Fachliche Führung von zehn PersonalsachbearbeiterInnen mit Dienstsitz an verschiedenen Standorten im gesamten Bundesgebiet., Erste/r AnsprechpartnerIn für die PersonalsachbearbeiterInnen und Beratung bei Fragen zum Tagesgeschäft, insb. zur Stammdatenpflege, Erstellung von personellen Vertragsdokumenten, der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Lohnsteuer- und SV-Recht., Evaluierung der administrativen HR-Prozesse und Steuerung bei Bedarf die Überarbeitung und Vereinheitlichung dieser., Treiben der gruppenweiten HR-Digitalisierung bei Oberberg weiter., Bindeglied zwischen den Personalsachbearbeitungen an den Standorten und den HR Managerinnen bzw. dem Direktor HR in der Holding., Selbstständige Übernahme der Personalsachbearbeitung für einen Betreuungsbereich.

Sie steuern die Aufgabenverteilung, sichern einen reibungslosen Ablauf und minimieren Maschinenstillstände bei höchsten Qualitätsstandards., Sie überwachen und organisieren die Material- und Betriebsmittelbestände Ihrer Abteilung., Sie begleiten neue Mitarbeitende während der Einarbeitung und fördern die fachliche Weiterentwicklung des gesamten Teams., Als zentrale Schnittstelle sorgen Sie für einen klaren und verlässlichen Austausch zwischen Team, Abteilungsleitung und weiteren Bereichen.

Verantwortung für die optimale Bewirtschaftung der technischen Infrastruktur, Außenanlagen, des Fuhrparks sowie der allgemeinen Gebäudeausstattung., Koordination und Steuerung externer Dienstleister und Handwerksunternehmen als zentraler Ansprechpartner für facilityrelevante Themen., Übernahme operativer Aufgaben, Durchführung kleinerer Reparaturen, Überwachung der Gebäudetechnik und Unterstützung bei internen Umzügen und Umbauten., Sicherstellung der Einhaltung von Brand-, Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften., Erster Ansprechpartner für technische Störungen und infrastrukturelle Themen mit Fokus auf schnelle Lösungsfindung., Gemeinsame Verantwortung mit dem Catering-Team für die Organisation und Qualität der Bewirtung von Gästen und Veranstaltungen., Fachliche und disziplinarische Führung der Teams aus Facility Management, Empfang und Catering., Weiterentwicklung bestehender Prozesse zur Sicherstellung eines serviceorientierten und reibungslosen Ablaufs im Arbeitsalltag.

Unterstützung der Hauswirtschaftsleitung bei der Personalführung und Einsatzplanung, Einarbeitung der Mitarbeitenden und Teamentwicklung, Fachliche und organisatorische Leitung des Teams Reinigung mit Wäscheversorgung in enger Abstimmung mit der Hauswirtschaftsleitung, Sicherstellung der vorgegebenen Reinigungs-, Hygiene- und Qualitätsstandards im Haus, Umsetzung der gesetzlichen Lebensmittel-/Hygieneverordnung, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Organisation von Veranstaltungen

Leitung eines multiprofessionellen Teams und Verantwortung für die fachgerechte Behandlung unserer Patientinnen und Patienten, Mitarbeit im Leitungsteam des Psychosomatischen Zentrums sowie standortübergreifende Vertretung bei Bedarf, Weiterentwicklung unserer therapeutischen Konzepte, Aktive Beteiligung in der Aus-, Fort- und Weiterbildung innerhalb des SINOVA-Klinikenverbundes

Übernahme von Leitungsaufgaben in Unterstützung/Stellvertretung der Einrichtungsleitung (Pädagogische Gesamtverantwortung, Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden, Dienst- und Einsatzplanung, Sicherstellung des Kinderschutzes, Steuerung der Hilfeprozesse nach SGB VIII, Zusammenarbeit mit Jugendämtern und Behörden, Qualitätsentwicklung und Konzeptarbeit), Individuelle Betreuung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen und ihren Familien in allen Lebenssituationen, Erstellung von Hilfeplänen und Durchführung von Hilfeplanverfahren, Organisation und Durchführung von Gruppenangeboten und Freizeitaktivitäten, Verantwortung für Dokumentation und Berichtswesen, Kooperation mit Schulen, Therapeut*innen und Netzwerken

