Stellvertretenden Direktorin*Stellvertretenden Direktors und Abteilungsleitung Benutzung (m-w-d), Vollzeit, unbefristet

Externe Stellenausschreibung Reg.-Nr.: 3-11428/26-H

An der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Stelle einereines Stellvertretenden DirektorinStellvertretenden Direktors und Abteilungsleitung Benutzung (m-w-d) in Vollzeit zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 15 (TV-L). Für Bewerberinnen und Bewerber, die sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, ist die Fortführung bis zur Besoldungsgruppe A15 BesO A des LBesG LSA möglich. Die Neubegründung eines Beamtenverhältnisses ist ausgeschlossen.

Arbeitsaufgaben

• Ständiger Stellvertreterin der Direktorin
• Verantwortliche Entwicklung des Serviceportfolios der Bibliothek, einschließlich baulicher Veränderungen
• Weiterentwicklung des kennzahlengestütztes Berichtswesens
• Leitung der Abteilung Benutzung der Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt
• Personalverantwortung
• Planung und innovative, nutzungsorientierte Weiterentwicklung der Benutzungsdienste
• Lenkung des Leihverkehrs Sachsen-Anhalt
• Ansprechpartner*in für den GBV, für Bibliotheken des Landes Sachsen-Anhalt, der Bundesrepublik und international
• Abstimmung der Benutzungsdienste mit universitären und außeruniversitären Einrichtungen und Partnern

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (MA oder vergleichbar) in Verbindung mit der Laufbahnbefähigung für den höheren Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken des Landes Sachsen-Anhalt oder einer vergleichbaren Qualifikation (z. B. Master-Studiengang Bibliotheks- und Informationswissenschaft)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in wissenschaftlichen Bibliotheken oder vergleichbaren wissenschaftsnahen Einrichtungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Position mit umfangreicher Personalverantwortung in Bibliotheken
• Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der strategischen Organisations- und Personalentwicklung
• Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt- und Veränderungsmanagement, insbesondere bei komplexen Projekten und in der Beantragung von Drittmitteln
• Herausragende Kenntnisse der für die Bibliotheksverwaltung relevanten Rechts- und Verwaltungsvorschriften
• Sehr gute Kenntnisse aktueller Entwicklungen im wissenschaftlichen Bibliothekswesen und der digitalen Transformation
• Sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen mit Open Access, Forschungsdatenmanagement und digitalen Informationsinfrastrukturen
• Erfahrungen in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen universitären Statusgruppen und Gremien wünschenswert
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes strategisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Führungskompetenz sowie ein kooperativer und partizipativer Führungsstil, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Sehr gute Konfliktlösungsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
• Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
• Flexibilität, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und hohe Leistungsbereitschaft, hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Ausgeprägte wirtschaftliche und organisatorische Kompetenz
• Souveränes Auftreten auch in komplexen und herausfordernden Situationen

Bewerber*innen mit einem Abschluss, der nicht an einer deutschen Hochschule erworben wurde, müssen zum Nachweis der Gleichwertigkeit eine Zeugnisbewertung für ausländische Hochschulqualifikationen der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen vorlegen.