Gemeinsame Zubereitung des Mittagessens in der Kantine für derzeit 250 und perspektivisch bis zu 450 Personen innerhalb und außerhalb des Standortes, Zukünftige Steuerung der Hauswirtschaft und aller Wareneinsätze und Umläufe und der personellen und sonstigen betrieblichen Ressourcen, Zukünftige Personaleinsatzplanung, Gemeinsame Steuerung und Begleitung der qualitativen Weiterentwicklung unserer Hauswirtschaften, Menschen mit Behinderung bei der Entwicklung eines positiven Selbstkonzeptes und ihrer Persönlichkeit unterstützen, Nachhaltige Gestaltung von Tätigkeiten in verschiedenen Arbeitsfeldern

Entwicklung und Gestaltung von digitalen Medien und Produktteilen für eine verbesserte Darstellung unserer Eigenproduktion und die professionellere Vermarktung von Eigenprodukten, Aufbereitung und Bearbeitung digitaler Daten für verschiedene Medien, Unterstützung von Arbeitsprozessen und Produktionsabläufen in unserem Produktions- und Dienstleistungsbereich, Unterstützung in der Befähigung von Kolleg*innen und Menschen mit Behinderung in mediengestalterischen Fragen, Unterstützung in der Ö-Arbeit und Kommunikation unserer Werkstatt

Erstellung und Abschluss von Pflegeverträgen und Kostenübernahmen für Kunden, Durchführung von Beratungsgesprächen (überwiegend telefonisch) mit Kunden und Angehörigen, Ansprechpartner für Kooperationspartner und Kostenträger in vertrags- und versorgungsrelevanten Fragen, Digitalisierung von Dokumenten und Unterstützung bei der Umstellung auf digitale Prozesse, Erfassung und Pflege von Daten in der Pflegesoftware, Telefonische und schriftliche Korrespondenz, Bearbeitung von Auftragseingängen, Mithilfe bei der Einführung digitaler Lösungen, Mögliche zukünftige Aufgaben im Bereich Qualitätsmanagement

Planung und Durchführung arbeitspädagogischer Maßnahmen, Anleitung, Betreuung und Hilfestellung bei den regelmäßigen Aufgaben in der Wäscherei, Hilfestellung bei Problemlagen und Krisen, Vermittlung lebenspraktischer Kompetenzen, Aktenführung und Dokumentation im Rahmen der Rehaplanung, Einhaltung der Qualitätsstandards, Teilnahme an Team-/Dienstbesprechungen, Ggf. Anleitung von eingesetzten Hilfskräften, Praktikant*innen

Leitung eines Wohnbereichs, Konzeptionelle und qualitative Weiterentwicklung des Pflegebereiches, Aktive und verantwortliche Mitarbeit an Projekten wie dem Pflegegradmanagement und die Umsetzung des Personalbemessungsgesetzes, Vereinfachte Pflegedokumentation via Spracheingabe am Smartphone

Personalmanagement inklusive der Dienstplangestaltung, Klientenverwaltung, Kontaktpflege zu Kostenträgern und Providern, Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung, Regelmäßiger Austausch mit allen am Versorgungsprozess beteiligten Akteuren, Teil eines Teams, das kontinuierlich unseren Qualitätsstandard evaluiert und anpasst, Arbeitsplatz im Büro als auch mit regelmäßigem Klientenkontakt in den Versorgungen sowie Wohngemeinschaften

Fachliche und organisatorische Leitung des vierköpfigen Lohnbuchhaltungsteams, Sicherstellung einer termingerechten, korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung, Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen (z. B. Krankenkassen, Finanzamt, Sozialversicherungsträger), Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse in der Lohnbuchhaltung, Qualitätssicherung und Unterstützung bei komplexen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, Schulung und Einarbeitung neuer Teammitglieder sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung des Teams, Enge Zusammenarbeit mit den weiteren Abteilungen / Stabsstellen im Haus, Monitoring von Fristen bspw. Aufenthaltstitel, Erstellung von Auswertungen und Statistiken für die Geschäftsführung und das Controlling, Begleitung von Digitalisierungsprojekten im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. Einführung neuer Tools oder Prozessautomatisierung)

Sicherstellung der Beratung und bedarfsgerechten Versorgung der Klient*innen in der häuslichen Umgebung, Unterstützung der Leitung bei Organisation, Steuerung und Qualitätssicherung, Mitverantwortung für Planung, Umsetzung und Evaluation pflegerischer Konzepte und Pflegeprozesse, Verantwortung für Personalführung und -entwicklung sowie Durchführung der Personaleinsatzplanung gemeinsam mit der Pflegedienstleitung, Verantwortung für betriebswirtschaftliche Steuerung und Organisation der Arbeitsstrukturen einschließlich der Abrechnung von Leistungen und der Umsetzung des Mahnwesens, Zusammenarbeit und Begleitung von Prüfungen durch Behörden und Institutionen, Weiterentwicklung der Einrichtung und Vernetzung nach innen und außen, Umsetzung von Projekten des Verbandes, Eigenverantwortliches Arbeiten im Rahmen der Selbststeuerung, Vertretung der Pflegedienstleitung in Abwesenheit

