Aufbau sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung eines Personalcontrollings als strategisches Steuerungsinstrument., Erstellung von Auswertungen und Berichten zu Personalkennzahlen (Stellenpläne, Vollkräfteauswertungen, Fluktuation, Qualifikationen, Krankenstand)., Begleitung der Entwicklung eines nutzerorientierten Dashboards und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung, Personaldirektion und Führungskräfte., Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferenten, dem Arbeitszeitmanagement, den Kaufmännischen Leitungen der Fachbereiche und den Abteilungen Finanz- und Medizincontrolling., Mitwirkung bei der Personal- und Budgetplanung sowie bereichsübergreifenden Projekten., Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung von Tools, Systemen und Prozessen im Personalcontrolling.
