Verbinden von moderner Technologie mit handwerklicher Präzision und sicherem Gespür für Qualität, Entwickeln von individuellen Sehlösungen, die genau auf die Bedürfnisse der Kund*innen abgestimmt sind, Begleiten der Kundschaft mit fachlicher Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Liebe zum Detail, Stilsicheres Beraten und Finden von funktionalen und ästhetischen Lösungen gemeinsam mit den Kund*innen, Einbringen eigener Ideen und aktives Mitgestalten von Beratung, Sortiment und Prozessen, Übernehmen von Verantwortung für den gesamten Anpassungsprozess – von Analyse bis Nachbetreuung, Empathisches, klares und auf Augenhöhe Führen – und Stärken des Teams durch Motivation und Vertrauen, Aktives Mitgestalten des Arbeitsumfelds und unternehmerisches, lösungsorientiertes Denken, Nutzen des betriebswirtschaftlichen Know-hows zur Mitgestaltung von Entwicklungen und Sicherung von Erfolgen

Leitung und Organisation für eins der Beitragsteams im Service-Team und Ansprechperson für alle fachlichen Fragen, Verantwortung für die Betreuung der Kundenzentren in Kiel und Lübeck, Leitung von Schulungen und Organisation der Ausbildung sowie Einarbeitung neuer Mitarbeitenden zur Gewährleistung der notwendigen Kompetenzen im Team, Sicherstellung der Qualität im Team und Sorge für einen reibungslosen Arbeitsalltag, Hinterfragen von Prozessen und Unterstützung bei der Optimierung, Offener Austausch mit der Fachbereichsleitung und Geschäftsbereichsleitung

Übernahme der fachlichen, disziplinarischen und organisatorischen Verantwortung für eine Gruppe von ca. 13-15 Mitarbeitenden in der Kunden-/ und Sachbearbeitung, Durchführung von regelmäßigen Gruppenbesprechungen, Mitarbeitergesprächen und fachlichen Rücksprachen, Prüfung und Freigabe von Zufalls- / Kompetenzfreigaben, Unterstützung und Begleitung bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden (Vorstellungsgespräche, Einarbeitung, Beurteilung) sowie die systematische Weiterbildung, Verantwortung für die operative Steuerung im Tagesgeschäft unter Berücksichtigung von Servicelevels und KPIs, Durchführen eines Kennzahlencontrollings auf Gruppenebene (z.B. Telefonate, Rückstand, Bearbeitungszahlen, Durchlaufzeiten etc.), Optimierung von Arbeitsprozessen zur Kostenreduktion und Qualitätsverbesserung, Ansprechpartner für Eskalationen im Rahmen von Beschwerden sowie Grundsatzfragen, Übernahme von Sonderaufgaben auf Weisung des Vorgesetzten

Führung, Koordination und Organisation des stationären Pflegebereichs der Station (5AB) Orthopädie und Traumatologie, Personaleinsatzplanung, Personalentwicklung, interprofessionelle und multiprofessionelle Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Klinikums, fundierte Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen, insbesondere des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes, Sicherstellung einer wirtschaftlichen Betriebsführung, Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten sowie aktive Mitgestaltung von neuen Versorgungsmodellen

Personelle und strategische Leitung der Abteilung (derzeit 44 Mitarbeitende) sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung auf dem Weg zur inklusiven Jugendhilfe und Digitalisierung, Fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebietes Unterhaltsvorschuss und finanzielle Förderung Kindertagespflege, Budgetsteuerung und Kalkulation, sowie Führung von Vergütungsverhandlungen gem. § 77ff SGB VIII, jeweils in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung Sozialer Dienst, Vertretung der Abteilung in politischen und fachlichen Gremien, Erstellung von Vorlagen sowie Mitwirkung an der Außendarstellung