Verantwortung für die organisatorische, personelle und fachliche Leitung eines geriatrischen Bereichs, Gestaltung einer reibungslosen Arbeitsorganisation, Förderung der Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung, Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Versorgung, Vorantreiben der Standardisierung von Abläufen und Prozessen, Umsetzung von Projekten, Aktives Einbringen eigener Ideen, Gestaltung von Strukturen

Funktion mit Verantwortungsaufgabe für anspruchsvolle Tätigkeiten mit Entwicklungscharakter im Leitungsteam der Pflegedirektion, Personal- und Budgetverantwortung für unsere Station, Mitglied des mittleren Managements unseres Fachkrankenhauses

Förderung des multidisziplinären u. organisationsübergreifenden Handelns aller Mitarbeitenden, Sicherstellung einer kollegialen Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der jeweiligen Bereiche, Planung des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben, Aktive Beteiligung an der Qualitätssicherung, Mitgestaltung von Zertifizierungsprozessen, Ansprechpartner*in für alle Berufsgruppen des Hauses

Planung und Koordination der OGS-Arbeit gemäß geltenden Erlassen und Richtlinien in enger Abstimmung mit der IN VIA-Bereichsleitung, Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter*innen im Team sowie agile Teamführung, Organisation und Durchführung von Dienstbesprechungen, Enge Kooperation mit Träger, Schulleitung und Eltern, Teilnahme an Dienstbesprechungen des Trägers sowie Konferenzen der Schule, Aktive Beteiligung an der Konzeptentwicklung des OGS-Standorts, Vernetzte Zusammenarbeit mit allen Professionen und Arbeitsbereichen am Standort (Schulsozialarbeit, Inklusionsteam, Familiengrundschulzentrum etc.), Übernahme von Verwaltungstätigkeiten, Budgetverwaltung und Berichtwesen

Personalmanagement und inklusive Personaleinsatzplanung, Organisation und Optimierung effektiver und wirtschaftlicher Stationsabläufe, Personalentwicklung in Abstimmung mit der Fachleitung, Sicherung einer konstruktiven und kooperativen Leitungskultur, Förderung der berufsgruppen- und zentrumsübergreifenden Zusammenarbeit

Planung, Führung, Einweisung sowie Steuerung des Reinigungsteams, Einhaltung der Hygienestandards, Qualitätssicherung und Dokumentation der Arbeitszeiten, Bereitschaft zur Übernahme von Reinigungsarbeiten

Sicherstellung reibungsloser hauswirtschaftlicher Abläufe, Schaffung eines Wohlfühlzuhause für Bewohner*innen, Umsichtige Steuerung des Budgets, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Partner*innen, Planung des Personaleinsatzes, Anleitung von Mitarbeitenden mit Empathie, Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem alle wachsen können

Personalmanagement und inklusive Personaleinsatzplanung, Organisation und Optimierung effektiver und wirtschaftlicher Stationsabläufe, Personalentwicklung in Abstimmung mit der Fachleitung, Sicherung einer konstruktiven und kooperativen Leitungskultur, Förderung der berufsgruppen- und zentrumsübergreifenden Zusammenarbeit

Steuerung und Kontrolle der bedürfnisorientierten Pflege und Betreuung der Bewohner unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards, Förderung der Kommunikation, Motivation und Anleitung der Mitarbeitenden, Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen unter Berücksichtigung der persönlichen Situationen und Wünsche der Mitarbeitenden, Abstimmung mit einem multiprofessionellen Team zur individuellen Optimierung der Pflege der Bewohnenden, Ansprechpartner für Mitarbeitende, Bewohnende und an der Pflege und Betreuung beteiligten Personen

Sie steuern und kontrollieren verantwortungsbewusst & fachkundig die bedürfnisorientierte Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards, Sie fördern die Kommunikation, motivieren und leiten Mitarbeitende an, Sie erstellen Dienst- und Urlaubspläne unter Berücksichtigung der persönlichen Situationen und Wünsche der Mitarbeitenden, mit Ihnen vervollständigt sich ein multiprofessionelles Team, welches sich regelmäßig abstimmt, um so die Pflege der Bewohnenden individuell zu optimieren, Sie sind Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Bewohnende und die an der Pflege und Betreuung beteiligten Personen

Steuerung und Kontrolle der bedürfnisorientierten Pflege und Betreuung unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards, Förderung der Kommunikation, Motivation und Anleitung von Mitarbeitenden, Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen unter Berücksichtigung der persönlichen Situationen und Wünsche der Mitarbeitenden, Regelmäßige Abstimmung mit einem multiprofessionellen Team zur individuellen Optimierung der Pflege, Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Bewohnende und an der Pflege und Betreuung beteiligten Personen

Steuerung und Kontrolle der bedürfnisorientierten Pflege und Betreuung unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards, Förderung der Kommunikation, Motivation und Anleitung von Mitarbeitenden, Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen unter Berücksichtigung der persönlichen Situationen und Wünsche der Mitarbeitenden, Abstimmung mit einem multiprofessionellen Team zur individuellen Optimierung der Pflege der Bewohnenden, Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Bewohnende und die an der Pflege und Betreuung beteiligten Personen