Requirements at a glance

Studium Personalwesen (Required)
Mehrjährige HR-Erfahrung (Required)
Arbeitsrecht (Required)
Recruiting (Required)
People Analytics (Preferred)
Office365 (Required)
Workday (Preferred)
Deutsch (Required)
Englisch (Required)

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Die BayWa r.e. Energy Trading GmbH ist seit vielen Jahren einer der führenden Vermarkter von grüner Energie. Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum an energiebezogenen Dienstleistungen und Produkten. Neben der Direktvermarktung dezentralisierter Erneuerbarer Energien- und KWK-Anlagen unterstützen wir mit Power Purchase Agreements sowohl Anlagen mit auslaufender EEG-Förderung, als auch den weiteren Ausbau von Erneuerbaren Energien Projekten ohne Fördermechanismen. Als innovatives Unternehmen entwickeln wir unser Produktportfolio stetig weiter. Mit neuen Themen wie der Vermarktung von Batteriespeichersystemen und Elektrolyseuren sowie dem Angebot von Bürgerstrom tragen wir aktiv zur Energiewende bei. Dabei richten wir unseren Fokus nicht nur auf Deutschland, sondern bauen unsere Geschäftstätigkeiten international aus. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie als HR Manager:in für unseren Standort in Leipzig oder München. Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.

Ihre Aufgaben

Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle von der Personalgewinnung über die Weiterentwicklung bis zum Austritt.
Sie übernehmen Recruiting-Prozesse einschließlich Active Sourcing, Interviewführung und Bewerbermanagement.
Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aller arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben, einschließlich der Personaladministration in unserem HR-System Workday.
Sie wirken an HR-Projekten sowie Organisations- und Veränderungsprozessen mit.
Sie unterstützen bei der Personalkostenplanung und arbeiten mit dem Controlling zusammen.
Darüber hinaus erstellen und entwickeln Sie Auswertungen und Reports im HR-Bereich.

Ihr Profil

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit.