Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Betreuung des Zeitmanagementprogramms (ZEUS), Bearbeitung Glückwunschwesen für städtische Mitarbeiter, Organisation im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Planung von DRK-Kursen, Sicherheitsunterweisungen, etc., Koordinierung von Reinigungskräften bei Urlaubs- und Krankheitsvertretung, Unterstützung und Vertretung der in Vollzeit beschäftigten Mitarbeiterin, Je nach Qualifikation und Eignung können auch weitere Tätigkeiten übertragen werden.

Unterstützung der Mitarbeitenden der REWE Group bei anwendungsspezifischen Fragen rund um SAP HCM & SAP SuccessFactors, Bearbeitung und Umsetzung von Supportanfragen fristgerecht und kundenorientiert, Unterstützung der Teamkolleg:innen im Tagesgeschäft, Dokumentation von Supportfällen im Wiki, Zusammenarbeit im Team und Wissensaustausch im Schnittstellenbereich HR und IT

Vollzug von arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen für das Personal der vom Verwaltungszentrum betreuten Kirchengemeinden, Mithilfe, Beratung und Bearbeitung bei Anstellungsverfahren, allgemeine Personalsachbearbeitung, wie Bearbeitung von Anträgen und Anliegen, Überprüfung von Arbeitszeitnachweisen, Ansprechpartner für Krankheit, Mutterschutz und Elternzeit, Berechnen des Urlaubsanspruches, Auswertungen, Führen der Personalakten

Führung der Personalabteilung sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung, Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum, Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen sowie komplexer Einzelfälle auf Basis des Tarif- und Arbeitsrechts, Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen, Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder, Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung, Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Kennzahlenberichtswesen, effizientes Personalkostencontrolling, zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung), Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements inkl. Gestaltung, Koordination und Umsetzung arbeitszeitorganisatorischer und -rechtlicher Aufgaben, Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Übernahme des Telefondienstes und Betreuung der Personalmanagement-Hotline, aktive Mitarbeit und Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten, Erledigung administrativer Aufgaben sowie Datenpflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im HR-System