Analyse fachlicher Anforderungen und Ausarbeitung gesetzlicher Änderungen sowie Kundenanregungen von der Idee bis zur finalen Spezifikation., Verantwortung für die betreuten Funktionen in edlohn (End-to-End), von der Konzeption über das Umsetzungssparring mit dem User-Experience- und Entwicklungs-Team bis zur Abnahme., Operatives Management der Anforderungen im agilen Umfeld, Unterstützung bei der Backlog-Pflege und dem Refinement, Erstellung und Verfeinerung von User Stories und Bugs in Jira., Erstellung testfähiger Akzeptanzkriterien zusammen mit dem QA/Test-Management und Durchführung fachlicher Tests und Abnahmen., Zusammenarbeit mit der Systemberatung/Support zur Lösung komplexer Fallkonstellationen., Aktiver Austausch mit externen Institutionen und Gremien im Lohnkontext.

Controlling & Budgeting: Kalkulieren von Angeboten, Aufstellen von Budgets, Stellen von Rechnungen, Überwachen von Kostenstellen und Überprüfen von Projektfortschritten., Sales Support: Einschätzen von Kund:innenbudgets, Mitgestalten von Pricing und Erkennen von Upselling-/Cross-Selling-Potenzialen., Forecasting & Reporting: Erstellung von Cashflow-Forecasts, Aufbereitung von Monatsauswertungen und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro., Data & BI: Einarbeiten in und Weiterentwicklung von Systemen wie Microsoft Fabric und Reporting-Strukturen., Procurement & Vendor Management: Überwachen von Company Ausgaben, Auswählen und Verhandeln von Lieferant:innen sowie Optimieren von Rahmenverträgen., Operations & Process Improvement: Betreuen und Optimieren von Prozessen in Richtung Ressourcenplanung und Projektsteuerung, enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Projektteams.

Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukundenbeziehungen im Bereich der Bundes- und Landesbehörden, Unterstützung bei der Betreuung des gesamten Vertriebszyklus vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss, Entwicklung von Sales-Strategien für das komplette Portfolio (z.B. IT Security, ServiceNow, Microsoft, AI/KI, CX, AppDevOps, Data Center) gemeinsam mit den Beratungseinheiten, Aufbau eines belastbaren Netzwerks innerhalb eines neuen Kunden, Entwicklung, Pflege und Verantwortung der Vertriebsaktivitäten in der Kundengruppe, Übergabe von gewonnenen Projekten an die Delivery Einheit, Unterstützung bei der Planung und Vorbereitung von Marketingkampagnen sowie der Teilnahme an kundenspezifischen Messen und Fachkongressen, Identifizierung neuer Chancen für NTT DATA Deutschland durch Marktbeobachtungen, Verantwortung für Auftragseingang und Kundenmarge

Identifizierung und Erschließung relevanter Kontakte in der Bahnbranche (z. B. Eisenbahnverkehrsunternehmen, Infrastrukturbetreiber) und Aufbau von Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf Managementebene in IT und Fachbereichen (z. B. Digitalisierung, Betrieb, Instandhaltung, Asset Management)., Entwicklung kundenspezifischer Vertriebs- und Account-Strategien für komplexe IT-, Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben im Bahn-Umfeld in Zusammenarbeit mit NTT DATA Beratungseinheiten und Verantwortung für deren Umsetzung bis zum Vertragsabschluss., Begleitung komplexer Vertrags- und Preisverhandlungen (inklusive Rahmenverträge, Projektverträge und öffentliche Ausschreibungen) unter Berücksichtigung branchentypischer Entscheidungs- und Beschaffungsprozesse., Eigenverantwortliche Steuerung des end-to-end Sales-Prozesses bei NTT DATA, von der Opportunity-Identifikation über Angebotskoordination bis zum internen Stakeholder-Management., Langfristige und taktische Weiterentwicklung bestehender Kunden, Erkennung zusätzlicher Potenziale entlang der Wertschöpfungskette der Bahn (z. B. IT-Modernisierung, Cloud, Data, OT/IT-Integration) und kontinuierlicher Ausbau der Kundenbeziehungen., Identifizierung neuer Markt-, Kunden- und Geschäftspotenziale im Bahn- und Mobilitätsumfeld, Entwicklung neuer Use Cases, Leistungsangebote und Marktzugänge sowie deren Umsetzung gemeinsam mit internen Einheiten., Aufbau und gezielte Weiterentwicklung von Partnerschaften (z. B. mit Technologieanbietern, Plattformpartnern oder spezialisierten Beratungshäusern) und deren aktive Nutzung zur gemeinsamen Marktbearbeitung und Geschäftsentwicklung.

