Verwaltung und Pflege der Stellenausschreibungen der EKD-Gruppe im Personalmanagementsystem und auf Social-Media-Plattformen, Erster Kontakt für Bewerber*innen und Betreuung der Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses, Active Sourcing und Networking zur Gewinnung der besten Talente, Unterstützung bei der Eignungsdiagnostik und Verbesserung der Auswahlverfahren, Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Übernahme des Anforderungs- und Bewerbermanagements, Erfahrung im HR-Controlling / KPIs, Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke, Verantwortung für die optimale Positionierung der Arbeitgebermarke, Organisation und Teilnahme an Events und Messen, Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung zur Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding- und Social-Media-Kampagnen, Analyse der Wahrnehmung der Marke auf dem Arbeitsmarkt und Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung
