Betreuung und Ansprechpartner eines Mitarbeiterbereichs inkl. Personalmaßnahmen, Versetzungen, Entgeltänderungen und Austritten nach Vorschrift, Vertragserstellung und Betreuung spezieller Mitarbeitergruppen (z. B. Ehrenämter, Honorarkräfte, Azubis), Überwachung und Erstellung von Meldungen (Unfälle, Schwangerschaften, Überlastungsanzeigen etc.), Überwachung von Urlaubs- und Zeitkonten, Bearbeitung von Anträgen (z. B. Fortbildung, Dienstreisen, Bildungsurlaub, Fördermittel etc.), Durchführung von Standard-Schriftverkehr (z. B. Krankenkassen, Behörden, Verbänden, Sozialversicherungsträger), Mitwirkung an Arbeits- und Projektgruppen