In der prozess- und zielorientierten Versorgung unserer Patient:innen wirkst du aktiv mit, übernimmst selbstständig die fachgerechte Pflege und assistierst bei therapeutisch‑diagnostischen Eingriffen, Als stellvertretende Leitung vertrittst du die Notaufnahme bei Abwesenheit der Leitung, Zu deinen Aufgaben gehört auch die Koordination und Sicherstellung reibungsloser betrieblicher Abläufe, qualitativ wie ökonomisch und in enger Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst und weiteren Berufsgruppen, Die methodische Ersteinschätzung nach MTS führst du sicher und strukturiert durch, Die Erstversorgung von schwerstkranken und polytraumatisierten Patient:innen gehört ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich, Zudem überwachst und betreust du Patient:innen verschiedener Fachabteilungen, Eine sorgfältige und verantwortungsvolle Dokumentation aller durchgeführten Maßnahmen ist für dich selbstverständlich

Mitwirkung in Forschungs- und Industrieprojekten zur Entwicklung neuer Lösungen im Kontext AI-augmented Systems Engineering., Weiterentwicklung des Forschungsprofils der Gruppe in Abstimmung mit der Abteilungsleitung., Sicherstellung der wissenschaftlichen Verwertung von Projekt- und Forschungsergebnissen., Fachliche Führung von bis zu 7 Mitarbeitenden, einschließlich Unterstützung bei Projektbelegung, Personalentwicklung, Recruiting, Einstellung und Einarbeitung., Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Anbahnung und Entwicklung von Förderprojekten und Industriekooperationen., Kontaktpflege zu Geschäftspartnern und Kund*innen., Repräsentation des Forschungsfelds auf nationalen und internationalen Veranstaltungen., Weiterentwicklung des Leistungsportfolios der Gruppe., Sicherstellung einer hohen Prozess- und Ergebnisqualität in der Gruppe, einschließlich Qualitätssicherung von Projekt- und Forschungsergebnissen, Publikationen und studentischen Arbeiten., Stärkung der Instituts- und Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit., Einbindung in die Aus- und Weiterbildung in Kooperation mit der IEMAcademy.

Sie begleiten die Kinder ab mittags im Tagdienst und sorgen für einen liebevollen, strukturierten Alltag in Geborgenheit., Gemeinsam mit den Kolleg*innen gestalten Sie eine verlässliche Alltagsstruktur und fördern die emotionale, kognitive und soziale Entwicklung der Kinder, um ihre selbstverantwortliche Teilhabe im sozialen Umfeld zu ermöglichen., Sie bieten den Kindern im Rahmen unseres Schutzkonzepts eine enge und authentische Beziehungsgestaltung in einem sicheren, förderlichen Umfeld., Sie übernehmen die Verantwortung für die Erziehungs- und Hilfeplanung und sorgen für eine gute Zusammenarbeit mit dem sozialen Umfeld der Kinder., Als Teamkoordinator*in organisieren Sie Teamsitzungen, verantworten Gruppengelder und koordinieren die Aufgaben- sowie Dienst- und Urlaubsplanung im Team., Sie setzen gewissenhaft den Kinder- und Betreutenschutz um.

Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der digitalen Kommunikation des DRK mit Schwerpunkt auf Social Media und Website., Planung, Koordination und Weiterentwicklung kanalübergreifender Inhalte in enger Abstimmung mit der Teamleitung Kommunikation., Steuerung und Weiterentwicklung des Redaktionsplans für Social Media und Website-Inhalte., Enge Abstimmung mit internen Fachbereichen zu Themen und Kommunikationsbedarfen., Sicherstellung der Einhaltung von Sichtbarkeitsanforderungen bei Projekten, Fördermitteln und Partnerschaften., Steuerung von Content-Prozessen inklusive Abstimmungen und Freigaben., Analyse relevanter KPIs sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der digitalen Kommunikation., Beobachtung digitaler Trends, Plattformentwicklungen und neuer Formate., Operative Unterstützung bei Bedarf, insbesondere bei kurzfristigen Themenlagen, Kampagnen oder Engpässen im Tagesgeschäft., Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung Kommunikation bei der strategischen Weiterentwicklung des Online-Bereichs., Entwicklung klarer Briefing- und Übergabeprozesse für digitale Inhalte, um eine effiziente und qualitativ hochwertige Umsetzung mit internen Schnittstellen sicherzustellen., Sicherstellung eines effektiven und konstruktiven Zusammenspiels zwischen Redaktion, Content-Produktion, Grafik und Veröffentlichung

