Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente in den Kernprozessen Recruiting & Onbaording, Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und organisatorischen Themen, Beratung und Betreuung von Mitarbeiter*innen in organisatorischen und zwischenmenschlichen Themen, Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses und der Performance Managements in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, Kontinuierliche Weiterentwicklung der Abteilung in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensentwicklung und Schaffung der erforderlichen Rahmenbedingungen zur effizienten Prozessabwicklung
