, Planung und Organisation des Mitarbeitereinsatzes, Akquise neuer Bewohner:innen, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Planung und Steuerung des Personaleinsatzes in Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Stationsleitung, Eine kooperative und motivierende Mitarbeiterführung sowie Personalentwicklung, Koordination, Organisation, Kontrolle und Optimierung der Arbeitsabläufe, Sicherstellung einer zugewandten, professionellen Pflege und Versorgung unserer Patienten, Motivierende Zusammenarbeit mit allen am Versorgungsprozess beteiligten Berufsgruppen zum Wohle unserer Patienten, Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien im Führungskräfteteam des Abdominalzentrums mit der Pflegedienstleitung und der stellvertretenden Stationsleitung

Fachlich-strategische Weiterentwicklung: Sie treiben die Konzeption des Berufsbildungsbereichs voran und passen unsere Bildungsangebote zukunftsorientiert an neue gesetzliche und gesellschaftliche Anforderungen an, Teamleitung: Sie führen und koordinieren ein multiprofessionelles Team, moderieren Fachbesprechungen und fördern die fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden, Netzwerkarbeit: Vertretung des Fachbereichs gegenüber Kostenträgern (z. B. Agentur für Arbeit) sowie Aufbau strategischer Kooperationen mit Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes, Qualitätsmanagement: Sicherstellung und Optimierung der Abläufe sowie der Dokumentationsstandards im Fachbereich, Individuelle Förderplanung: Erstellung und Fortschreibung von Bildungsplänen, Qualifizierungseinheiten: Planung und Durchführung von theoretischen und praktischen Unterweisungen, Dokumentation & Berichtswesen: Fachgerechte Erstellung von Eingliederungsplänen, Berufsfeld-Erkundung: Begleitung bei der Auswahl und Erprobung verschiedener Arbeitsfelder innerhalb und außerhalb der Werkstatt, Soziales Lernen: Durchführung von Gruppenangeboten zur Förderung von Schlüsselqualifikationen und Alltagskompetenzen

Anfragen bearbeiten: Du kümmerst dich um Anfragen zur Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit Unterstützungsbedarf, Personalmanagement: Du bist verantwortlich für die Gewinnung, Einstellung, sowie fachliche Anleitung und Führung von Schulbegleitern (m/w/d), Netzwerker (m/w/d): Du pflegst ein Netzwerk zu Kostenträgern und externen Einrichtungen, Organisationstalent: Du bist verantwortlich für die Planung sowie Organisation von Fort- und Weiterbildungen und organisierst eigenverantwortlich die Abläufe in der Koordination des Schulbegleitdienstes, Ansprechpartner (m/w/d): Du bist die erste Anlaufstelle für Klienten, Eltern, Betreuer (m/w/d) und Einrichtungen, Prozesse optimieren: Du gestaltest aktiv Verwaltungsprozesse im Schulbegleitdienst mit, Unterstützung der Leitung: Du unterstützt die Leitung im Schulbegleitdienst für unseren Bezirk Oldenburger Land

Leitung und Koordination der Mitarbeitenden-Teams und Sicherstellung einer guten Ressourcen- und Ablaufplanung., Begleitung der täglichen Visiten und Berücksichtigung der Bedarfe des Teams., Kritische und kreative Weiterentwicklung bestehender Behandlungsmethoden und Anwendungen., Verantwortung für das Dokumentationswesen und Sicherstellung eines aktuellen Informationsstandes., Regelmäßige Reflexion und Weiterentwicklung sämtlicher Prozesse mit der Geschäftsführung., Vertiefung bestehender Kooperationen mit u.a. Krankenhäusern und Prüfung weiterer Kooperationsmöglichkeiten.

Sicherstellung einer hohen Behandlungsqualität, Überwachung der Dokumentation, Einführung neuer Therapiestandards, Abrechnung der Leistungen, Einarbeitung neuer Therapeuten, Organisation von internen Fortbildungen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Planung des Personaleinsatzes (Urlaubsplanung), Optimierung der internen Arbeitsabläufe, Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung/Inhabern, Kontaktpflege zu Ärzten, Prüfung der Abrechnungsfähigkeit von Verordnungen, Verantwortung für die Umsetzung von Qualitätsstandards und Arbeitssicherheit

Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen pflegerischen Versorgung unserer Bewohner und Bewohnerinnen in den Demenz-Wohngemeinschaften, Steuerung der Pflegeprozesse sowie Weiterentwicklung des Pflege- und Betreuungskonzeptes, Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterführung, Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen im Rahmen unseres Qualitätsmanagements, Sicherstellung des Belegungs- und Einzugsmanagement der Bewohnerinnen- und Bewohner, Beratung und Unterstützung von pflegenden Angehörigen und gesetzlichen Betreuerinnen und Betreuern, Interdisziplinäre Kommunikation und Kooperation mit den örtlichen Leistungsträgerinnen und -trägern sowie Netzwerkarbeit, Begleitung sowie Vor- und Nachbereitung von Begutachtungen durch den Medizinischen Dienst der Krankenkassen und weiterer Aufsichtsgremien

Gruppenleitung "Islamistischer Terrorismus / Salafismus", Sammlung und Auswertung von Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen, Unterrichtung der politisch Verantwortlichen und zuständigen Stellen über Entwicklungen und drohende Gefahren, Aufklärung der Öffentlichkeit durch Berichte

Leitung einer OGS-Gruppe und Führung des Teams, Konzeption und Durchführung freizeitpädagogischer und unterrichtsergänzender Angebote, Alltagspädagogische Arbeit wie z.B. die Begleitung der Schüler*innen während der freizeitpädagogischen Angebote, des Mittagessens und der Lernzeit, Kollegiale Zusammenarbeit mit allen Ganztagsakteur*innen, Kommunikative Aufgaben, u. a. partizipative Elternarbeit, Kooperation mit Lehrkräften, Teilnahme an Teambesprechungen und Konferenzen

Unterstützung bei der Dienst- und Tourenplanung, Ansprechperson für Mitarbeiter:innen im Pflegebereich, Organisation und Durchführung von Dienstbesprechungen, Sicherstellung der Pflegequalität und Dokumentation, Unterstützung im Qualitätsmanagement, Kommunikation mit Ärzt:innen, Apotheken und Kostenträgern, Mitwirkung bei der Organisation von Fortbildungen, Unterstützung im Klient:innenmanagement

Gestaltung und Umsetzung mitarbeiter:innenorientierter Personaleinsatzplanung auf Basis pflegefachlicher Managementgrundlagen, Mitarbeiter:innenführung und Pflegegradmanagement, Übernahme von Verantwortung für Planung und Steuerung Pflegeprozess, Beratung Pflegebedürftiger und deren Angehörige, Kooperation im Leitungsteam des Hauses und im Team Pflege, Repräsentation des Hauses St. Martin, Mitarbeit in der Pflege möglich

Leitung und Koordination des Wohnbereichs, Führung, fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeitenden im Wohnbereich, Umsetzung des Pflegekonzepts, der Qualitätsprozesse und Pflegestandards, Fachgerechte körperbezogene Pflegemaßnahmen und Behandlungspflege, Erhebung, Feststellung und Überprüfung des Pflegebedarfs, Digitale Pflegedokumentation und Auswertung der Pflegplanung, Digitale Erstellung der Dienstplanung