Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.
Diese Positionen sind ab sofort und befristet bis 30. April 2027 zu besetzen.
Unterstützung des Unterkunfts- und Sozialmanagements sowie des
technischen Dienstes
Unterstützung in der Aufnahme der Übernachter:innen
Entgegennahme und Weiterleitung von Anliegen der Übernachter:innen
Ausgabe von Sachleistungen (Wäsche, Hygieneartikel u. ä.)
Sicherstellung der betrieblichen Abläufe
Förderung der sozialen Akzeptanz im Quartier
Mindestens ein Berufsabschluss, bevorzugt im Sozialbereich (z. B. Erzieher:in)
Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schichtsystem sowie an Sonn- und Feiertagen
Interesse an der Arbeit mit obdachlosen Menschen
Ein von Wertschätzung und Akzeptanz geprägtes Menschenbild
Durchsetzungsfähigkeit
Anpassungsfähigkeit im Rahmen sich schnell ändernder Arbeitsumfelder
Berufserfahrung im sozialen Bereich von Vorteil
Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
Multiprofessionelles Team
Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) – EG 8
F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.
Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.
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