Einstellung, Versetzung und Abordnung von Beschäftigten, Prüfung und Durchführung von Höher‑/Herabgruppierungen, Zulagengewährungen und Stufenaufstiegen, Bearbeitung von Teilzeit- und Telearbeitsanträgen, Bearbeitung von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz und Anträgen auf Elternzeit, Durchführung von Maßnahmen zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen (Kündigung, Auflösung, Renteneintritt) sowie Erstellung von Arbeitszeugnissen, Überwachung von längeren Erkrankungszeiten der Beschäftigten, Leitung und Durchführung der BEM‑Gespräche, Unterstützung der Betroffenen, Hinwirkung auf zügige Abläufe und sachgerechte Ergebnisfindung, Erarbeitung von Lösungen unter Beachtung dienstrechtlicher, tarifrechtlicher und sonstiger einschlägiger Bestimmungen (z. B. Arbeitsschutz o. Ä.), Beratung der Führungskräfte und Hinwirkung auf Umsetzung der erarbeiteten Lösungen, Bewertung des Erfolges der Maßnahmen, Abschluss des BEM‑Verfahrens sowie Berichtswesen
