Abteilungsleiter Vermögensmanagement (m/w/d)

Du entwickelst zeitgemäße Anlagerichtlinien und trägst zur Optimierung der Liquiditätshaltung der Kunden bei.

Du stellst eine enge und wirksame Zusammenarbeit mit den Vertriebseinheiten, Fachbereichen und Tochtergesellschaften sicher und förderst die Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg.

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Bankkaufmann/-frau sowie eine weiterführende Managementqualifikation oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung. Der VR-Berater Pass „Vermögensplaner“ oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.

Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung in vertriebsnahen Funktionen eines Kreditinstituts oder eines vergleichbaren Umfelds.

Du bringst umfassende Erfahrung in der Betreuung von institutionellen Kunden mit und verfügst über fundierte Kenntnisse im institutionellen Anlage- und Wertpapiergeschäft.

Idealerweise verfügst Du über Branchenkenntnisse in den Zielgruppen Kirche, Diakonie sowie Gesundheits- und Sozialwirtschaft.

Die aufsichtsrechtlichen Anforderungen im Wertpapiergeschäft sind Dir vertraut und Du wendest diese sicher an.

Du hast Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeiter:innen sowie im Aufbau leistungsstarker Teams.

Du denkst und handelst strategisch, unternehmerisch und ergebnisorientiert und setzt Ziele konsequent um.

Du bringst ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft mit, arbeitest bereichsübergreifend zusammen und bewegst Dich sicher in vertrieblichen Transformationen.

Du überzeugst durch ein wertschätzendes und verbindliches Auftreten, förderst eine Kultur der Zusammenarbeit und stellst den gemeinsamen Erfolg für unsere Kund:innen in den Mittelpunkt. Dabei übernimmst Du Verantwortung für bereichsübergreifende Herausforderungen und engagierst Dich proaktiv für nachhaltige Lösungen.

Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt und als Top Company ausgezeichnet ist.

Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.

Ein professionelles Onboarding einschließlich einer umfangreichen Einarbeitungsphase.

Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing, einen Familienservice und vieles mehr.

Eine faire und marktübliche Vergütung, eine betriebliche Altersvorsorge und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw. Finanzierungen.