Sie übernehmen Personalverantwortung für das Pflegepersonal in Abstimmung mit den budget­verantwortlichen Kollegen, Sie gestalten den Dienstplan im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, Die Pflegeplanung und Pflegeprozesse werden von Ihnen verantwortlich koordiniert, Sowohl an der konzeptionellen als auch an der personellen Weiterentwicklung sowie an unserem Qualitätsmanagementsystem möchten Sie sich gern beteiligen, Sie setzen sich mit Kompetenz, Leidenschaft und Wertschätzung für eine qualitativ hochwertige, respektvolle und individuelle Pflege und Betreuung ein, Auch die Planung, Evaluation und Dokumentation der Pflegeprozesse gehört zu Ihren Aufgaben, wie auch Dienstübergaben, Fallbesprechungen und Pflegevisiten

Leitung und fachliche Steuerung des Sachgebietes bestehend aus Ihnen und zwei Mitarbeitenden, Steuerung und Begleitung von Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekten als Bauherrenvertretung, einschließlich Koordination externer Dienstleister, Sicherstellung einer wirtschaftlichen sowie termin- und qualitätsgerechten Projektumsetzung, Verantwortung für die Wartung, Instandhaltung, Pflege und technische Betreuung der gemeindlichen Liegenschaften im Sinne eines ganzheitlichen Immobilienmanagements, Souveräne Abstimmung mit übergeordneten Stellen, wie der Regierung von Niederbayern und dem Landkreis Kelheim, beispielsweise in Bezug auf Förderund Genehmigungsverfahren, Fachkundige Ansprechperson für Verwaltungsspitze, politische Gremien sowie externe Stellen

Verantwortung für die Grundsatzentwicklung und strategische Ausrichtung der Meisterschule zur Sicherung von Zukunftsfähigkeit und hoher Qualität., Entwicklung, Modernisierung und Qualitätssicherung von Lehrplänen und Kurskonzepten unter Berücksichtigung neuester Technologien, Materialien und Markt­anforderungen., Führung des Meisterkurses und der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung (ÜLU) basierend auf entwickelten modernen Lehrkonzepten; Pilotierung und Implementierung neuer Lehrinhalte und -methoden., Steuerung des Kursbetriebs und verantwortliche Ressourcen- und Budgetplanung in Abstimmung mit der Leitung., Vertretung der Interessen des Spenglerhandwerks in Gremien, Pflege des Branchennetzwerks und Repräsentation der Meisterschule auf Messen und Fach­tagungen zur Imagepflege und Nachwuchs­gewinnung.

Personalführung und -entwicklung, insbesondere Unterstützung der Abteilungsleitungen in ihren Aufgaben, Übergreifende Koordination und Planung für den Bereich, auch in Abstimmung mit den anderen Bereichsleitungen im Haus, Strategische Weiterentwicklung des Bereichs in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Intensivierung des Transfers aus der Forschung in die Anwendung, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz, Bewertung technologischer Trends hinsichtlich ihrer Nutzbarkeit für digitale Forschungsinfrastrukturen und e-Research-Dienste, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz, Außenvertretung und Verhandlungen mit Kooperationspartnern, Gesamtverantwortung für Projekte und Dienstleistungen, Mitwirkung im Executive Management Team von FIZ Karlsruhe

Strategische und operative Unterstützung der Vertriebsleitung und des Key Account Managements, Führung des Vertriebsinnendienstes, Kunden-, Sortiments- und Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie Budget-Controlling, insbesondere WKZ-/Konditions-Management, Kalkulationen und FC-Tool-Führung, Steuerung der Schnittstellen zwischen Auftragsbearbeitung, Kunden, Vertrieb, Produktion und Logistik, Führende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung eines einheitlichen Preis- und Konditionensystems, Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation im Vertriebsinnendienst, Koordination von Angeboten und Ausschreibungen, Verbesserung und Coaching der Auftragsabwicklung sowie die Sicherstellung eines organisatorisch reibungslosen internen Ablaufs, Fachliche Zusammenarbeit mit dem Zentralcontrolling

