Die Abteilung Personalentwicklung der Kreisverwaltung Soest sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, vorausschauende und teamorientierte Persönlichkeit für die Sachbearbeitung Wissensmanagement & Personalentwicklung (m/w/d).
Es handelt sich um eine befristete Teilzeitstelle (0,5 Stellenanteile). Die Stelle ist ab dem 15.01.2027 für 14 Monate befristet.
Gestalte mit uns die Verwaltung von morgen!
Hast Du Freude daran, Menschen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten, Wissen zukunftssicher zu vernetzen und moderne Lern- und Arbeitswelten aktiv mitzugestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
In unserer Abteilung Personalentwicklung arbeitest Du eng vernetzt im Team zusammen – gemeinsam mit der Abteilungsleitung und den Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung. Bei uns erwarten Dich abwechslungsreiche Themen an der Schnittstelle von digitaler Transformation, Talentförderung und Nachwuchsgewinnung.
Wir brauchen Deine Unterstützung bei folgenden Aufgaben:
Das Aufgabengebiet vereint strategische Konzeption mit praxisnaher Begleitung und gliedert sich in die Kernbereiche Wissensmanagement, Personalentwicklung & Talentförderung.
Aufgaben
- Zukunft des Wissensmanagements: Du arbeitest mit unserem etablierten Wissenstransfersystem, begleitest strukturierte Wissenstransfers – insbesondere bei Führungs- und Schlüsselpositionen – und qualifizierst dezentrale Wissenstransferbegleiterinnen und -begleiter.
- Personalentwicklung – konzeptionell und operativ: Du arbeitest in interessanten Projekten mit, gestaltest den Wandel in der Verwaltung mit, begleitest Menschen und arbeitest im Changemanagement mit.
- Talentmanagement & Führungskräfteauswahl: Du wirkst maßgeblich am kreisweiten Talentmanagement mit, begleitest Potenzialanalyseverfahren und erarbeitest gemeinsam mit Nachwuchsführungskräften individuelle Entwicklungspläne (Entwicklungskompasse).
- Beratung & Moderation: Du konzipierst und moderierst Workshops, berätst Führungskräfte und begleitest Teams lösungsorientiert in Veränderungs- und Konfliktsituationen.
Das bringst Du mit
Bewerben können sich Menschen mit:
- einem abgeschlossenen Studium als Bachelor für Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Personal / HR / Personalentwicklung,
- abgeschlossenes Studium als Bachelor of Laws,
- einem abgeschlossenen Studium als Bachelor der sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik, einem abgeschlossenen Studium der Psychologie jeweils mit Studienschwerpunkt im Bereich Personal, Personalentwicklung, Arbeits- oder Wirtschaftspsychologie,
- oder einer jeweils vergleichbaren Qualifikation.
Du bringst folgende Kompetenzen mit:
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsstärke sowie Empathie und Konfliktfähigkeit.
- Starkes Interesse an digitaler Transformation, E-Learning und modernen Personalentwicklungsinstrumenten.
- Analytische, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung.
- Flexibilität für Termine, die gelegentlich außerhalb der Kernzeiten liegen (z. B. Veranstaltungen oder Auswahltage).
Für uns wünschenswert sind Kenntnisse bzw. Zusatzausbildungen im Bereich Wissensmanagement, systemisches Coaching/Beratung sowie eine Ausbildereignung (AdA-Schein). Solltest Du diese Qualifikationen gerade erwerben, unterstützen wir dich gerne dabei.
Das bieten wir Dir
- Ein starkes, agiles Team: Dich erwartet eine wertschätzende, transparente und offene Feedbackkultur. Wir halten zusammen, unterstützen uns bei Herausforderungen und lachen auch gerne miteinander.
- Gelebtes New Work: Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und Desk-Sharing. Für kreativen Austausch, Meetings oder Pausen steht uns eine moderne Office Lounge zur Verfügung.
- Hybrides Arbeiten: Homeoffice ist bei uns flexibel und unkompliziert möglich. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf persönlichen Teamgeist in Präsenz – deshalb treffen wir uns zum Beispiel alle zwei Wochen nach einer Besprechung zu einem gemeinsamen Walk and Talk.
- Echten Gestaltungsspielraum: Bei uns verstauben Ideen nicht in der Schublade. Du übernimmst von Beginn an Verantwortung und kannst Prozesse und Formate eigenverantwortlich mitgestalten.
- Vergütung & Rahmen: Die Stelle ist tariflich nach Entgeltgruppe EG 11 TVöD bewertet.
Kontakt
Du möchtest mehr über die Aufgaben erfahren oder hast fachliche Fragen? Dann melde Dich gerne bei Elmar Diemel unter der 02921 30-2298. Er trägt als Führungskraft Verantwortung für das Team und berät Dich gerne.
Lerne uns unverbindlich kennen: Du möchtest vorab wissen, wie wir ticken? Dann laden wir Dich herzlich ein, ganz unkompliziert an unserem nächsten Walk and Talk teilzunehmen. Ruf uns einfach an!