Unterstützung des Vorstands bei Entscheidungen im Tagesgeschäft durch Recherchen, Analysen und die managementgerechte Aufbereitung von Informationen sowie Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen, Identifizierung von Lösungen für betriebswirtschaftliche, aufsichtsrechtliche oder gesetzliche Problemstellungen und Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen, Argumentationshilfen und Präsentationen, Spartenübergreifende, kommunikative Schnittstelle zwischen Vorstand und Fachbereichen sowie externen Partnern, Vor- und Nachbereitung von Sitzungen des Aufsichtsrats, Vorstands sowie weiterer Gremien, Vorbereitung von Reden bei Veranstaltungen, Unterstützung von Change-Management Prozessen, Mitarbeit in vielfältigen und abwechslungsreichen Projekten – strategisch sowie operativ

Proaktive Beratung und Sparring für Führungskräfte rund um Führungs-, Team- und Organisationsfragen., Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen., Ableitung von Personalbedarfen sowie Unterstützung bei Kompetenzentwicklung und Workforce Planning., Weiterentwicklung moderner Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformate., Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Führungskultur gemäß unserer Werte., Stärkung unserer Unternehmenskultur durch wirksame Entwicklungsimpulse und Formate., Steuerung und Optimierung zentraler P&C-Prozesse - von Recruiting bis Offboarding., Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen., Sicherstellung reibungsloser HR-Servicequalität entlang des gesamten Mitarbeiter:innenlebenszyklus., Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat., Gestaltung nachhaltiger und tragfähiger Lösungen im Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterinteressen., Mitarbeit an Digitalisierungs- und Standardisierungsprojekten innerhalb von P&C., Nutzung und Weiterentwicklung moderner HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente., Beitrag zum Aufbau datengetriebener HR-Arbeit und effizienter Prozesse.

Unterstützung bei der Bewertung von Innovations- und Digitalisierungsvorhaben, Analyse von Bestandsprozessen auf Optimierungspotenziale, Erarbeitung von Lösungskonzepten für Geschäftsprozesse und Produkte, Eigenverantwortliche Leitung von (Teil-)Projekten (z.B. Umsetzung regulatorischer Anforderungen, Digitalisierung von Bearbeitungsprozessen, Einführung/Optimierung von Kartenprodukten), Anwendung von Methoden des agilen oder klassischen Projektmanagements, Unterstützung bei der Erstellung von User Stories, Fachkonzepten oder der iterativen Priorisierung von Aufgabenpaketen, Beratung von fachlichen Expert:innen inhaltlich oder methodisch bei der Erstellung von Vorstudien, Business Analysen und Umsetzungskonzepten, Unterstützung bei der Erstellung von fachlichen Anforderungsdokumenten, Qualitätssicherung von technischen Pflichtheften, Planung und Durchführung von Test- und Abnahmeverfahren, Erstellung von Entscheidungsvorlagen für Management und Geschäftsführung

Strategische Kundenbetreuung & Geschäftsentwicklung: Erste:r Ansprechpartner:in für den Fashion-Kunden, Verantwortung für die Weiterentwicklung seines E-Commerce-Geschäfts mit Fokus auf Logistik- und Supply-Chain-Themen, operative Exzellenz und strategische Ausrichtung im Blick behalten., Performance-Analysen & KPI-Steuerung: Überwachung und Analyse der Business Performance anhand definierter KPIs, Reportings und Forecasts, Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen, Servicequalität und Profitabilität, konsequente Nachverfolgung der Umsetzung., Datenbasierte Entscheidungsfindung: Identifizierung von Trends, Potenzialen und Risiken durch fundierte Auswertungen, Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Kund:innen und interne Stakeholder zur Verbesserung des Geschäfts und Erschließung neuer Wachstumsmöglichkeiten., Stakeholder-Management & Zusammenarbeit im Team: Steuerung aller relevanten Schnittstellen in Abstimmung mit Operations und weiteren Fachbereichen, Sicherstellung klarer Kommunikation und reibungsloser Abläufe, Förderung des „Wir"-Gedankens, Schaffung von Transparenz und Ausrichtung auf gemeinsame Ziele., Projektmanagement & kommerzielle Verantwortung: Definition und Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung von Logistikprozessen, neuen Services und Optimierung der Supply Chain, Verantwortung für die Profitabilität der Services inklusive Kalkulationen, Wirtschaftlichkeitsanalysen, Angeboten und Verhandlungen.

Übernahme der fachlichen Verantwortung in Entwicklungsteams, Beratung bei Kunden, Unterstützung bei fachlichen Tests, Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen in Softwareentwicklungsprojekten, Fachliche Konzeption und Projektkoordination, Zentraler Ansprechpartner für bankfachliche Inhalte im Projektteam, Abstimmung mit Kunden und externen Partnern, Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam, IT-nahe Aufgaben wie Konzeption und Test von technischen Schnittstellen, Erstellung von Datenbankabfragen, Priorisierung von Projektzielen und Aktivitäten, Lösung von fachlichen Herausforderungen im Projekt

Entwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports für Geschäftsführung, HR-Abteilung und Fachbereiche mit modernen BI-Tools wie Power BI und Tagetik, Strategische Personalbudgetierung und Personalkostenplanung sowie kontinuierliche Überwachung und Steuerung aller HR-Budgets, Durchführung von detaillierten Abweichungsanalysen, Forecasts und Trendanalysen für Personalaufwendungen und -strukturen sowie Unterstützung bei Quartals- und Monatsabschlüssen, Pflege der Planstellen und Überwachung von FTE im SAP-System sowie das Organisationsmanagement (OM) zur Sicherstellung höchster Datenqualität, Enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern, Finanzcontrolling und Personalleitung sowie Entwicklung von HR-KPIs zur Erfolgsmessung von HR-Maßnahmen, Unterstützung im Bereich Compensation und Benefits bei Bonus-Berechnungen und Gehaltsrunden sowie bei internen und externen Audits und HR-Due-Diligence-Prozessen, Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Controlling durch Implementierung automatisierter Dashboards und innovativer HR-Analytics-Tools wie SuccessFactors

Eigenverantwortliche Akquisition strategisch wichtiger nationaler und internationaler Key Accounts für das Team LaKA RETAIL., Potential-Suche, Potential-Erkennung, Potential-Analyse, Kontaktstrategie erarbeiten., Identifizierung der Kundenanforderungen sowie Bewertung der Umsetzungsmöglichkeiten auf Basis des gesamten Nexi Produkt-, Service- und Lösungsportfolios., Kalkulation, Erstellung und Nachhaltung von mehrstufigen Angeboten, Ausschreibungen und Verträgen sowie die Vorbereitung und Durchführung von Verkaufsverhandlungen auf Entscheider-Ebene., Analyse und Durchführung von Cross- und Up-Selling Maßnahmen, auch unter Einbeziehung des Nexi Partner Eco-Systems., Erstellen und Pflege von Projekt & Sales Funnels, SalesForce sowie Forecasting Berichten., Erstellen von Key Account Strategie Plänen sowie Entscheidungsvorlagen., Hochqualifizierte Accountübergabe an die Farmer-Kollegen., Besuche von Messen und anderen Industry-Events um neue Potentiale zu kontaktieren., Eigenverantwortliche fachliche Weiterbildung., Verantwortung und Einhaltung von Zielen aller Art, (z. B. Umsatz- und Ergebniskennzahlen)., Erreichung und Sicherung der Marktanteile und Unternehmensziele gemäß Zielsetzung., Beziehungsmanagement zu nationalen und internationalen Kooperationspartnern zur Unterstützung der strategischen Ausrichtung.

