Requirements at a glance

Hochschulstudium (Required)
Weiterbildung Personalentwicklung (Required)
Konfliktmanagement Qualifizierung (Required)
Berufserfahrung Konfliktmanagement (Required)
Beratungserfahrung (Required)
Systemische Beratungsausbildung (Preferred)
Erfahrung Veränderungsprozesse (Preferred)
Moderationserfahrung (Required)

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Kurzinfo

Arbeitgeber: Landeshauptstadt Hannover
Ort: 30159 Hannover
Vergütung: 56000–88000 €
Vertragsdauer: befristet

mit dem Aufgabenschwerpunkt Konfliktprävention und Konliktklärung in der LHH für das Sachgebiet Personalentwicklung im Fachbereich Personal und Organisation.

Das Team der Personalentwicklung besteht aus 16 Mitarbeiter\*innen und unterstützt die strategische Ausrichtung der Stadtverwaltung durch bedarfsgerechte Entwicklungsangebote, Beratung und zukunftsorientierte Lernformate. Im Fokus stehen dabei insbesondere moderne Zusammenarbeit und Führung, digitale Transformation, Agilität, New Work sowie der Einsatz von KI.

Ihre Aufgaben

- Systematische Einführung und Umsetzung der Konfliktprävention in der LHH, Unterstützung von Kulturentwicklung; Konfliktanalyse, Abstimmung eines geeigneten Bearbeitungsdesigns, Koordination der Konfliktbearbeitung / ggf. eigenständige Bearbeitung des Konflikts
- Erarbeitung und Mitgestaltung von Fachkonzepten für die Personalentwicklung; die Entwicklung von neuen PE-Produkten bzw. die Weiterentwicklung bereits bestehender Produkte und deren Evaluation sowie die eigenverantwortliche Prozessbegleitung bei der Einführung und Umsetzung in den Fachbereichen
- fachliche Beratung von Führungskräften und anderen Funktionsträger\*innen und Mitarbeitenden zu allgemeinen und speziellen Fragen der Personalentwicklung
- Begleitung von Qualifizierungsgruppen (z.B. Führungkräfteentwicklung, Nachwuchsförderung)
- Gestaltung von Teamentwicklungsprozessen in Zusammenarbeit mit der Organisationsentwicklung und von Präventivtagen
- Übernahme von Konfliktmoderationen- in den Fachbereichen sowie die Moderation von Großgruppen (z.B. Dialogforen, Beteiligungsformate)

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studiengängen Personalentwicklung, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialpädagogik, Pädagogik
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste in den o. g. Studiengängen - eine an den oben genannten Aufgabeninhalten orientierte Aus- oder Weiterbildung (z.B. in der Personal- oder Organisationsentwicklung) - Qualifizierung im Konfliktmanagement und/oder Mediator\*innenausbildung bzw. die Bereitschaft, diese umgehend zu erwerben - vielfältige Beratungserfahrungen in schwierigen und komplexen Zusammenhängen (vorzugsweise in der Personal- und Organisationsentwicklung) - nachgewiesene Berufserfahrung im Konfliktmanagement