Der Deutsche Akademische Austauschdienst e.V. (DAAD) ist die weltweit größte Förderorganisation für die grenzüberschreitende wissenschaftliche Zusammenarbeit und den internationalen Austausch von Studierenden sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Seine Mitglieder sind die deutschen Hochschulen und ihre Studierendenschaften. Die Präsenz seiner weltweiten Auslandsbüros ist die Basis seiner internationalen Expertise. Der DAAD fördert transnationale Kooperationen und Partnerschaften zwischen Hochschulen, stärkt die Germanistik und die deutsche Sprache im Ausland und ist die Nationale Agentur für die europäische Hochschulzusammenarbeit. Er unterstützt mit seiner Arbeit die Ziele der Auswärtigen Kultur- und Bildungspolitik, der nationalen Wissenschaftspolitik und der Entwicklungszusammenarbeit.

Werden auch Sie Teil unseres starken Teams. Zu besetzen ist eine

Referentenposition (m/w/d) für die arbeitsrechtliche Koordination und Beratung der DAAD Auslandsbüros

Organisationseinheit: Z12 - Personalbetreuung und -organisation Ausland Standort: DAAD-Zentrale Bonn TVöD-Entgeltgruppe: EG 13 (Bruttojahresgehalt in Vollzeit rund 62.400 € - 72.800 €) Voraussichtliches Besetzungsdatum: baldmöglichst Befristung: 2 Jahre (sachgrundlose Befristung; es besteht die Option auf anschließende Entfristung) Arbeitszeit: 39 Stunden pro Woche Bewerbungsschluss: 29.11.2026 Stellencode: Z12EG13

Sie übernehmen schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

Sie sind zuständig für die (arbeits-)rechtliche Koordination und die damit verbundene Beratung des DAAD-Außennetzwerks (Außenstellen, Deutsche Wissenschafts- und Innovationshäuser, Heinrich-Heine-Haus) und klären arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen in Bezug auf die lokal beschäftigten Mitarbeitenden an derzeit 20 Standorten. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Abstimmung von Musterarbeitsverträgen sowie Zusatzvereinbarungen.
Ferner begleiten Sie personalrelevante Fragestellungen wie z.B. Stellenbesetzungen, Vertragsbefristungen, disziplinarische Vorgänge, Kündigungen sowie Themen rund um Mutterschutz und Elternzeit. Sie prüfen Verträge und Vergütungsstrukturen bei Neueinstellungen. Bei Bedarf übernehmen Sie in enger Abstimmung mit der Referatsleitung die Kommunikation mit externen Rechtsanwaltskanzleien im Ausland.
Im Bereich der registrierten Informationszentren (IC) des DAAD - derzeit vertreten in acht Ländern - stimmen Sie Arbeitsverträge und Vergütungsregelungen mit den jeweiligen Auslandsvertretungen (Botschaften/Generalkonsulate) ab und passen diese bedarfsorientiert an. Des Weiteren klären Sie nationale arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen in enger Abstimmung mit örtlichen Kanzleien sowie den vor Ort tätigen Lohnbuchhaltungen und beraten die vor Ort angestellten Leitungspersonen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie begleiten ferner Ausschreibungs- und Auswahlverfahren für lokal Beschäftigte an den registrierten Büros.
Sie beobachten rechtliche Entwicklungen im Ausland, um daraus konkrete Handlungsempfehlungen für die jeweiligen Standorte abzuleiten.

Dafür bringen Sie fachlich und persönlich mit:

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften (wünschenswert 1. juristisches Staatsexamen, Master); Schwerpunkt internationales Arbeitsrecht oder Personalmanagement von Vorteil
Erfahrung in internationalen Organisationen, der Betreuung ausländischer (Firmen-) Niederlassungen u.ä.
Bereitschaft und Fähigkeit zur Einarbeitung in neue Rechtsgebiete
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit den MS Office Programmen (Word, Excel, Outlook, Teams)
Analytisches Denkvermögen, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Gute Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Verhandlungsgeschick, überzeugendes Auftreten, Organisationsvermögen und Teamfähigkeit

Darüber hinaus wünschenswert sind:

Erfahrungen im Bereich Compliance-Fragen und Change Management, Mietrecht Ausland, Vollmachten Ausland
Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache

Unser Angebot:

Tarifvertrag: attraktives Gehalt nach TVöD Bund mit Jahressonderzahlung, 39 Stunden-Woche (bei Vollzeit) und 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage Woche), langfristige Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge
Nachhaltige Mobilität: bezuschusstes Deutschlandticket, Nutzung der goFlux Mitfahr-App, gute Verkehrsanbindung, Dienstfahrräder, gute Fahrradinfrastruktur
Flexibles Arbeiten: verschiedene Arbeitszeitmodelle, weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht, in der Regel etwa zu 50 %.
Weiterentwicklung: individuelle Fortbildung für Ihre berufliche Entwicklung
Gesundheitsförderung: Betriebssport, Sozialberatung, moderne Kantine, Gesundheitsangebote
Familienfreundliches Klima: Eltern-Kind-Zimmer, Plätze in der internationalen Kita Bonn
Zusammenarbeit: Wir bearbeiten unsere Aufgaben in kleinen Teams, die eng zusammenarbeiten und eine offene Kommunikationskultur pflegen.

Für inhaltliche Vorabfragen zu der ausgeschriebenen Position nehmen Sie gerne Kontakt zu Isabell Mering unter auf. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an .