Eigenständige Pflege, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Vertriebskanäle im Bereich Strom und Gas sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Tools, Steuerung der Akquiseaktivitäten über verschiedene Vertriebskanäle, einschließlich Auswahl geeigneter Vertriebsgebiete, Sicherstellen der Wirtschaftlichkeit über den gesamten Kundenlebenszyklus, u. a. im Rahmen von Akquisepreisen und Preisanpassungen, Analysen zur Performance und zum Kundenverhalten, Dienstleister-Steuerung sowie enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, Eigenständige Projektleitung bzw. Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten, Beobachten von Marktentwicklungen und Trends in Bezug auf Strom- und Gasvertrieb

Analyse und Kommentierung der wirtschaftlichen Entwicklung unserer Pflegeeinrichtungen im Rahmen der monatlichen Berichterstattung, Erstellung und Weiterentwicklung von Soll-Ist-Analysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Pflegeeinrichtungen, Mitarbeit bei der Erstellung von Budgetplanung, Forecasts und Mittelfristplanung, Weiterentwicklung und Optimierung des Reportings, Ansprechpartner für die Pflegeeinrichtungen in Controlling-relevanten Fragen, Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie Ad-hoc-Auswertungen für Managemententscheidungen, Mitarbeit u.a. an Digitalisierungsprojekten zur Weiterentwicklung von Controlling- und Reportingprozessen

Zentraler Ansprechpartner für das Thema Druckluftlösungen innerhalb der Aerzen Deutschland GmbH & Co KG, Unterstützung des Außendienstes und der nationalen Vertriebsbüros bei Kundenbetreuung und Neukundengewinnung für Aerzener Produkte im Bereich Druckluft, Unterstützung durch fachliche Expertise bei der Angebotserstellung, Angebotsüberarbeitungen nach Kundenwünschen, Maßgebliche Schnittstelle zwischen Vertrieb und Fertigungseinheiten innerhalb der Aerzen-Gruppe, Aufbau eines nationalen Händlernetzwerks für den Verkauf und den Service von Aerzener Druckluftlösungen, Besuch von Fachmessen einschließlich Standdienst, Seminaren und verkaufsfördernden Maßnahmen, Regelmäßige Marktanalyse und Identifizierung neuer Geschäftspotenziale, Kontinuierliches Reporting an die Geschäftsleitung

Guide and shape the SBU's long-term strategy in coordination with management, Manage the implementation of strategies and monitor their progress, Design and lead key strategic projects and growth initiatives independently, Provide thought leadership on business, strategy, and emerging market trends in your area, Assess new business prospects, future business models, and M&A candidates, Support organizational change and efforts to improve processes, Engage stakeholders at all levels, including the Business Segment leadership team and the ZEISS Executive Board, and present clear recommendations

Identifizierung und Erschließung strategisch relevanter Kontakte in der Bahnbranche (z. B. Eisenbahnverkehrsunternehmen, Infrastrukturbetreiber) und Aufbau von Beziehungen zu Entscheidungsträgern auf Management- und C-Level in IT und Fachbereichen., Entwicklung und Umsetzung kundenspezifischer Vertriebs- und Account-Strategien für komplexe IT-, Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben im Bahn-Umfeld in Zusammenarbeit mit NTT DATA Beratungseinheiten., Führung von komplexen Vertrags- und Preisverhandlungen, inklusive Rahmenverträgen, Projektverträgen und öffentlichen Ausschreibungen, bis auf C-Level., Eigenverantwortliche Steuerung des end-to-end Sales-Prozesses bei NTT DATA, von der Opportunity-Identifikation über Angebotskoordination bis zum internen Stakeholder-Management., Langfristige und strategische Weiterentwicklung bestehender Kunden, Erkennung zusätzlicher Potenziale entlang der Wertschöpfungskette der Bahn und Ausbau der Kundenbeziehungen., Identifizierung neuer Markt-, Kunden- und Geschäftspotenziale im Bahn- und Mobilitätsumfeld, Entwicklung neuer Use Cases, Leistungsangebote und Marktzugänge und deren Umsetzung., Aufbau und Weiterentwicklung strategischer Partnerschaften (z. B. mit Technologieanbietern, Plattformpartnern oder spezialisierten Beratungshäusern) zur gemeinsamen Marktbearbeitung und Geschäftsentwicklung.