Leiten und Führen der Verwaltung des überpfarrlichen Personaleinsatzes, unter Berücksichtigung der pastoralen Ziele, zur Entlastung der leitenden Pfarrer und zur Unterstützung ehrenamtlicher Kirchenvorstände in der Vermögensverwaltung, Gesamtverantwortung für den Bereich Verwaltung der Kirchengemeinden, Personalführung der unterstellten Stelleninhabenden, Gremienunterstützung, wie z. B. Finanzausschuss- bzw. Kirchenvorstandssitzungen, Ehrenamtsförderung und -unterstützung im Bereich Verwaltung, Personalverantwortung für Angestellte der Kirchengemeinden, Führung des Finanz- und Rechnungswesens inkl. Haushaltsplanung und Budgetüberwachung, Abstimmung der Belange zwischen den Kirchenvorständen, dem Bischöflichen Generalvikariat und dem GemeindeService Finanzen des Bistums und Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller Verwaltungsangelegenheiten, Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung nach Anweisungen der verantwortlichen Gremien, Koordinierung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (mit dem betriebsärztlichen Dienst)

Koordination, Lenkung und Kontrolle der Leistungserstellung des Fachbereiches sowie dessen strategische Ausrichtung in Hinblick auf die Schwerpunkte nachhaltige städtebauliche Entwicklung und Bauausführung, Vertretung des Fachbereiches gegenüber der Verwaltungsführung und nach außen, insbesondere gegenüber Investoren, politischen Gremien, Öffentlichkeit, anderen Behörden, Fördermittelgebern, Ingenieur- und Planungsbüros, Hohes Maß an Personenorientierung in der Führung der Mitarbeitenden, Mitwirkung bei der Personalauswahl, Fortbildungsplanung, Potentialträgerentwicklung, dienstlicher Beurteilungen und einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Verantwortung für die Haushaltsstellen des Fachbereiches, Entscheidung über Ausschreibungen und Einsatz von Haushaltsmitteln unter Sicherstellung des wirtschaftlichen Handelns des Fachbereiches, Vorschlägen für die Antragstellung und Koordination von Förderprogrammen zur Stadtentwicklung, Anregen der Organisationsentwicklung, Einbringen von Vorschlägen für organisatorische Änderungen entsprechend der Arbeitsauslastung

Personelle und fachliche Leitung des Sachgebiets 21 „Kommunale Angelegenheiten“ (allgemeine Aufgaben der Personalführung, wie Führen von Mitarbeitergesprächen, Mitwirkung beim Erstellen von dienstlichen Beurteilungen und Leistungsbewertungen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen), Personalplanung, -einsatz und -entwicklung im Sachgebiet 21 sowie Teamentwicklung und fachliches Coaching der Mitarbeitenden, Ausübung der Rechtsaufsicht über die Kommunen, Rechtliche Beratung in den kommunalen Angelegenheiten, Aufsicht über die Aufgabenerfüllung und Gesetzmäßigkeit der Verwaltung, Prüfung und Genehmigung der kommunalen Haushalte, Durchführung und Überwachung von Wahlen und Volksentscheiden

Fachliche und disziplinarische Leitung des Referats „Arbeits-, Umwelt- und Objektschutz“, Strategische Weiterentwicklung der Aufgabenbereiche Arbeits-, Umwelt- und Objektschutz, Festlegung fachlicher Schwerpunkte sowie Steuerung und Koordinierung der entsprechenden Arbeitsprogramme, Beratung der Leitungsebene und Erarbeitung von Handlungs­empfehlungen, Richtlinien und Vorgaben für die PTB, Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung der Arbeits­schutz­anforderungen, Wahrnehmung von Aufsichts- und Kontroll­aufgaben sowie Weiter­entwicklung bestehender Arbeits­schutz­maßnahmen, Mitwirkung bei der Planung von Baumaßnahmen und wissenschaftlichen Versuchs­einrichtungen unter Arbeits­schutz­gesichtspunkten, Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien für die Liegenschaft, Verantwortung für die fachgerechte Ver- und Entsorgung sowie für die Organisation der Gelände­pflege und Gebäudereinigung, Fachliche Begleitung und Weiter­entwicklung des Umwelt­management­systems (EMAS), Steuerung der Wach- und Sicherheits­dienste, Mitwirkung bei der Erstellung und Weiter­entwicklung von Sicherheits­konzepten, Sicher­stellung der Gelände- und Gebäude­sicherheit, Verantwortung für die Planung, Steuerung und das Controlling der Haushalts­mittel des Referats, Prüfung von Bedarfen sowie Erstellung der fachlichen Unterlagen für Vergabe- und Beschaffungs­vorgänge in Abstimmung mit den zuständigen Stellen