Leitung des Sachbereichs, Führung von Mitarbeiter*innen, insbesondere die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht und gemeinsames erledigen von schwierigen Arbeiten mit den Mitarbeiter*innen, soweit keine Delegierung auf die Sachbearbeiter*innen für Grundsatzaufgaben erfolgt ist., Entscheidung schwieriger Einzelfälle sowie Unterzeichnung wichtiger Schriftstücke, soweit nicht der vorgesetzten Stelle vorbehalten., Beurteilung von Eingängen nach Art, Umfang und Schwierigkeitsgrad, sowie der Verfügung von Bearbeitungsform und Terminen., Vertretung des Sachbereichs gegenüber anderen Ämtern, Behörden und Gremien, soweit nicht der Abteilungsleiter*in oder Amtsleiter*in vorbehalten, Weitervermittlung von Kenntnissen und Erfahrungen sowie Ausbildung/ Fortbildungen von Mitarbeiter*innen Und Nachwuchskräften, Einsatzplanung der Mitarbeiter*innen, der Arbeitsverteilung, der Arbeitsablauf und der Arbeitsmittel, Unterstützung der Abteilungsleitung, Mitwirkung bei der Erstellung des Haushaltsplanes und Überwachung von dessen Einhaltung sowie Vereinbarung von Entgelten, Zusammenarbeit mit Querschnittsämtern, Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Diensten und Einrichtungen, Die*der Sachbereichsleiter*in ist verantwortlich für die Repräsentation der Sachbereiche sowie für die Planung der Öffentlichkeitsarbeit., Organisation der Öffentlichkeitsarbeit, Koordination und Sicherstellung der Zusammenarbeit mit dem Allgemeinen Sozialdienst in Kooperation mit Fallkoordination, Pflege von Kontakten und Zusammenarbeit mit Institutionen, Organisationen und Personen in den Sozialräumen und anderer Träger*innen, Mitarbeit in diversen Arbeitskreisen (z. B. Stadtteilkonferenzen, AG 78)., Verantwortung der Qualitätssicherung und -entwicklung, Kontinuierliche Anpassung und Neuentwicklung von Leistungen der Flexiblen Betreuung und Fallkoordination, Entwicklung von Standards für die Leistungserbringung und Formen der Evaluation, Koordinierung und Durchführung der konzeptionellen Weiterentwicklung der Leistungen beider Bereiche, Zusammenarbeit mit den Leitungskräften der Abteilung zur Flexibilisierung des Angebotes der Abteilung

Leitung des Sachgebiets mit derzeit 9 Mitarbeiter:innen, Personalführung, -förderung und -entwicklung, Steuerung und Koordinierung der Services und Publikumstechnik der Zentralbibliothek im Sinne einer kunden- und zukunftsorientierten Dienstleistung; strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung, Planung, Organisation und Kontrolle von Betriebsabläufen und Prozessen der Zentralbibliothek, Schnittstellenfunktion und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Bereichen der Stadtbücherei sowie dem externen Liegenschaftsmanagement, Koordination und Mitwirkung bei Projekt- und Sonderaufgaben sowie Steuerung und Leitung von Projekt- und Arbeitsgruppen (abteilungsintern und –übergreifend), strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Zentralen Bibliotheken im Führungsteam der Abteilung, bibliotheksspezifische Aufgaben: Informationsdienste, Führungen und Veranstaltungen, Bestandsmanagement

Unterstützung der Einrichtungsleitung in allen Bereichen, Eigenverantwortliche Wahrnehmung von Leitungsaufgaben im Rahmen der ständigen Vertretung in Absprache mit der Einrichtungsleitung, Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Arbeit mit den Kindern, Weiterentwicklung des Qualitätsmanagement-Systems nach DIN EN ISO 9001:2015

Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Anlagen der Gebäudetechnik, primär an Heizungs- und Lüftungsanlagen, bei unserem Kunden, Kontrolle und Überprüfung der ausgeführten Dienstleistungen hinsichtlich Qualität, Kosten und Termineinhaltung, Ansprechpartner (m/w/d) unseres Kunden für alle beauftragten Dienstleistungen Ihres Fachbereichs, Personalführung und Einsatzplanung Ihrer technischen Mitarbeiter (m/w/d), Nachunternehmersteuerung, Erstellung und Pflege von Reportings, Dokumentationen etc.

Steuerung des Personaleinsatzes und Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre., Sicherstellung der täglichen Einhaltung hoher Pflege- und Unternehmensstandards., Begleitung der ganzheitlichen Pflege und Aktivierung der Bewohner., Unterstützung des Belegungsprozesses und Beachtung des Stellenplans.

Aktive Neukundengewinnung im B2B-Bereich durch gezielte Outbound-Aktivitäten, Aufbau einer starken Sales-Pipeline mit klarem Fokus auf Wachstum und Abschlüsse, Verantwortung für den gesamten Vertriebsprozess – von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss, Führung, Motivation und Entwicklung eines ambitionierten Sales-Teams zur Steigerung von Performance und Umsatz, Definition und konsequente Verfolgung klarer Sales-Ziele auf Team- und Individualebene, Identifikation neuer Marktpotenziale sowie Entwicklung effektiver Vertriebsstrategien, Analyse, Pflege und Kontrolle der CRM-Daten sowie Sicherstellung eines transparenten und effizienten Pipeline-Managements, Repräsentation von First Climate auf Branchenveranstaltungen, Konferenzen und in relevanten Netzwerken zur Stärkung unserer Marktpräsenz und Positionierung.

Mitwirkung bei der Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtung in fachlich-inhaltlicher, organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht, Sicherstellung der bedarfsgerechten, qualitätsgesicherten und wirtschaftlichen Erbringung der Pflegeleistungen, Personalführung, -planung, und -entwicklung, Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kollegen, Ärzten und Therapeuten, Repräsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit, Teilnahme an internen Gremien und Besprechungen sowie Fort- und Weiterbildungen

Leitung des Sachgebietes Bauverwaltung, Initiierung und Umsetzung städtebaulicher Entwicklungsmaßnahmen, Mitwirkung an der Bauleitplanung sowie Erstellung städtebaulicher und öffentlicher Verträge, Veranlagung der Erschließungs- und Anschlussbeiträge, Betreuung von Sanierungsgebieten, Koordination von Mobilfunkthemen, Vorbereitung und Begleitung der Gremienarbeit

Begleitung, Unterstützung und Förderung individuellen Bildungs- und Entwicklungsprozesse, Kinderaufnahmen, Personalplanung und -führung, Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, Mitgestaltung und Umsetzung unsers pädagogischen Konzeptes, Ansprechspartner für Eltern, Pädagogische Betreuung, Förderung und Begleitung der Kinder, Aktiv und kreativ gestalten Sie sämtliche Aktivitäten zum gemeinsamen Spielen, Entdecken und Entspannen, Organisation und Planung von Aktionen und Festen, Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Einrichtungsprofils, Aufbau einer kompetenten und verlässlichen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern und Durchführung von Elterngesprächen, Organisation von Dienstbesprechungen, Erstellung der Dienst- und Urlaubsplanung, Organisation der Einrichtung und Koordination der Mitarbeitenden

Sie begleiten die Entwicklung der Kinder und fördern sie gezielt und individuell, Sie dokumentieren die kindlichen Entwicklungsschritte mit den Kindern, Sie haben Spaß daran, die Pädagogik und die betrieblichen Prozesse in der Kita stetig voranzutreiben, Sie kümmern sich leidenschaftlich um Ihre Mitarbeitenden, Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitenden, ihre Stärken und Interessen bestmöglich einzubringen und fördern eine Feedback- und Entwicklungskultur, Sie haben Freude am Wachsen, Sie erledigen verschiedene organisatorische Angelegenheiten oder unterstützen dabei