Identifikation, Bewertung und Gewinnung neuer Händler, Durchführung von Vertragsverhandlungen inkl. Business Case, Strukturierte Onboarding-Prozesse für neue Partner, Entwicklung individueller Händlerentwicklungspläne, Regelmäßige Performance-Reviews (Sales, Service, Parts, Marketing), Definition, Nachverfolgung und Durchsetzung klarer KPIs, Unterstützung der Händler bei Angebotslegung, Projektgeschäft und Key Accounts, Markt- und Wettbewerbsanalysen, Umsetzung von Produkteinführungen und Kampagnen, Organisation und Begleitung von Produktschulungen, Sales- und Service-Trainings, Sicherstellung technischer und vertrieblicher Kompetenz im Händlernetz, Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Service, Marketing und Finance, Reporting an Management über Netzwerkstatus, Risiken und Chancen

Analyse und Entwicklung von Fachkonzepten und Systemanforderungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Produktionsprozesse der Rauchwarnmelder-Services, inklusive Umsetzung gesetzlicher und haftungsrelevanter Anforderungen., Standardisierung und Automatisierung von Prozessen sowie eigenverantwortliche Realisierung komplexer IT-Anforderungen., Spezifikation, Test und Dokumentation von IT-Anforderungen für neue Technologien, Produkt- und Servicefunktionalitäten., Zentraler Ansprechpartner bei Prozessfragen, Entwicklung von Lösungen, Rekonstruktion und Analyse von System-, Prozess- und Handlingfehlern, Beurteilung deren Auswirkungen und Ableitung von Maßnahmen., Mitarbeit in agilen Scrumteams, ggf. in der Rolle eines Product- oder Service-Owners oder Übernahme der Leitung., Unterstützung als Spezialist für das Fachgebiet in bereichsübergreifenden Digitalisierungsprojekten.

Erster Ansprechpartner für die Duale Klinikleitung und die Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Themen sowie selbständige Begleitung und Beratung der Führungskräfte, Verantwortliche Umsetzung des Personalmarketingkonzepts in der Klinik sowie Steuerung und Begleitung des Recruiting- und Onboardingprozesses, Aktive Mitwirkung und Unterstützung bei der Umsetzung von Personalentwicklungs- und -bindungsmaßnahmen, Direkte Schnittstelle und Zusammenarbeit mit dem zentralen Kompetenzcenter sowie dem Service- und Sachbearbeitungsteam, Mitgestaltung unserer Personalprojekte und Weiterentwicklung der Digitalisierung

Prozessanalyse: Systematische Aufnahme und Analyse aller internen und externen Geschäftsprozesse, Konzeption neuer Prozesse: Entwicklung und Gestaltung effizienter und kundenorientierter Prozesse unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen, Schnittstellenmanagement: Analyse und Optimierung der Schnittstellen zwischen verschiedenen Abteilungen, Systemen und Hausbanken, Identifikation von Digitalisierungspotentialen: Erkennen und Bewerten von Möglichkeiten zur Digitalisierung manueller oder papierbasierter Prozesse, Einführung technologischer Lösungen: Mitarbeit bei der Auswahl und Einführung von IT-Systemen und digitalen Tools zur Prozessunterstützung, Anforderungsmanagement: Erarbeitung und Formulierung fachlicher und technischer Anforderungen an IT-Systeme, Projektmanagement und Implementierung, Trendbeobachtung: Beobachtung aktueller Entwicklungen im Bereich Digitalisierung im Bankensektor und Einbringen innovativer Impulse