Stellvertretende Steuerung und Koordination der Teams Accounting und Regulatory Reporting inklusive der Entwicklung der Mitarbeitenden sowie der fachlichen und methodischen Weiterentwicklung der Teams, Koordination und Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS sowie Bewertung neuer Bilanzierungsstandards und Ableitung der Auswirkungen auf Prozesse und Systeme, Unterstützung im aufsichtsrechtlichen Meldewesen (FINREP, BISTA, AnaCredit) inklusive Plausibilisierung und Interpretation von Meldedaten, Detailprüfung und Sicherstellung der vollständigen und fristgerechten Abschlüsse und Meldungen, Verantwortung für Projekte und Sonderthemen (z. B. SAP S/4HANA) einschließlich der Übersetzung fachlicher Anforderungen in IT und Prozessanforderungen sowie Mitwirkung bei Systemeinführungen und Weiterentwicklungen, Ansprechpartner (m/w/*) für die Aufsichtsbehörden und Prüfer

Sie leiten und steuern den Bereich Gas- und Wassertechnik, inklusive Personaleinsatzplanung für das BG Klinikum Hamburg und seine Tochtergesellschaften am Standort Hamburg, Sie arbeiten eng mit der Abteilungsleitung des technischen Gebäudemanagements zusammen und beteiligen sich an der laufenden Entwicklung der Abteilung, Sie übernehmen die Meldung von technischen und organisatorischen Gefährdungen im Verantwortungsbereich, bei gleichzeitiger Durchführung von Sofortmaßnahmen, Sie planen und begleiten Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten, Sie setzen die vorgegebenen Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeitende, u.a. durch Erstellung von Schulungsplänen und interner Schulungsunterlagen sowie Feststellen von Qualifizierungsdefiziten, um, Sie stellen die Durchführung von Arbeitssicherheitsbelehrungen und Gefährdungsbeurteilungen sicher, Sie nehmen die gesetzlichen Betreiber- sowie Unternehmenspflichten wahr, Sie stellen die Abwesenheitsvertretung für die Fachbereichsleitung Sanitär und Gastechnik, Sie erstellen in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Ausschreibungsunterlagen für zukünftige Projekte

Fachliche Leitung und Unterstützung des Teams in allen Fachfragen, Verantwortung für die Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchskräften, Durchführung präziser Refraktionen, Beratung von Kunden auf höchstem Niveau, Übernahme administrativer Aufgaben in der Filiale, Sicherstellung der normgerechten Brillenfertigung in der Werkstatt, Vorleben der Unternehmenswerte als sympathisches Gesicht von Robin Look

Fachliche Leitung und technischer Betriebsleiter, Unterstützung des Teams in allen Fachfragen, Entscheidungsfindung mit Augenmaß, Verantwortung für die Ausbildung in der Filiale und Entwicklung von Nachwuchskräften, Durchführung präziser Refraktionen, Beratung von Kunden auf höchstem Niveau, Übernahme administrativer Aufgaben in der Filiale, Sicherstellung der normgerechten Brillenfertigung in der Werkstatt, Vorleben der Unternehmenswerte als sympathisches Gesicht von Robin Look

Verantwortung für den Gesamterfolg, die Kennzahlen und die Abläufe der Filiale., Führung und Motivation des Teams sowie Erstellung von Einsatzplänen., Sicherstellung einer erstklassigen Kundenberatung und Optimierung der Filialprozesse., Überwachung der Brillenfertigung.

Fachliche Leitung und Verantwortung für den Gesamterfolg der Filiale., Technischer Betriebsleiter und fachlicher Anker für das Team., Erstellung von Einsatzplänen, Motivation der Mitarbeiter und Begleitung von Nachwuchskräften., Durchführung von präzisen Refraktionen., Beratung von Kunden., Sicherstellung der normgerechten Brillenfertigung in der Werkstatt., Beobachtung von Kennzahlen., Optimierung interner Prozesse., Treffen operativer Entscheidungen.