Abteilungsleiter*in Personalentwicklung

Abteilungsleiter*in Personalentwicklung

Wo: Hamburg, hybrides Arbeiten möglich

Umfang: Vollzeit

Wann: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristung: unbefristet

Das erwartet Dich

Du kannst die Personalentwicklung des NDR mitgestalten – gemeinsam mit einem engagierten Team, das unterschiedliche Perspektiven und viel fachliche Erfahrung einbringt. In unserer Hauptabteilung Personal setzen wir auf offene Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und den Austausch über Teamgrenzen hinweg. Dazu kommen Arbeitsbedingungen, die dich beruflich und persönlich unterstützen:

• Vergütung nach Tarif: Du erhältst eine Vergütung auf Grundlage der NDR Tarifverträge sowie zusätzliches Urlaubsgeld.
• Flexibilität im Arbeitsalltag: In Absprache kannst Du bis zu 50 % Deiner Arbeitszeit mobil arbeiten.
• Entwicklung für Dich: Auch Deine eigene Weiterentwicklung hat bei uns Platz – mit vielfältigen Möglichkeiten, fachlich und persönlich dazuzulernen.
• Gesundheit im Blick: Betriebssport, ergonomische Arbeitsplätze und weitere Angebote zur Gesundheitsförderung unterstützen Dich dabei, gesund zu arbeiten.
• Unterstützung für Deinen Arbeitsweg: Wir bezuschussen Dein Deutschlandticket.
• Gute Verpflegung vor Ort: In unserer hauseigenen Kantine erwarten Dich unter anderem regionale Gerichte.
• Austausch über den eigenen Standort hinaus: Du kannst Dich mit Kolleg*innen im gesamten NDR vernetzen, Erfahrungen teilen und voneinander lernen.

Eine Tätigkeit in Teilzeit und/oder Jobsharing ist möglich.

Das sind Deine Aufgaben

• Du leitest die Abteilung Personalentwicklung und trägst die fachliche und personelle Verantwortung für die zugehörigen Teams. Dabei gibst Du Orientierung, setzt Prioritäten und schaffst Raum für die Expertise Deiner Mitarbeitenden.
• Gemeinsam mit den Direktionen und anderen Bereichen der Hauptabteilung Personal hast Du im Blick, welche Fähigkeiten und Kompetenzen der NDR künftig braucht. Daraus leitest Du Schwerpunkte für die Personalentwicklung ab und entwickelst mit Deinen Teams passende Angebote.
• Personalentwicklung ist für Dich mehr als die Organisation von Lernangeboten. Du stärkst ihre beratende Rolle gegenüber Führungskräften und Direktionen – bei Fragen rund um Entwicklung und Führung ebenso wie bei Veränderungen in Teams und in der Organisation.
• Ein NDR-weites Skill- und Kompetenzmanagement gestaltest Du gemeinsam mit den beteiligten Bereichen. So entsteht eine verlässliche Grundlage, um künftige Bedarfe frühzeitig zu erkennen und Personalgewinnung, Entwicklung und Stellensteuerung besser aufeinander abzustimmen.
• Gute Führung ist ein wichtiger Hebel für Veränderung. Du setzt Impulse für die Führungskräfteentwicklung und sorgst dafür, dass sie zu den Herausforderungen und zur Führungskultur des NDR passt.
• Mit dem Team Ausbildung entwickelst Du die Ausbildung im NDR weiter. Gemeinsam schafft Ihr gute Rahmenbedingungen, in denen unsere Auszubildenden lernen und sich beruflich entwickeln können.
• Zu Deiner Abteilung gehört auch das Team Gesundheit. Gemeinsam stärkt Ihr Gesundheit und Arbeitsfähigkeit und bietet Mitarbeitenden Unterstützung – unter anderem durch vertrauliche Beratung bei Konflikten und Suchtfragen sowie im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur gestaltest Du aus der Perspektive der Personalentwicklung aktiv mit. Gemeinsam mit anderen Bereichen im NDR setzt Du Impulse für gute Zusammenarbeit und begleitest kulturelle Veränderungen in der Organisation. Vieles davon gelingt nur im Zusammenspiel. Du vernetzt Dich deshalb eng mit den anderen Bereichen der Hauptabteilung Personal und mit Partner*innen im gesamten NDR. Dabei sorgst Du für klare Schnittstellen und verbindest Themen, die zusammengehören.

Das bringst Du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation. Außerdem bringst Du fundierte Berufs- und Führungserfahrung mit.
• Du verfügst über eine abgeschlossene systemische Coachingausbildung. Eine Trainer*innenausbildung ist wünschenswert.
• Personalentwicklung kennst Du aus der Praxis. Darüber hinaus hast Du Erfahrung in mehreren angrenzenden Feldern, zum Beispiel Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Organisationsentwicklung, Beratung, Kultur, Veränderungsprozesse, betriebliches Gesundheitsmanagement oder Ausbildung.
• Du kannst Entwicklungen früh erkennen, Zusammenhänge einordnen und daraus klare Schwerpunkte ableiten. Dabei behältst Du das große Ganze ebenso im Blick wie das, was sich tatsächlich umsetzen lässt.
• Beratung liegt Dir. Du hörst zu, fragst nach und kannst unterschiedliche Interessen und Perspektiven zusammenbringen – auch dann, wenn es keine einfache Antwort gibt.
• Als Führungskraft gibst Du Orientierung und überträgst Verantwortung. Du führst wertschätzend und klar und schaffst einen Rahmen, in dem unterschiedliche Professionen gut zusammenarbeiten und ihre Stärken einbringen können.
• Veränderungen begegnest Du mit Neugier und Gestaltungswillen. Du entwickelst Ideen gemeinsam mit anderen und bringst sie pragmatisch in die Umsetzung.
• Du kommunizierst verständlich und verbindlich, arbeitest gern vernetzt und kannst auch in anspruchsvollen Abstimmungen eine klare Position vertreten.

Kennziffer: 3330

Ansprechperson: Nadine Andreae (Apply Now)